Выход с отпуска по уходу за ребенком раньше времени

Содержание
  1. Досрочный выход из декретного отпуска: с сохранением пособия, оформление заявления
  2. Декретный отпуск – из чего состоит и сколько длится
  3. Право пересмотра условий контракта
  4. Как можно сохранить выплату пособия
  5. Описание процедуры
  6. Если в досрочном выходе отказывают
  7. Уж на работу невтерпеж: как оформить досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет?
  8. Можно ли выйти раньше времени из декретного отпуска?
  9. По беременности и родам
  10. По уходу за ребенком до 3 лет
  11. Как прервать декрет?
  12. Что делать, если сотрудница выходит на работу раньше положенного срока?
  13. Положено ли пособие в случае прерывания отпуска по уходу за ребенком?
  14. Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком
  15. Сроки продолжительности отпуска по уходу за ребенком
  16. Возможен ли досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 и 3 лет
  17. Заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 и 3 лет
  18. Как сохранить выплату пособия
  19. Что делать, если начальство отказывается предоставить рабочее место
  20. Когда работодатель может отказать декретнице в досрочном выходе на работу
  21. Правила досрочного выхода из декретного отпуска
  22. Понятие декретного отпуска
  23. Можно ли выйти с больничного по беременности и родам?
  24. Как вернуть на работу раньше срока из из отпуска по уходу за ребенком?
  25. Заявление о досрочном выходе из декретного отпуска
  26. В каких случаях пишется заявление
  27. Имеет ли право работодатель отказать
  28. Процесс выхода из декрета досрочно
  29. Общие сведения о заявлении, особенности документа
  30. Образец заявления о досрочном выходе из декретного отпуска
  31. Выход на работу после декрета: когда и как?
  32. Сроки возвращения к труду после декретного периода
  33. Алгоритм оформления досрочного выхода из декрета
  34. О прерывании декрета в общем
  35. Выплата пособий при работе на неполный рабочий день
  36. Алгоритм досрочного прерывания декрета с выходом на полный рабочий день
  37. Возобновление декретного отпуска
  38. Алгоритм прерывания декрета с выходом на неполный рабочий день
  39. Выход на больничный

Досрочный выход из декретного отпуска: с сохранением пособия, оформление заявления

Выход с отпуска по уходу за ребенком раньше времени

Последние изменения: Январь 2020

В сложных обстоятельствах недавно родившая мать решается на досрочный выход из декретного отпуска.

Так как с прекращением декрета связана масса обязательных кадровых изменений и юридических тонкостей в трудовых отношениях, следует более детально изучить вопрос, рассматривая возможные последствия отмены пособия и появление у работодателя поводов настаивать на увольнении работницы по собственному желанию, применяя различные уловки.

Декретный отпуск – из чего состоит и сколько длится

Период декрета – длительный срок с последних месяцев беременности вплоть до трехлетия малолетнего иждивенца, позволяющий женщине спокойно выносить, родить и ухаживать за новорожденным, не опасаясь потери рабочего места. В отдельных обстоятельствах полученным правом пользуются мужчины, если уходом за новорожденным будет заниматься именно отец.

Весь период разбивается на 2:

  1. Беременность, роды (влияет характер протекания беременности и особенностей родов при определении срока в 4-6 месяцев).
  2. По уходу до 3 лет.

Когда женщина осознала необходимость прерывания отпуска, на предприятии вынуждены организовать оформление возврата, но и согласовать планы по заместителю.

Чтобы не возникало сложностей с возвратом основной сотрудницы и увольнением временного работника на замещении, в трудовой договор с последним не указывают конкретную дату окончания, а вписывают формулировку «до возврата основного сотрудника».

Читайте так же про: выход на работу из декретного отпуска.

Однако, на этом сложности не заканчиваются.

Право пересмотра условий контракта

Иногда работа декретницы важна для работодателя, и он приветствует скорейший возврат на рабочее место ценного специалиста.

Однако чаще администрация неохотно идет на раннее возвращение молодой матери, ведь она вправе потребовать дополнительные льготы в связи с появлением малолетнего ребенка, так как это влечет за собой возможность работы по сокращенному рабочему дню и выполнение работы на дому на протяжении всего период вплоть до исполнения малышу 3 лет.

Даже если это не входит в планы работодателя, он не вправе отказать женщине использовать свое право на неполный рабочий день. По желанию работницы, подписывают дополнительное соглашение с определением следующих параметров:

  • размер оклада;
  • график рабочих дней и выходных;
  • продолжительность дня.

Так как закон встает на сторону молодых матерей, предоставляя им больше прав в отношении выбора степени нагрузки, увеличения числа выходных дней, руководство не всегда радо возвращению женщины, ожидая частого отсутствия в связи с болезнью малыша и других обстоятельств.

Обеим сторонам трудовых отношений стоит хорошенько подумать, если есть сомнения в том, что мать справится с исполнением рабочих и материнских обязанностей равно хорошо.

Как можно сохранить выплату пособия

Если важно сохранить дополнительную выплату, стороны трудового контракта должны договориться об оформлении неполной ставки с сохранением пособия.

При выходе из декрета раньше срока с полным рабочим днем и неделей пособие выплачивать перестают. Тем, кто согласовал неполную ставку, пособие продолжат выплачивать до установленных законом пределов (1,5 года).

Выйти из декретного отпуска можно, независимо от момента прекращения отдыха и сопутствующих обстоятельств.

При выходе на работу декретницы администрация должна расторгнуть договор с лицом, заменявшим ее и оформить увольнение надлежащим образом.

По закону, от сотрудницы не требуется уведомлять руководство о планируемом возврате к рабочим обязанностям, если в договоре не указано иное. Чтобы исключить противоречия, в коллективный договор вводят дополнительные пункты, предусматривающие указание сроков для уведомления администрации, а также о порядке оповещения.

В случае нарушения порядка передачи информации о предстоящем выходе на работу, работница рискует получить дисциплинарное взыскание, согласно пунктам коллективного договора.

По этой причине, прежде чем решиться на досрочное прекращение отпуска, рекомендуется поинтересоваться условиями коллективного договора, а в случае отсутствия каких-либо ограничений, женщина свободно выходит на работу в любой момент.

Просто так вернуться к исполнению обязанностей человек не сможет – потребуется дополнительное согласование в виде подачи заявления непосредственному руководителю. Хотя закон не устанавливает формы оповещения работодателя, а согласование носит уведомительный характер, предпочитают оформлять обращение работницы в письменном виде.

Заявление составляют в свободной форме, на имя директора организации, с указанием в шапке сведений, от кого оно.

Название документа, слово «заявление», с маленькой буквы пишут посередине. В основной части бумаги не имеет смысла детально описывать обстоятельства и причины, по которым планируется вернуться к исполнению должностных обязанностей.

Достаточно проинформировать руководство о планах вернуться к работе до завершения срока декретного отпуска.

Заявитель указывает дату планируемого первого рабочего дня, а также просит разрешения согласовать досрочный выход из декретного отпуска.

Как любой юридически значимый документ, заявление о досрочном выходе из декрета нужно.

Если декретница выходит на работу раньше срока, работодателю предстоит провести необходимые изменения и обеспечить работника условиями для исполнения обязанностей, а также объемом работы.

В связи с этим, настоятельно рекомендуется подавать заявление за пару недель до запланированного прекращения декрета. В иных ситуациях, если вопрос оповещения регламентирован коллективным соглашением, придерживаются условий, указанных в нем.

Период после оповещения администрация предприятия использует для подготовки соответствующего приказа, увольнения и выплаты расчетной суммы лицу, замещавшему во время отсутствия декретницу.

Описание процедуры

 

Последовательность действий по согласованию выхода после декрета включает:

  1. Письменное (или устное) оповещение руководителя организации о предстоящем прекращении отпуска.
  2. Получив заявление, руководство обязано изыскать способы обеспечения человека рабочим местом и объемом работы.
  3. В зависимости от условий предстоящего выхода на работу, решается вопрос о прекращении выплат до 1,5- 3 лет либо согласуют условия неполного рабочего дня/недели. Фактическое действие заявления – не попытка согласовать выход (это право сохраняется за работницей на всем протяжении декрета), а способ предупредить работодателя о скором появлении на работе.
  4. На заявлении ставят визу и далее направляют в работу в кадровый отдел. Данная виза – обычная формальность, предусмотренная общим порядком, и не дает оснований для отклонения в просьбе прервать отпуск. Поставив визу с отказом, руководитель рискует оказаться привлеченным к ответственности за нарушение прав работницы.
  5. Кадровики издают приказ, в котором указывают наличие согласия человека с выходом сотрудника досрочно, занимаемую должность, день окончания декрета и первый день работы. В приказе также фиксируют условия работы и оплаты труда.
  6. Если работница собирается входить на полную ставку, в бухгалтерию передают распоряжение снять выплаты, положенные в период декрета, а в случае досрочного выхода из послеродового отпуска – взыскать излишек, переплаченный с отпускными.
  7. Женщину должны ознакомить с приказом, о чем будет свидетельствовать подпись на документе.

Чтобы документ имел силу, необходимо убедиться в наличии подписи руководителя организации, наличии номера регистрации приказа.

Дальнейшие мероприятия связаны с расторжением трудового контракта с замещающим лицом. Как правило, работника, взятого извне организации специально для замещения отсутствующей декретницы, увольняют.

Однако не исключен и другой вариант – когда ценный работник остается в штате компании после необходимого переоформления с временного срочного контракта на постоянную основу, либо перезаключается новый временный контракт по усмотрению сторон.

Если в досрочном выходе отказывают

Как бы ни был негативно настроен работодатель к информации о намерении сотрудницы вернуться из декрета досрочно, руководство не вправе чинить препятствия, заставляя «отгулять» положенный срок.

Вполне обоснованно администрация ждет проблем от вышедшей из декрета работницы, ведь известно, что в первые месяцы после рождения ребенок уязвим, часто болеет, требует повышенного внимания.

Кроме того, такая работница имеет право отказаться от командировок, ночных смен, требует дополнительных перерывов и отгулов.

Между тем, родившая ребенка работница попадает под социальную защиту со стороны законодательства, а руководитель, отказавший в возврате, понесет полную ответственность за произвол.

Стоит ли сомневаться, что и прокуратура (куда женщина отнесет заявление), и суд (получивший к рассмотрению иск) встанут на сторону пострадавшей на основании трудового законодательства (статьи 356,392).

Доказать нарушение будет несложно – к иску обычно прилагают копию заявления с отметкой руководства. Не стоит вестись на угрозы работодателя, намеренного уволить женщину, вышедшую после родов из декрета.

В результате этого теряется не только рабочее место, но и право доказать несправедливость действий руководства.

Законы РФ предполагают особый контроль за соблюдением прав беременной и родившей сотрудницы. С этой целью каждый работодатель обязан обеспечить оплачиваемым отпуском по БиР и уходу за новорожденным, однако если финансовые проблемы и иные обстоятельства требуют выхода матери на работу, работодатель не вправе отложить момент возврата по собственному усмотрению.

Бесплатный вопрос юристу

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

© 2020 zakon-dostupno.ru

Источник: https://zakon-dostupno.ru/otpusk/dosrochnyiy-vyihod-iz-dekretnogo-otpuska/

Уж на работу невтерпеж: как оформить досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет?

Выход с отпуска по уходу за ребенком раньше времени

Трудовой Кодекс РФ предусматривает защиту прав социально активного слоя населения на каждом этапе их жизни. Например, статья 255 декларирует правила оформления декретного отпуска для будущих матерей. Согласно ей, беременной женщине полагается оплачиваемый декретный отпуск.

Однако ТК РФ также рассматривает случаи, при которых женщина не хочет воспользоваться всеми отведенными днями, а состояние здоровья позволяет ей выходить на работу. Какие юридические аспекты следует учитывать если нужен выход из декретного отпуска досрочно.

Можно ли выйти раньше времени из декретного отпуска?

Фраза «декретный отпуск» не встречается в законодательстве, это скорее обыденный термин, означающий право женщины на длительное отстранение от трудовой деятельности без потери рабочего места и всех вытекающих последствий.

В трудовом законодательстве предусмотрены два вида отпусков:

  1. по беременности и родам (БиР);
  2. по уходу за малышом до полутора (трех) лет.

По беременности и родам

Отпуск по БиР — это право, а не обязанность, женщина сама принимает решение сколько дней ей нужно для отдыха и восстановления. Согласно статье 255 ТК РФ, женщине оформляется отпуск длиной 140 дней. Часть из них выпадает на период до рождения малыша, часть — в послеродовое время.

Соотношение может быть 70/70 или 40/100. Это на усмотрение самой женщины. Но в общей сложности отпуск в период родов и после них не может длиться более 210 дней.

Для его оформления женщина должна получить листок нетрудоспособности, выдаваемой на 30-неделе беременности консультирующим врачом. Для прерывания отпуска по БиР, написать заявление и приступить к выполнению трудовых обязанностей.

По уходу за ребенком до 3 лет

Если со здоровьем все благополучно, женщина продолжает оставаться в декрете по БиР, то сразу после его окончания наступает второй вид отпуска, предназначенный для ухода за малышом до 3 лет. Женщина вправе возвращаться к трудовой деятельности по предварительной договоренности с работодателем на любом этапе декрета.

Если рассматривается досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, то договоренность должна касаться следующих вопросов:

  • режим работы. Законодательство дает право выбрать женщине рабочий график с сокращением количества производственных часов, дней или комбинированный вариант;
  • порядок расчетов за труд. Коэффициенты заработной платы могут быть подкорректированы в зависимости от нового графика труда;
  • график предоставления выходных и рабочих дней.

Есть категория трудовых процессов, при которых работодатель имеет право отказать просьбе сотрудника о выходе из декретного отпуска, пока ребенок не достиг 3 лет, это следующие случаи:

  • если обязанности сотрудницы предполагают взаимодействие с моющими, стерилизующими и дезинфицирующими средствами;
  • при использовании в рабочем процессе бензина или метана;
  • работа с опасными грузами;
  • физическая работа, требующая высоких уровней энергозатрат;
  • деятельность, связанная с использованием ПАВ, активаторов и бетонных смесей;
  • использование лакокрасочных материалов на работе;
  • взаимодействие с подвижным составом и локомотивами.

Для женщин с маленькими детьми предусмотрен особый трудовой распорядок. Например, если она вышла на работу раньше окончания отпуска по уходу, то до исполнения ребенку 1,5 лет у нее есть право отлучаться к нему от рабочего процесса в течение дня. Но общее количество времени на такие перерывы не должно превышать более получаса.

Если у нее двое детей до 1,5 лет, то дневной лимит перерывов продлевается до 1 часа. Кроме того, до достижения ребенком 3 лет,женщина вправе отказываться от работы в ночное время, но может быть привлечена к труду в выходные дни или отправлена в командировки, но с ее личного согласия.

Если женщина с ребенком до 1,5 лет устраивается на новую работу, то по закону она не должна проходить испытательный срок.

Как прервать декрет?

Если женщина выходит на работу после официального окончания декретного отпуска, то никаких дополнительных документов не требуется. Но при прерывании декрета оформляется заявление, которое должно быть написано на имя руководителя.

Выход из декрета раньше срока оформляется просто. Предпочтительно, чтобы женщина сообщила о своем решении минимум за две недели до фактического выхода на работу.

Ее место может быть занято временным сотрудником, по умолчанию работающим до завершения срока декретного отпуска. В случае возврата на работу раньше времени, новый сотрудник увольняется либо переводится на другую должность, отделу кадров следует все это оформить, а бухгалтерии — произвести расчеты.

Руководство должно сформировать приказ, в котором определяется, что данный сотрудник выходит на работу раньше срока с указанием конкретной даты. Заявительница должна быть ознакомлена с приказом под роспись. В отдел кадров передаются оба документа: заявление и распоряжение. Также в отделе кадров могут потребовать свидетельство о рождении ребенка.

В назначенный день женщина приступает к своим прежним должностным обязанностям. Трудовой договор, если он заключен прежде, остается в силе и не требует каких-либо дополнений. Но следует помнить, что объем работы для молодой матери не должен быть увеличен.

Если это произошло, то она вправе отказываться от исполнения. Статья 261 ТК РФ гласит, что работодатель не имеет право увольнять женщину, у которой есть ребенок до 3 лет.

Что касается других аспектов рабочего процесса, то здесь тоже преимущество сохраняется за работающей женщиной. Такую же тенденцию имеет и судебная практика: судьи почти всегда выносят решения в пользу женщины с ребенком, нежели работодателя, который нарушил ее трудовые права.

Что делать, если сотрудница выходит на работу раньше положенного срока?

После того как работница заявила о своем решении о досрочном выходе, бухгалтерия или отдел кадров должны оформить все в пределах трудового и налогового законодательств.

Рассмотрим пошаговый план действий:

  1. заявление от сотрудницы. Оно пишется в произвольной форме;
  2. определить новый график работы. Следует учитывать, что женщина вправе выполнять свои обязанности на дому, если того позволяют условия совершаемых действий или операций. Это допустимо, например, если речь идет об интеллектуальном труде. Но это невозможно, когда обязанности предполагают посещение клиентов, вождение автомобиля или развоз товаров;
  3. сформированный график работы требует составления нового приказа, поскольку на его основании будет начисляться заработная плата. В графике необходимо указать длительность периода, в котором у работницы неполная смена, если есть такая договоренность, также время начала, окончания трудозанятости и период на кормление ребенка в течение рабочего процесса. Это требование части 2 статьи 93 ТК РФ;
  4. приказ подписывается сотрудницей;
  5. освобождение места для сотрудницы. Если на ее месте трудится другой человек, то заявление сотрудницы о досрочном выходе уже является основанием для расторжения с ним трудового договора. Следует учитывать, что даже беременная женщина может быть уволена в этом случае. Так гласит 3 часть статьи 261 ТК РФ. Но если работодатель желает оставить временного сотрудника, то придется предоставить другую должность;
  6. после того как сотрудница приступает к трудовой деятельности, в табеле отмечаются два пункта: продолжительность работы по дням и тот факт, что она находится в отпуске по уходу за ребенком. Это обычно отмечается аббревиатурой «Я/ОЖ» или можно добавить новую строку в табеле.

Положено ли пособие в случае прерывания отпуска по уходу за ребенком?

Согласно ТК РФ, детское пособие выплачивается полтора года. Если мать выбрала трудовую деятельность в неполный рабочий день или неделю, то право на пособие сохраняется. Если выбран полный график, то выплата пособий прекращается.

Женщина не сможет одновременно получать и пособие, и заработную плату. На практике такие случаи тщательно проверяются представителями ФСС. В частности, при досрочном выходе нередко получается переплата в пользу работницы. По закону предприятие не имеет право обратно потребовать эти средства.

Здесь необходимо грамотно оформить схему списания средств переплаты, в счет будущей зарплаты сотрудницы. Но есть альтернативное простое решение. Работодатель может предложить сотруднице гражданско-правовой договор. Он должен действовать до конца официального срока декретного отпуска.

В данном случае трудовая деятельность работницы уже трактуется как оказанная услуга частного характера. Окончательное решение о форме производственной деятельности при досрочном возвращении из декрета сохраняется за работницей. Никто не вправе принуждать ее принимать то или иное условие, в том числе решение не использовать положенное время для отдыха, восстановления и ухода за ребенком.

Источник: https://prozakon.guru/trudovoe/vyhod-iz-dekretnogo-otpuska-dosrochno.html

Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком

Выход с отпуска по уходу за ребенком раньше времени

статьи:

По российскому законодательству женщины имеют право брать отпуск для того, чтобы ухаживать за маленьким ребенком. Не работать женщина может до момента, пока он не отметит свой третий день рождения. Но бывают ситуации, когда матери приходится прервать отпуск досрочно. Разберем нюансы преждевременного завершения декретного отпуска.

Сроки продолжительности отпуска по уходу за ребенком

Право на отпуск по уходу за малышом, которому нет 3-х лет прописано в Трудовом кодексе (ст. 256). Этот отпуск возможно брать в полном объеме или частично. На него имеют право те, кто будет непосредственно ухаживать за ребенком. Например, это могут быть: мама, папа, бабушка, дедушка, усыновители. Отпуск по уходу за ребенком разделен на два периода: 1.

Со дня, когда заканчивается больничный по беременности и родам и до момента исполнения малышу 1 года и 6 месяцев. В это время мать будет каждый месяц получать пособие. 2. С 1 года и 6 месяцев и до 3-х лет ребенка. Здесь матери полагается только символические ежемесячные 50 рублей. ВАЖНО.

Находясь в отпуске по уходу за ребенком, женщина вправе рассчитывать на сохранение своего рабочего места.

Возможен ли досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 и 3 лет

В ч.2 ст. 256 ТК РФ прописана возможность для женщины в любое время выйти из декрета и досрочно приступить к своей работе. Желание работодателя при этом не учитывается и роли не играет. Мало того, законодательно работодателю запрещено раньше времени вызывать работницу из декрета без ее согласия.

Решая приступить к работе раньше срока, женщина может выбирать между выходом на полный и неполный рабочий день. А также, если позволяют должностные обязанности, то трудиться из дома.

Особенности оформления досрочного выхода на работу из отпуска по уходу за ребенком
Для того, чтобы начать работу досрочно, сотрудница должна предупредить работодателя и письменно оформить заявление. Но в законе не даны точные сроки, в которые должно быть составлено заявление. Соответственно, написать его возможно в любое время – на усмотрение матери.

ВНИМАНИЕ. Работодатель может закрепить срок уведомления в правилах внутреннего трудового распорядка или другом нормативном акте. Когда заявление будет получено работодателем, то на предприятии составляется приказ о выходе на работу, где обозначается дата выхода и режим работы. С документом сотрудница должна быть ознакомлена под роспись.

Если женщина выходит на сокращенный рабочий день, то отдел кадров должен оформить изменение к трудовому договору, так как изменяются его условия.

Что противозаконно делать работодателю в отношении декретницы: – понижать ее в должности;
– уменьшать зарплату;
– ухудшать условия труда;
– направлять в командировку;
– просить поработать сверхурочно, а также в праздничные и выходные дни;
– увольнять пока ребенку неисполнится 3-х лет. СПРАВКА. Женщина, находясь в декретном отпуске, может несколько раз возвращаться из него и уходить снова. Для этого достаточно каждый раз оформлять заявление на имя работодателя.

Заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 и 3 лет

Оформление письменного заявления – обязательное условие для преждевременного выхода на работу.

Документ составляется в произвольной форме, но важно прописать следующую информацию: – обозначить желание прекратить декретный отпуск;
– дату, с которой намерена начать работу;
– режим, в котором будет трудиться: полный или неполный рабочий день. ВНИМАНИЕ.

Особенно важно указать режим при составлении заявления о досрочном выходе, если ребенок не достиг 1,5 летнего возраста. Это влияет на то, сможет ли женщина продолжать получать пособие по уходу за ребенком или в нем ей будет отказано.

Как сохранить выплату пособия

Пособие положено женщинам, имеющим маленького ребенка в возрасте до полутора лет. Если женщина решит выйти на работу до того, как ребенку исполнится 1 год и 6 месяцев и будет трудиться в режиме полного рабочего времени, то она лишается пособия.

Чтобы не потерять право на пособие, сотрудница может:

1. Переоформить право на пособие на работающего родственника. Который фактически будет осуществлять уход и присмотр за малышом до полутора лет. 2. Воспользоваться правом, данным частью 3, ст.256 ТК РФ, и трудиться неполное рабочее время или из дома. ВНИМАНИЕ. При неполном режиме работы расчет зарплаты будет произведен пропорционально времени, которое было отработано (ч. 2 ст. 93 ТК РФ). Сумма пособия остается без корректировок. В трудовом кодексе нет точных объяснений, какая продолжительность рабочего времени является неполной. Поэтому, например, 38-часовая рабочая неделя вместо 40-часовой может считаться неполной. Выход из декретного отпуска раньше времени с увольнением временного сотрудника
Обычно для замены сотрудницы, которая родила ребенка, работодатель принимает на ее место нового сотрудника, который оформляется по срочному договору. В основании прописывается, что сотрудник принимается на период отсутствия основного работника. Когда основной сотрудник выходит из декретного отпуска, то временный увольняется по причине того, что истек срок трудового договора. Причем предупреждать временного сотрудника о расторжении трудового договора не менее чем за 3 календарных дня работодатель не обязан. ВАЖНО. С временным сотрудником возможно расстаться даже если во время выхода основной сотрудницы он находился в отпуске или на больничном. В то же время, если основной сотрудник решит уволиться, так и не выйдя из декретного отпуска, то срочный трудовой договор автоматически становится бессрочным. Это условие прописано в п.1. ч.1 ст.77 ТК РФ.

Что делать, если начальство отказывается предоставить рабочее место

Законодательно работодатель не может отказать женщине выйти из отпуска по уходу за ребенком раньше срока. Но иногда закон нарушается и работодатель отказывает предоставить прежнее рабочее место в требуемый срок.

В этой ситуации, сотруднице рекомендуется написать жалобу и обратиться с ней в инспекцию по труду, либо обратиться в суд с исковым заявлением. Обычно суд встает на сторону женщины и вопрос решается в ее пользу. ВНИМАНИЕ.

Нельзя соглашаться на увольнение по собственному желанию. При его наличии будет невозможно доказать правоту в суде.

Когда работодатель может отказать декретнице в досрочном выходе на работу

Гарантия сохранения рабочего места и прежнего размера заработной платы для сотрудниц, которые находятся в декретном отпуске, указана в ст. 256 Трудового кодекса РФ.

Уволить по собственной инициативе, по причине отсутствия работы, реорганизации компании или сокращения численности сотрудников работодатель не имеет права.

Но существует ряд случаев, когда увольнение декретницы обосновано:
– собственное желание сотрудницы;
– ликвидация компании. Во всех остальных случаях, уволить или отказать женщине в досрочном выходе на работу работодатель не может.

Право на декретный отпуск закреплено для граждан РФ законодательно. Вместе с тем закреплена возможность прекратить положенный отпуск по своему желанию и в любое удобное время. Отказ работодателя в преждевременном возврате по закону недопустим.

Льготы пенсионерам в 2019 году

Пенсионеры являются особой категорией граждан, для которых предусмотрены различные льготные привилегии. Рассмотрим виды льгот, а также условия их предоставления.

Подробно Льготы и выплаты военным пенсионерам

Военные пенсионеры относятся к особой категории граждан, для которой предусмотрена определенная система различных льгот и компенсационных выплат. Рассмотрим государственные выплаты…

Подробно Декретные выплаты

В России законом (ФЗ №255 от 29.12.2006) определены различные выплаты и пособия для будущих мам. Перечень выплат и их суммы зависят от ряда факторов. Рассмотрим порядок и особенности…

Подробно Увольнение по собственному желанию: какие выплаты положены сотруднику

Уволиться с занимаемой должности по собственному желанию имеет право любой сотрудник. Руководитель предприятия не может препятствовать данному желанию. Более того, начальство должно…

Подробно

Источник: https://expert-finjur.ru/184/labour-Dosrochnyy-vykhod-iz-otpuska-po-ukhodu-za-rebenkom/

Правила досрочного выхода из декретного отпуска

Выход с отпуска по уходу за ребенком раньше времени
Закон гарантируется женщине период отдыха для подготовки к родам, восстановления после них и ухода за родившимся.

В этом время положены определенные поддерживающие социальные выплаты, однако не всегда этого достаточно.

В связи с тяжелым материальным положением или иными обстоятельствам женщина может пожелать выйти на работу из декрета досрочно. Возможно ли это на законно, вправе ли работодатель отказывать?

Понятие декретного отпуска

Декрет или декретный отпуск – это не юридические термины. В существующих нормативно-правовых актах нет таких понятий.

Это устоявшееся в обществе выражение, обозначающие период отпуска мамы в связи с рождением ребенка.

На самом деле, это время разделено на два конкретных периода, которые имеют разную правовую основу, по-разному оформляются и оплачиваются.

Декрет состоит из двух периодов перерыва в работе:

  • Отпуск по беременности и родам (БиР). Предоставляется на основании справки из медицинского учреждения с определенного срока беременности. Эта часть декрета оформляется в виде периода нетрудоспособности (больничного), регулируется ст. 255 ТК. и оплачивается в размере 100% от среднего заработка.
  • Отпуск по уходу за ребенком до трех лет предоставляется на основании свидетельства о рождении с любого дня после рождения и до момента достижения им 3 лет. Регулируется ст. 256 ТК, оформляется в виде отпуска и оплачивается частично в размере 40% от среднего заработка и лишь до момента достижения ребенком 1,5 лет.

Важно, чтобы два вида этого декретного отпуска не пересекались, так как выплаты могут производиться лишь по одному основанию.

Можно ли выйти с больничного по беременности и родам?

Отпуск по беременности и родам предоставляется за 70 дней до предполагаемой даты родов, в случае многоплодной беременности – за 84 дня.

После родов работнице предоставляется 70 дней отпуска, в случае осложненных родов – 86, в случае многоплодной беременности – 110 дней.

[3]

Согласно ч. 2 ст. 255 ТК РФ данная часть декрета исчисляется суммарно, предоставляется полностью независимо от числа дней, проведенных в отпуске до родов. Пособие выплачивается за весь период при выходе в отпуск.

Закон не запрещает право мамы вернуться на работу раньше срока в период отпуска по БиР, однако официально и не разрешает этого делать.

В ст.255 ТК РФ не содержится на счет досрочного выхода из декретного отпуска никаких правил, значит, данный вопрос решается всегда по согласованию двух сторон — женщины в декрете и работодателя.

На практике подобный досрочный возврат к трудовым обязанностям сопряжено с множеством правовых нюансов, связанных с уже выплаченным пособием по беременности и родам.

Работодатель не имеет права удержать уже выплаченное пособие (Письмо Минтруда № 17 55 ТЗ).

Однако предложить работнице вернуть уже выплаченные суммы за дни, совпадающие с днями отпуска, закон не запрещает. На практике так и происходит.

Работница пишет заявление о досрочном выходе на работу из декрета по беременности и родам и зачете излишне уплаченных сумм из средств ФСС с указанием периода.

Так как при расчете с ФСС предприятие уменьшает сумму взносов на сумму выплаченных пособий, в бухгалтерии необходимо сторно указать излишне уплаченную сумму в месяц досрочного выхода работника.

К форме 4-ФСС нужно приложить копию заявления сотрудницы, приказа о выходе на работу и бухгалтерской справки с описанием возникшей ситуации.

Как вернуть на работу раньше срока из из отпуска по уходу за ребенком?

В ст. 256 ТК РФ прямо говорится, что работник имеет право использовать декрет по уходу до 3 лет полностью или частично. Это означает, что лицо может сколько угодно раз выходить из декретного отпуска раньше срока его окончания и вновь пользоваться правом его предоставления.

Пособие до 1.5 лет в данном случае выплачивается ежемесячно, поэтому с выходом сотрудника его выплата прекращается. При очередном выходе в декрет его выплата возобновляется.

Если же пособие выплачено авансовым платежом (например, в декабре за декабрь), возврат излишне уплаченных пособий осуществляется так же, как и в случае досрочного выхода с больничного по беременности и родам.

Для выхода на работу раньше срока необходимо написать заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком до 3 лет и возврате на полный рабочий день.

Возможен вариант законного выхода на условиях неполного рабочего дня с сохранения декрета и пособия.

На основании заявления сотрудницы составляется приказ.

Как оформить досрочный выход на работу, и когда это возможно, смотрите в видео:

Закон не запрещает досрочного выхода на работу из декретного отпуска. В случае урегулирования финансовых обязательств с фондом социального страхования возврат к рабочим обязанностям раньше срока вполне возможен.

[1]

При этом в случае прерывания декрета по беременности нужно получать одобрение руководства, так как ТК РФ не содержит прямой обязанности работодателя согласиться с подобным желанием сотрудницы.

Что касается периода ухода за ребенком, то отказать работодатель тут не вправе. Желание о прерывании декрета раньше срока должно быть удовлетворено по первому требованию.

Заявление о досрочном выходе из декретного отпуска

Составление заявления о досрочном выходе из декретного отпуска становится отправной точкой для документального оформления момента, с которого бывшая декретница вновь приступит в своим должностным обязанностям.

В каких случаях пишется заявление

Под определением «декретный отпуск» скрываются два разных понятия:

  • отпуск по беременности и родам, который предоставляется всем женщинам в безоговорочном порядке;
  • отпуск по уходу за новорожденным.

Именно второй становится исключительно добровольным. Более того – он может быть предоставлен не обязательно матери, но и отцу малыша, а также его законным представителям (опекунам) – но только какому-то одному человеку.

Преждевременный выход из отпуска по уходу за ребенком обычно бывает связан с тем, что далеко не каждая мамочка может позволить себе жить на пособие, которое составляет всего 40% от ее обычной средней заработной платы и выплачивается только до 1,5 лет малыша.

В некоторых случаях работодатель сам настаивает на выходе сотрудницы (например, если она является особо ценным специалистом, которого некем заменить).

В любом случае, для того, чтобы выйти на работу, молодой матери (или иному ухаживающему за малышом лицу) необходимо написать соответствующее заявление на имя работодателя.

Имеет ли право работодатель отказать

По закону женщина может как воспользоваться отпуском по уходу за ребенком, так и отказаться от него (передав, например, это право неработающим родственникам) или выйти из него в любой подходящий ей момент времени.

Читайте так же:  Как получить гражданство канады для россиян

Работодатель не имеет права оспорить волю сотрудницы и не разрешить трудиться.

Иными словами, если работница высказала желание приступить к своим служебным обязанностям, никто не вправе ей помешать. В противном случае, она может обратиться за восстановлением справедливости в территориальное отделение трудовой инспекции, где ей не только помогут, а еще и наложат административные санкции на руководство предприятия, в котором она числится.

Процесс выхода из декрета досрочно

Для начала следует заблаговременно (как минимум за несколько недель, а вообще срок должен быть установлен в локальных актах компании) оповестить о намечающемся событии своего работодателя.

Желательно сделать это в письменном виде, но иногда достаточно прийти в организацию лично или сообщить об этом коллегам по телефону. Это нужно для того, чтобы работодатель успел освободить место декретницы (наверняка в ее отсутствие ее обязанности кто-то выполнял).

Общие сведения о заявлении, особенности документа

При необходимости составить заявление о досрочном выходе из декретного отпуска, прочитайте наши советы и просмотрите образец документа, на основе которого вы сможете без труда составить собственный бланк.

Для начала приведем некоторые общие сведения. Сейчас нет единого стандарта такого заявления. Это обозначает только одно: вы можете писать его в свободном виде или, если работодатель готов предоставить шаблон документа – по его форме.

Независимо от того от того, какой вариант будет выбран, составляя заявление не забывайте несколько общих моментов, которые характерны для всех подобного рода бумаг. Например, учитывайте, что структура и содержание бланка должны отвечать некоторым правилам делопроизводства. То есть, заявление следует условно поделить на три части:

  • начало или, как еще говорят — «шапку», куда вносятся данные об адресате и заявителе,
  • основной блок,
  • заключение.

Основной блок содержит собственно просьбу о досрочном выходе из декретного отпуска и некоторые другие важные сведения, а заключение — это личный автограф декретницы.

Заявление разрешается писать на простом чистом листе любого подходящего формата (предпочтительно А4), от руки или набирать на компьютере – в деле определения его легитимности это значения не имеет. Следует следить только за тем, чтобы оно было составлено без ошибок и помарок, а если таковые все же произошли, лучше не исправлять их, а сформировать другой бланк.

Составляется заявление в двух равнозначных экземплярах,

  • один из которых следует передать работодателю,
  • второй, после того, как на нем будет поставлена отметка о принятии копии, оставить у себя.

В будущем это поможет избежать возможных разногласий с работодателем, если вдруг возникнет вопрос о самом факте наличия заявления или сроке передачи его по назначению.

Образец заявления о досрочном выходе из декретного отпуска

В «шапке» документа (справа или слева – без разницы) пишется:

  • адресат (название компании–работодателя), а также должность и ФИО руководителя – лица, которому направляется заявление;
  • сведения о заявителе: также должность и ФИО.

Затем идет основной блок, куда вносится собственно просьба о досрочном выходе из декрета. Тут нужно указать:

  • период, в течение которого мать должна была находиться в декретном отпуске (до 1,5 или 3 лет);
  • дату, с которой она готова приступить к исполнению трудовых функций;
  • отказ от выплаты пособия.

При необходимости можно указать и другую информацию, например о том, в каком режиме желает трудиться молодая мать – полный или не полный рабочий день. Последнее нужно для того, чтобы работодатель мог определить, нуждается молодая мать в пособии или уже нет (при неполном рабочем дне оно продолжает начисляться).

Выход на работу после декрета: когда и как?

Рано или поздно перед каждой мамой, находящейся в декретном отпуске, встаёт вопрос о возвращении к трудовой деятельности. Выйти ли в срок или пораньше, на полный или неполный трудовой день, и будет ли выплачиваться пособие — всё это зависит от конкретной ситуации, а прежде всего, от принятого самой мамой решения.

Тем не менее есть и другая сторона трудовых правоотношений — наниматель, для которого время выхода молодой мамы после декрета на работу также немаловажно.

Ведь в связи с выходом сотрудницы он должен решить сразу несколько задач — уволить или перевести замещающего её работника, правильно оформить документы, решить вопрос с выплатой пособия.

Сроки возвращения к труду после декретного периода

Право работника (не только родившей малыша женщины, но и другого близкого родственника) на освобождение от труда на период, необходимый для обеспечения ребёнку достойного уровня ухода и воспитания, установлено статьёй 256 ТК РФ. Согласно положениям части 1 указанной статьи период этот длится до трёхлетнего возраста крохи.

Декретный отпуск — понятие, не отражённое в законодательных нормах.

Оно возникло на практике путём «суммирования» двух периодов освобождения женщины от труда в связи с материнством — периода нетрудоспособности, связанного с вынашиванием ребёнка и родоразрешением, и периода, представляемого для ухода за ним. Первая часть отпускного периода представляется на основании больничного листка, поэтому досрочный выход в данном случае не рассматривается.

Части 2–4 ст. 256 ТК представляют находящемуся в декретном лицу право использовать этот период как полностью, так и по частям. В это же время за сотрудником сохраняется его должность и все достигнутые договорённости с нанимателем относительно условий труда. Закон не препятствует выходу декретника из отпуска в любое удобное для него время:

  • досрочно на полный рабочий день — это право сохраняется за сотрудником начиная с первого дня отпускного периода (к слову, начало отпуска оформляется соответствующим заявлением и приказом — автоматически после больничного он не начинается);
  • досрочно на неполный трудовой день с сохранением пособия (если ребёнку ещё не исполнилось полтора года);
  • в срок (то есть на следующий день после дня, когда малышу исполнилось три года).

Источник: https://mathpsy.ru/pravila-dosrochnogo-vyhoda-iz-dekretnogo-otpuska/

Алгоритм оформления досрочного выхода из декрета

Выход с отпуска по уходу за ребенком раньше времени

По закону на декретный отпуск имеет право каждая женщина. При этом не выходить на работу она может, пока ребёнку не исполнится 3 года.

Однако, учитывая размер пособия, которое получают мамы, тот факт, что многие женщины стремятся выйти на работу раньше или хотя бы работать неполный рабочий день, вполне понятен. И этот досрочный выход нужно правильно оформить.

Кроме этого существуют и другие нюансы. Обо всех тонкостях, связанных с прерыванием декретного отпуска, мы и расскажем.

О прерывании декрета в общем

Находящаяся в декретном отпуске работница может выйти на работу в любое время по желанию. Не важно, сколько времени прошло с момента рождения ребёнка. Но досрочный выход может происходить только по желанию сотрудницы. Работодатель со своей стороны должен предоставить полный отпуск и пособие, и при этом он не имеет права требовать у сотрудницы приступить к работе раньше.

Декретный отпуск может быть прерван двумя способами:

  1. Сотрудница отказывается от него совсем и выходит на работу на полный рабочий день. В этом случае выплаты пособия ей прекращаются.
  2. Сотрудница может выйти на работу на неполный рабочий день или работать удалённо. В этом случае она будет получать зарплату и пособие одновременно.

Во втором случае есть несколько нюансов, касающихся условий труда:

  • Работницу нельзя заставить работать сверхурочно или просить работать в выходные дни;
  • Никаких командировок;
  • Запрещено переводить сотрудницу на другую должность (причём повышение в должности с согласия работницы возможно, а понижение – нет);
  • Работница не может быть уволена (даже если на это есть веские причины).

Выплата пособий при работе на неполный рабочий день

За пособия для женщин, недавно ставших мамами, отвечает ФСС (фонд социального страхования). И в отношениях с этой организацией у некоторых предпринимателей возникают проблемы.

Причина этих проблем в том, что в ТК РФ не сказано точно, что считается неполным рабочим днём.

Если подробно изучить кодекс, можно сделать вывод, что неполное рабочее время – это время, которое меньше установленного, нормального рабочего времени. Т.е.

работой на неполный рабочий день можно считать ситуацию, когда сотрудник вместо нормальных 8 часов в день работает 7, или когда сотрудник вместо 5 дней в неделю (при 5-днейвной рабочей неделе) работает 4.

Однако у ФСС есть положение, где сказано, что сокращённым рабочее время признаётся, только если оно меньше основного не менее чем на 2 часа (т.е. при 8-часовом рабочем дне сокращённый рабочий день должен быть не больше 6 часов).

Было несколько случаев, когда ФСС отказывалось выплачивать пособия, потому что называла сокращение времени на час полным рабочим днём.

По этому поводу были судебные процессы, и все они были выиграны компаниями, так как ТК РФ по значению выше Положения ФСС. Однако если вы не хотите связываться с судами, лучше всего сократить рабочий день на 2 часа.

На судебных процессах вы потеряете гораздо больше, чем получите в это лишнее, по мнению ФСС, время.

Алгоритм досрочного прерывания декрета с выходом на полный рабочий день

Прерывание декретного отпуска – сам по себе достаточно простой процесс, который не требует особой бумажной волокиты.

Шаг 1. Подача заявления от сотрудницы

Это заявление пишется в свободной форме. В нём обязательно должна быть информация о том, что сотрудница хочет работать полный рабочий день (соответственно, отказывается от выплаты пособия), и число, с какого она хочет приступить к своим обязанностям.

Сроки подачи этого заявления законом не установлены. Поэтому здесь могут возникнуть некоторые трудности.

Например, если на время пребывания работницы в декрете компания наняла временного сотрудника на эту должность, а женщина хочет выйти на работу на следующий день после подачи заявления, компания просто не успеет расторгнуть договор с временным работником.

Отказать в работе или не принять заявление работодатель не имеет права. Поэтому лучше всего составить внутренний нормативный документ, в котором будет указано, в какие сроки должно быть подано заявление.

Шаг 2. Издание распоряжения о выходе на работу

Установленной законом формы у этого распоряжения тоже нет. Но в нём должно быть указано согласие работодателя на прерывание отпуска, число, с которого работница приступает к обязанностям, и информация о прерывании выплаты пособия и начислении заработной платы в полном объёме.

Данный документ сотрудница должна подписать.

Возобновление декретного отпуска

Декретный отпуск делится на отпуск по беременности и родам (70 дней до родов и 70 после) и отпуск по уходу за ребёнком. Последний предоставляется, пока ребёнку не исполнилось 3 года, и может быть прерван и возобновлён в любое время. Например, мать может выйти на работу на полгода, а потом снова подать заявление о выходе в декрет, если малышу меньше 3 лет.

Алгоритм прерывания декрета с выходом на неполный рабочий день

Особенность здесь в том, что декрет фактически не прерывается, и мать продолжает получать пособие.

Шаг 1. Заявление

Оно составляется точно так же, как и при выходе на полный рабочий день. Но в нём не пишется отказ от пособия и указывается тип работы – неполная занятость или удалённая работа.

Шаг 2. Соглашение о новом режиме работы

Новый график обсуждается с работницей. При этом по закону она сама вправе выбрать, в какие часы она будет выходить на работу. Работодатель в праве не одобрить выбранный график, только если он нарушает права других сотрудников.

Если работница желает выполнять трудовые обязанности на дому, здесь тоже есть только одно основание для отказа – невозможность выполнять данный тип работы в домашних условиях.

Например, если молодая мама работает продавцом в магазине, потребовать удалённую работу она не сможет. А вот если женщина – офисный работник, сотрудник колл-центра и т.п.

, и при этом она хочет работать удалённо в декрете, работодатель не может ей в этом отказать.

На основании выбранного графика заключается соответствующее соглашение с сотрудницей, в котором подробно расписывается график и указывается зарплата (которая выплачивается в соответствии с количеством отработанного времени).

Шаг 3. Приказ о новом режиме сотрудницы

В этом приказе обозначается то же самое, что и в соглашении. Этот приказ даётся сотруднице под роспись.

Выход на больничный

Согласно п. 23 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н сотрудница, работающая неполный рабочий день и получающая пособие, может выйти на больничный, если заболеет. В этом случае ей будут выплачиваться два пособия. Больничный здесь оформляется точно так же, как и при обычной ситуации.

Источник: https://nebopro.ru/blog/vihodizdecreta

Ваш юрист
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: