В выходные и праздники

Содержание
  1. Праздничные и выходные дни в 2021 году
  2. Общая информация
  3. Праздники
  4. Новый Год
  5. Календарь праздников по месяцам
  6. Перенос выходных
  7. Сокращенные дни
  8. Нормы рабочего времени
  9. Трудовой кодекс и правила оформления работы сотрудников в выходные и праздничные дни
  10. Трудовой кодекс о работе в выходные и праздничные дни
  11. С письменного согласия
  12. Согласие в письменной форме не требуется
  13. Работа в выходные и праздники для работников со сменным графиком
  14. Как нужно оформлять вызов сотрудника в выходной или праздничный день?
  15. Какие компенсации полагается работнику, отработавшему в нерабочий день?
  16. Размер доплаты за труд в нерабочий день
  17. Некоторые примеры расчета доплат за работу в нерабочие дни
  18. Как рассчитывается часовая тарифная ставка?
  19. Дополнительный день отдыха в виде компенсации за работу в праздничный/выходной день
  20. Работа в выходной или праздничный во время командировки
  21. Работа в выходные и праздники: как оформить и оплатить
  22. Какие дни относятся к выходным и нерабочим праздничным дням
  23. Условия привлечения к работе в выходные и праздники
  24. Письменное согласие работника не требуется
  25. Письменное согласие работника требуется
  26. Запрет на работу в выходные и праздники
  27. Оформление письменного согласия работника
  28. Оформление распоряжения руководителя 
  29. Порядок оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни
  30. Выходные в 2020 году в России – как отдыхаем по утверждённому календарю
  31. На какие праздники в России объявляют выходные
  32. Новогодне-рождественские каникулы 2020 года
  33. Мужской и женский праздники
  34. Майские праздники
  35. Выходные на День России 2020 года
  36. Выходные на День народного единства
  37. Полный календарь праздников и выходных на 2020 год

Праздничные и выходные дни в 2021 году

В выходные и праздники

В Интернете уже есть производный календарь на 2021 год, по которому россияне могут определить праздничные дни. В нем отражены все рабочие, выходные и праздничные дни, запланированные в 2021 году, которые определялись с учетом норм Трудового Кодекса РФ. В проекте документа выдержан нужный объем времени, гарантированный каждому гражданину для отдыха.

Общая информация

В календаре на 2021 год 365 дней. Из них – 247 рабочих, 118 – праздничных и выходных. По Григорианскому стилю 2021 год не високосный, начинается и завершается в пятницу.

В сравнении с 2020 годом, число рабочих дней больше на всего на один, общее количество выходных одинаковое. Некоторые праздники 2020 года совпадают с календарем 2021.

Документ составляется на основе приказа Минсоцразвития «Об утверждении правил распределения нормы рабочего времени на определенные периоды (месяц, квартал, год), исходя из установленной длительности рабочего времени в течение недели».

Праздники

Праздничные дни в 2021 году следующие:

  • 1 января – Новый Год.
  • 7 января – Рождество Христово.
  • 23 февраля – День Защитника Отечества.
  • 8 марта – Международный Женский День.
  • 1 мая – Праздник весны.
  • 9 мая – День Победы.
  • 12 июня – День России.
  • 4 ноября – День Народного Единства.

Как и в предыдущие годы, самые длительные периоды отдыха сосредоточены в первом квартале и приходятся на январь. В течение первого месяца запланировано 18 выходных, с 1 по 12 включительно, а также 16 и 17, 23 и 24, 30 и 31.

Такое внушительное число дней отдыха связано, прежде всего, с новогодними и рождественскими торжествами, которые традиционно занимают не менее недели. Их продолжительность может быть увеличена еще на 1 день, если Госдума примет поправки в ТД РФ, внесенные 29 ноября. Законодательная инициатива предлагает сделать 31 декабря нерабочим и внести его в список новогодних каникул.

Новый Год

Традиции празднования Нового Года утверждены в России в 1700 году, согласно указу Петра 1. Первое января считался выходным вплоть до революции. Большевики отменили его после прихода к власти, поэтому до 1947 года он считался обычным днем.

Последние существенные изменения, которые произошли в 2012 году, утвердили длительность новогодних каникул с 1 по 8 января. Совпадающие с торжествами выходные переносятся на другие даты. Чаще всего их присоединяют к майскому отдыху.

Календарь праздников по месяцам

В Январе, кроме перечисленных, предусмотрены следующие знаковые даты:

  • 13 – Старый новый год.
  • 25 – День студенчества.

В Феврале отмечается:

  • 6 – Международный день бармена.
  • 14 – День Святого Валентина.

В Марте профессиональные даты отмечают:

  • 10 – сотрудники архива.
  • 12 – работники уголовно-исполнительной системы.
  • 19 – моряки-подводники.
  • 23 – персонал гидрометеорологической службы.

В апреле большое количество неофициальных профессиональных дат, а также день юмора и смеха 1 числа.

В мае, кроме традиционных, профессиональные даты отмечают:

  • 7 – сотрудники радио.
  • 25 – филологи.
  • 28 – пограничники.

В июне также несколько неофициальных знаковых дат:

  • 5 – у экологов.
  • 8 – у соцработников.
  • 25 – День единения славян.
  • 27 – День молодежи.

В июле неофициальные торжественные мероприятия пройдут:

  • 3 – у сотрудников дорожной инспекции.
  • 11 – у работников почты.
  • 18 – у металлургов.
  • 24 – у работников торговли.
  • 25 – у сотрудников органов следствия, речной полиции и МВФ.

В августе только одна знаковая дата – День Российского флага 22 числа.

В сентябре торжественные мероприятия пройдут:

  • 2 – у сотрудников Росгвардии.
  • 27 – у воспитателей.

В октябре намечены знаковые даты у работников следующих сфер:

  • 1 – сухопутные войска.
  • 4 – МЧС, ГО и космические войска.
  • 5 – образование.
  • 6 – страхование.
  • 20 – связисты.
  • 24 – спецназ.
  • 25 – таможенная служба.
  • 30 – инженеры-механики.
  • 31 – автомобилисты.

В ноябре отмечается День Матери – 28 числа. Также принимают поздравления сотрудники следующих служб:

  • 5 – разведчики.
  • 10 – полицейские.
  • 19 – артиллеристы.
  • 21 – бухгалтеры и налоговики.
  • 27 – морские пехотинцы.

В декабре отмечается Католическое Рождество – 25 числа. Кроме этого знаковые даты у сотрудников следующих сфер:

  • 20 – ФСБ.
  • 22 – энергетики.
  • 23 – дальняя авиация.
  • 27 – спасатели.

Перенос выходных

Утверждает перенос Правительство РФ, о чем ежегодно подписывается соответствующий указ. Официально он появится осенью 2020 года, но уже сегодня можно спрогнозировать запланированные переносы на праздники 2021 года.

Даты перемещенных дней выглядят следующим образом:

  • с 1 мая на 3;
  • с 9 мая на 10;
  • с 12 июня на 14.

Возможен перенос со 2 января на 11 и с 3 января на 12.

Если учитывать количество выходных поквартально, то они распределяются следующим образом:

  • I квартал (январь-март) – 36;
  • II (апрель-июнь) — 29
  • III (июль-сентябрь) — 26
  • IV (октябрь-декабрь) – 27.

Данные актуальны для граждан с 5-дневным рабочим графиком.

Помесячно число выходных и праздничных дней в 2021 году следующее:

  • Январь – 18.
  • Февраль – 9.
  • Март – 9.
  • Апрель – 8.
  • Май – 12.
  • Июнь – 9.
  • Июль – 9.
  • Август – 9.
  • Сентябрь – 8.
  • Октябрь – 10.
  • Ноябрь – 9.
  • Декабрь -8.

Сокращенные дни

Предусматриваются перед наступлением праздничной даты. В 2021 году сокращенных рабочих дней всего 5:

  • 22 февраля;
  • 11 июня;
  • 3 ноября;
  • 30 апреля;
  • 31 декабря.

Нормы рабочего времени

Всем, кто интересуется праздниками в 2021 году, будет интересно узнать, какие существуют параметры трудового времени, с учетом которых составляется календарь.

В соответствии с приказом Минздравсоцразвития N 588н, норма рабочего времени исчисляется, исходя из установленного количества рабочих часов в неделю по графику 5 дней в неделю, плюс 2 выходных (суббота, воскресенье), на основе продолжительности работы в течение одного дня.

Так, при 40-часовой рабочей недели норма составляет 8 часов в день, при продолжительности в 36 часов она равна — 7,2 часам, при длительности в 24 часа – 4,8 часа.

Количество рабочих часов отражено в следующей таблице.

Месяц40 часов36 часов24 часа
Январь10493.662.4
Февраль151135.890.2
Март176158.4105.6
Апрель175157.4104.6
Март152136.891.2
Июнь167150.299.8
Июль176158.4105.6
Август176158.4105.6
Сентябрь176158.4105.6
Октябрь168151.2100.8
Ноябрь167150.299.8
Декабрь183164.6109.4

Несмотря на то, что календарь праздников, рабочих и выходных официально еще не утвержден, уже сегодня можно сделать следующий вывод: новых знаковых дат в 2021 году не предвидится. Дни, традиционно позволяющие работающим гражданам отдыхать, также не будут пересмотрены.

Правительство вносит изменения в крайних случаях, и пока нет оснований полагать, что в течение следующего года такие поводы могут появиться. особенность 2021 года – новогодние торжества, которые будут длиться в течение 12 дней. В остальном, пока без существенных изменений.

Источник: https://2021god.com/prazdnichnye-i-vyxodnye-dni-v-2021-godu/

Трудовой кодекс и правила оформления работы сотрудников в выходные и праздничные дни

В выходные и праздники

Очень часто в организации персонал работает по разным графикам, их труд оплачивается по разным правилам… Для каждого случая трудно разобраться, как можно и нельзя вызывать сотрудников на работу в выходные и праздничные дни. Попробуем разобраться с некоторыми ситуациями в данной публикации. Материал будет полезным нашим слушателям курсов профессиональной переподготовки и повышения квалификации по направлениям:

Подробно о получении дополнительного профессионального образования узнавайте у наших специалистов по круглосуточному и бесплатному телефону 8 (800) 707-48-27 или оставьте запрос по форме обратного звонка (значок в левой части экрана  ).

Трудовой кодекс о работе в выходные и праздничные дни

Статья 113 часть 1 Трудового кодекса (ТК РФ) прямо оговаривает общий запрет на работу в выходные и праздничные дни. Но есть два случая, в которых законодательство дает право работодателю привлекать своих сотрудников к работе в эти дни. Там же оговариваются условия, когда это делать можно. Допустимость работы в такие дни предполагает 2 типа условий:

  • Только с письменного согласия работника,
  • Когда не нужно получать такое согласие.

С письменного согласия

Работодатель может вызвать на работу в тот или иной день в случае срочности. Срочность должна указывать на необходимость, которая связана с нормальной работой организации в дальнейшем. Обратите внимание на 4 важных понятия:

  • Срочность
  • Необходимость
  • Нормальная работа
  • В дальнейшем.

Срочность и необходимость должны быть обоснованы тем, что обстоятельства или возникшая ситуация не были спрогнозированы или запланированы. Главное требование к работодателю – получить от работника письменное согласие.

При этом нельзя получить такое согласие на следующий день после даты выхода.

Его нужно получить накануне или непосредственно в этот же день (в ситуации, когда работник согласился в устной форме, например, по телефону, затем явился на работу).

Согласие в письменной форме не требуется

Работник должен (обязан) появиться на работе в выходной или праздник без письменного согласия в трех случаях:

  1. На предприятии произошла авария или другая внештатная ситуация. Работник привлекается для работ по предотвращению или устранению последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
  2. Для привлечения работ по предотвращению несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
  3. Введение ЧС, военного положения для проведения неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. 

Работа в выходные и праздники для работников со сменным графиком

Особые условия рассматриваются для тех сотрудников, которые выполняют трудовые функции по сменному графику работы. Для этой категории сотрудников работа в такие дни может не попадать под положения 113 статьи ТК.

Смена в воскресенье или субботу не приравнивается к работе в выходной. То есть для них они являются обычными рабочими днями. По этому поводу есть Определение Судебной комиссии по гражданским делам Тамбовского областного суда от 29 октября 2012 года по делу №33-2665.

К смене в праздничный день применяются положения 113 статьи Трудового кодекса. То есть здесь необходимо письменное согласие. И вход на работу в праздничный день должен оплачиваться в повышенном размере. По этой ситуации также имеется судебная практика, например, Определение Судебной комиссии по гражданским делам Забайкальского краевого суда от 11 июня 2013 года по делу №33-1976-2013 и др.

Как нужно оформлять вызов сотрудника в выходной или праздничный день?

Правило 1: Руководитель организации должен выпустить распоряжение о привлечении сотрудника к работе в нерабочий день. Само распоряжение оформляется в произвольной форме.

Как показывает практика такой документ нужно составлять в 2 экземплярах: один обязательно выдаем на руки работнику под расписку. Здесь предусматриваются две строчки «Согласен» и строчка «Не согласен».

Это и является письменным согласием.

Правило 2: Необходимо в любом документе прописывать основания – а именно цитаты из ст. 113 ТК РФ с указанием права сотрудника отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Правило 3: Некоторые работодатели просят сотрудника написать в произвольной форме письменное согласие.

Правило 4: Завершением данного процесса является оформление в табеле учета рабочего времени (по формам Т-12 {скачать}или Т-13 {скачать}).

В графе, где указана дата, нужно проставить в верхней части ячейки буквенный код “РВ” или цифровой код “03”, который обозначает продолжительность работы в выходные и нерабочие праздничные дни, а в нижней – указать точное количество часов, отработанных сотрудником в этот день.

Какие компенсации полагается работнику, отработавшему в нерабочий день?

153 статья Трудового кодекса прописывает 2 вида компенсаций:

  • Оплата труда в двойном размере
  • Оплата в одинарном размере + дополнительное время отдыха

Работник сам выбирает вид компенсации, это он указывает в заявлении, написанном уже после отработанного дня. Другой вариант – указать вид компенсации в самом распоряжении или согласии.

Размер доплаты за труд в нерабочий день

Размеры доплат различаются, и зависит это от формы оплаты труда работника.

Согласно той же 153 статье ТК РФ

  • При сдельной зарплате – двойная сдельная расценка.
  • При оплате за ставку (тарифная ставка) – двойная ставка.
  • При окладе расчёт ведётся исходя из дневной (часовой) ставки. Здесь учитывается месячная норма рабочего времени. Если работа осуществлялась в пределах нормы, то размер составит не менее одинарной ставки сверх оклада. А если превышена, то не меньше двойной ставки сверх оклада.

Некоторые примеры расчета доплат за работу в нерабочие дни

  • Рассмотрим один частный случай, когда оплата труда осуществляется по дневной тарифной ставке.

В январе 2018 года П. Иванов работал 21 день, из них – праздничные и выходные: 8, 13 и 20 января. Дневная ставка составляет 2000 руб. Основная зарплата за месяц составит:

(21 день – 3 дня) х 2000 руб./день = 36 000 руб.

Доплата за работу в праздничный и выходные дни составит:

3 дня х 2000 руб./день х 2 = 12 000 руб.

Общая сумма зарплаты, причитающаяся за январь, составит:

36 000 + 12 000 = 48 000 руб.

  • Пример, расчёта при окладе

В январе 2018 года В. Иванов отработал 134 часа. Восьмого января (праздничный день) он вышел на работу и отработал 6 часов, а 13 числа он взял отпуск за свой счет. Оклад сотрудника составляет 50 000 руб.

Общее количество отработанных часов не превысило норму рабочего времени – не более 136 часов при 40 ч. рабочей неделе. Итог: В этом случае удваивания тарифной ставки не будет.

Как рассчитывается часовая тарифная ставка?

Чтобы рассчитать сумму доплаты нужно определить часовую тарифную ставку. Работодатели делают это несколькими способами на свой выбор (вариант часто прописывается в коллективном договоре или другом локальном нормативном акте:

  • месячный оклад делим на норму рабочего времени по производственному календарю;
  • месячный оклад делим на норму рабочего времени по текущему графику работника;
  • сумму n-окладов разделить на норму рабочего времени по графику работника за n месяцев (n – продолжительность учетного периода)
  • сумму 12 окладов разделить на норму рабочего времени за год – этот способ рекомендуется Минздравом в Письме от 2.06.2014 №16-4/2059436.

О том, как рассчитывается доплата за работу в выходные и праздничные, можно узнать в коллективном договоре или специальном локальном нормативном акте организации, касающейся оплаты труда.

Дополнительный день отдыха в виде компенсации за работу в праздничный/выходной день

  • Судебная практика показывает, что на дополнительный отдых работник должен дать письменное согласие (в самом распоряжении, отдельном заявлении или согласии).
  • Также работник вправе сам выбрать тот или иной день для отдыха (согласно Решению Верховного Суда РФ от 21 мая 2010 г. № ГКПИ10-182).
  • Если увольняющемуся работнику на момент увольнения не было произведена компенсация в виде дополнительного дня отдыха, то этому работнику полагается денежная компенсация (согласно Определению Судебной коллегии по гражданским делам ВС Республики Карелия от 3 августа 2012 г. по делу № 33-2026/2012)
  • Работник не может самовольно без согласования с работодателем брать день отдыха в качестве компенсации. В этом случае невыход на работу будет являться прогулом (согласно определению Свердловского областного суда от 30 августа 2012 г. № 33-10833/2012).

Работа в выходной или праздничный во время командировки

Когда командировка выпадает не только на рабочие, но и на выходные дни и праздники, то тут нет достаточных оснований для предоставления компенсаций. В Приказе о командировке должно быть четко прописано, что сотрудник направляется в командировку для ведения переговоров с 1 по 8 число, включая выходной и праздничный дни – 7 и 8 число.

Особый случай касается дня отправки и возвращения из командировки – эти дни являются рабочими. И если они выпадают на выходной или праздничный, то тут работодатель обязан оплатить этот день в двойном размере (согласно Определению Судебной коллегии по гражданским делам Саратовского областного суда от 14 июля 2011 г. № 33-3776/11)

Источник: https://www.snta.ru/press-center/vykhod-na-rabotu-v-vykhodnye-i-prazdnichnye-dni-instruktsiya-pamyatka/

Работа в выходные и праздники: как оформить и оплатить

В выходные и праздники

1. Законно ли привлечение сотрудников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

2. Какими документами оформляется работа в выходные и праздники.

3. Какие компенсации положены сотрудникам за работу в выходные и праздники.

В соответствии с ТК РФ все работники  имеют право на отдых в выходные и нерабочие праздничные дни. Более того, законодательство устанавливает прямой запрет на работу в такие дни.

И только в исключительных случаях работодатель может привлечь сотрудников к работе в выходные и праздники.

При этом, чтобы не допустить нарушения трудового законодательства, привлечение к работе в праздничные и выходные дни должно быть оформлено надлежащим образом и оплачено в повышенном размере. О том, как это правильно сделать – читайте в статье.

Какие дни относятся к выходным и нерабочим праздничным дням

Выходные дни, то есть дни непрерывного еженедельного отдыха, устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 111 ТК РФ). То есть совсем необязательно, что общепринятые выходные дни суббота и воскресенье будут являться выходными для конкретного работника конкретной организации.

Например, если работнику установлен сменный график работы и его рабочие смены выпадают на субботу и воскресенье, то для него эти дни являются рабочими, и никакого особенного оформления работы в эти дни не требуется.

Или, если работнику установлена шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем воскресенье, то для него суббота будет обычным рабочим днем, и работодателю нет необходимости по-особенному оформлять и оплачивать работу в такой день.

То есть особый порядок привлечения к работе и оплаты будет действовать только в том случае, когда сотрудник выходит на работу в свой выходной день, установленный внутренним трудовым распорядком.

С праздничными днями дело обстоит по-другому: они едины для всех работников независимо от графика работы. Соответственно, работа в такие дни в любом случае предусматривает повышенную оплату и соблюдение порядка привлечения к работе.

Перечень нерабочих праздничных дней установлен ст. 112 ТК РФ и он является закрытым:

  • 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
  • 7 января — Рождество Христово;
  • 23 февраля — День защитника Отечества;
  • 8 марта — Международный женский день;
  • 1 мая — Праздник Весны и Труда;
  • 9 мая — День Победы;
  • 12 июня — День России;
  • 4 ноября — День народного единства.

В отдельных случаях дополнительные нерабочие праздничные дни могут устанавливаться на уровне субъекта РФ в связи с религиозным праздником.

! Обратите внимание: Если нерабочий праздничный день совпадает с выходным днем, то выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день (ч. 2 ст. 112 ТК РФ).

Ключевой момент здесь в том, что переносится именно выходной день, а праздничный день привязан к определенной дате. Например, в 2015 году нерабочий праздничный день 9 мая пришелся на субботу, поэтому выходной был перенесен на 11 мая.

Таким образом, если по графику сменности работнику выпало работать 11 мая, работа в такой день оформляется и оплачивается в обычном порядке, как и в другие рабочие дни.

Если же рабочая смена пришлась на 9 мая, то есть на нерабочий праздничный день, то работодателю придется соблюсти условия привлечения сотрудника к работе в такой день и оплатить работу в повышенном размере.

Условия привлечения к работе в выходные и праздники

В большинстве случаев для привлечения сотрудника к работе в выходной или нерабочий праздничный день работодателю необходимо получить от него согласие, причем в письменном виде. И лишь в исключительных случаях такое согласие не требуется.

Письменное согласие работника не требуется

  1. Если сотрудник привлекается к работе в выходной или нерабочий праздничный день в экстренных случаях (ч. 3 ст.

    113 ТК РФ):

  • для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения их последствий;
  • для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
  • для выполнения работ, вызванных чрезвычайными обстоятельствами (пожары, наводнения, землетрясения и т.д.).
  1. Если сотрудник привлекается в нерабочий праздничный день в соответствии с установленным графиком сменности (в свою рабочую смену) для производства работ (ст. 103 ТК РФ, ч. 6 ст. 113 ТК РФ):
  • в непрерывно действующих организациях;
  • связанных с обслуживанием населения;
  • неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

Письменное согласие работника требуется

  1. Помимо перечисленных случаев работодатель имеет право привлекать сотрудников к работе в выходной или нерабочий праздничный день для выполнения срочных, заранее непредвиденных работ, от выполнения которых зависит нормальное функционирование организации (ИП).

    При этом необходимо согласие работника, оформленное в письменном виде (ч. 2 ст. 113 ТК РФ).

Самый «близкий» нам пример: выход на работу бухгалтера в январские праздники для составления годовых отчетов, начисления заработной платы, взносов и т.д.

И хотя в большинстве случаев бухгалтеры, как люди с высокой степенью ответственности, сами являются инициаторами таких «праздничных» работ, все равно необходимо оформить письменное согласие.

В противном случае работодателю грозит ответственность за нарушение трудового законодательства.

  1. Независимо от того, по какой причине работодатель привлекает сотрудников к работе в выходной или нерабочий праздничный день, для определенных категорий работников наличие письменного согласия является обязательным в любом случае. К таким категориям относятся (ч. 7 ст. 113, ч. 2, 3 ст. 259, ст. 264 ТК РФ):
  • инвалиды;
  • женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
  • матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет;
  • опекуны детей в возрасте до пяти лет;
  • другие лица, воспитывающие детей в возрасте до пяти лет без матери;
  • работники, имеющие детей-инвалидов;
  • работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.

Кроме письменного согласия для законного привлечения к работе сотрудников из перечисленных выше категорий требуется (ч. 7 ст. 113 ТК РФ):

  • уведомление о праве отказаться от такой работы, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись;
  • подтверждение того, что сотруднику не запрещено работать в такие дни по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

! Обратите внимание: Невыход на работу в выходной или нерабочий праздничный день при отсутствии письменного согласия работника (в тех случаях, когда его наличие обязательно) не является дисциплинарным нарушением и не влечет никаких последствий для работника.

Запрет на работу в выходные и праздники

ТК РФ содержит прямой запрет на привлечение к работе в выходные или нерабочие праздничные дни следующих категорий работников (даже при наличии их согласия):

  • беременных женщин (ч. 1 ст. 259 ТК РФ);
  • работников в возрасте до 18 лет (ст. 268 ТК РФ), за исключением спортсменов и творческих работников.

Оформление письменного согласия работника

Письменное согласие работника может быть оформлено как отдельным документом, так и содержаться в уведомлении о привлечении к работе в выходной или праздничный день. Унифицированных форм такого уведомления и письменного согласия нет, поэтому работодатель вправе разработать и применять свои собственные формы.

Уведомление о привлечении к работе в выходной или нерабочий праздничный день может быть адресовано каждому работнику в отдельности или группе работников с указанием ФИО, должностей.

Второй вариант – уведомление группе работников – удобен в том случае, когда планируется привлечь к работе сразу нескольких работников, чтобы «не забыть» получить согласие каждого из них.

В уведомлении целесообразно отразить:

  • дату планируемого привлечения к работе;
  • причину, вызвавшую необходимость такого привлечения;
  • факт ознакомления работника с уведомлением;
  • факт согласия (или отказа) работника на работу в выходной или нерабочий праздничный день;
  • факт ознакомления работника с правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день (обязательно для определенных категорий работников);
  • выбранную работником форму компенсации: оплата в повышенном размере или дополнительный день отдыха (с указанием даты).

Скачать Образец уведомления работника о привлечении к работе в выходной или праздничный день

Оформление распоряжения руководителя 

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни должно быть оформлено письменным распоряжением работодателя (ч. 8 ст. 113 ТК РФ). Обязательная форма такого распоряжения (приказа) не предусмотрена, поэтому каждый работодатель разрабатывает ее самостоятельно.

Приказ составляется на основании документа, в котором выражено согласие работника на работу выходной или нерабочий праздничный день (письменное согласие или уведомление, содержащее такое согласие). В приказе указывается:

  • ФИО и должность работника (работников), привлекаемого к работе в выходной или нерабочий праздничный день;
  • дата привлечения к работе;
  • причина, вызвавшую необходимость такого привлечения;
  • выбранная работником форма компенсации: оплата в повышенном размере или дополнительный день отдыха (с указанием даты). Если форма компенсации заранее не определена, то ее можно оформить отдельным приказом после завершения работ.

Скачать Образец приказа о привлечении к работе в выходной или праздничный день

Порядок оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни

За работу в выходной или нерабочий праздничный день сотрудникам полагается (ст. 153 ТК РФ):

  • оплата не менее чем в двойном размере;

или

  • оплата в одинарном размере с предоставлением другого дня отдыха.

Таким образом, Кодекс устанавливает лишь минимальные размеры оплаты, поэтому работодатель вправе предусмотреть повышенные размеры оплаты.

Например, вместо двойной оплаты работодатель может установить оплату в тройном размере и т.д.

Конкретные размеры оплаты работ в выходные и праздники закрепляются в коллективном договоре, локальном нормативном акте (например, Положении об оплате труда) или в трудовом договоре.

! Обратите внимание: Работник имеет право по своему усмотрению выбрать форму компенсации за работу в выходной или праздничный день: повышенную оплату или оплату в одинарном размере с предоставлением другого дня отдыха. Работодатель не может «навязать» форму компенсации.

Однако из этого правила есть исключение: если работник трудится по срочному трудовому договору, заключенному на срок до двух месяцев. В этом случае за работу в выходной или праздничный день для него предусмотрен единственный вид компенсации – оплата не менее чем в двойном размере (ч. 2 ст.

290 ТК РФ).

Итак, мы выяснили, что работа в выходной или праздник оплачивается работнику не менее чем в двойном размере или в одинарном размере с предоставлением другого дня отдыха, который отдельно не оплачивается. На первый взгляд все достаточно просто, однако на практике могут возникнуть некоторые сложности, поскольку конкретный порядок расчета «повышенной» оплаты зависит от применяемой системы оплаты труда.

Для наглядности особенности расчета оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день отражены в табличке.

Система оплаты трудаОплата за работу в выходной или нерабочий праздничный день
Не предоставляется другой день отдыхаПредоставляется другой день отдыха
СдельнаяНе менее чем по двойным сдельным расценкамПо одинарным сдельным расценкам
ПовременнаяНе менее чем по двойной дневной или часовой тарифной ставке за каждый час работы в такой деньПо одинарной дневной или часовой тарифной ставке
ОкладнаяМесячная норма рабочего времени не превышена (например, рабочая смена выпала на нерабочий праздничный день)
Не менее чем по одинарной дневной или часовой ставке (части оклада за один день или час) сверх окладаВ размере оклада
Месячная норма рабочего времени превышена (например, если работник вышел на работу в свой выходной)
Не менее чем по двойной дневной или часовой ставке (части оклада за один день или час) сверх окладаПо одинарной дневной или часовой ставке (части оклада за один день или час) сверх оклада

! Обратите внимание:

Источник: http://buh-aktiv.ru/rabota-v-vyhodnye-i-prazdniki-kak-oformit-i-oplatit/

Выходные в 2020 году в России – как отдыхаем по утверждённому календарю

В выходные и праздники

До окончания 2019 года осталось всего чуть-чуть. Уже довольно скоро нас ждут первые длинные выходные 2020 года – новогодние каникулы. Затем последуют мужской и женский дни, майские праздники и т. д.

Все они отражаются на производственном календаре, поскольку дают право на дополнительные нерабочие дни помимо стандартных суббот и воскресений. Для удобства наших читателей мы собрали всю информацию о выходных в России в 2020 году – как мы будем отдыхать в новом году согласно утверждённому в правительстве календарю.

Советуем сохранить ссылку на статью и поделиться ей с друзьями и близкими. Так будет проще сверяться с календарём накануне очередных праздников.

На какие праздники в России объявляют выходные

Всего таких праздников восемь в течение года. Они дают нам 14 нерабочих дней (так получилось из-за нового года, в честь которого мы отдыхаем семь дней в году). Вот полный список этих праздничных дней, он приводится в Трудовом кодексе России:

  • 1-6, 8 января – Новый год;
  • 7 января – Рождество Христово;
  • 23 февраля – День защитника Отечества;
  • 8 марта – Международный женский день;
  • 1 мая – Праздник Весны и Труда;
  • 9 мая – День Победы;
  • 12 июня – День России;
  • 4 ноября – День народного единства.

Другие праздники не отмечаются лишними выходными. Некоторые из них раньше имели статус нерабочего дня, но со временем его лишились. Например, День конституции 12 декабря.

Как именно мы отдыхаем в связи с тем или иным праздником – зависит от календарной сетки конкретного года.

Если праздник выпадает на выходной день, нерабочим объявляют какой-то другой день. Обычно – ближайший понедельник.

Если между обычными выходными и самим праздником всего один рабочий день – его также делают нерабочим. Считается неэффективным и неудобным работать один день, окружённый выходными.

Но в таких случаях лишний выходной не появляется из ниоткуда – его приходится отрабатывать в какую-то из ближайших суббот.

Основные правила планирования производственного календаря именно таковы.

Новогодне-рождественские каникулы 2020 года

На этот раз на Новый год и Рождество мы будем отдыхать только восемь положенных нам по закону дней. И до праздников, и после них нас ждёт по два подряд рабочих дня. Это редкая ситуация, обычно каникулы соединяются с выходными, и мы отдыхаем по 10 дней.

Последний день 2019 года – 31 декабря – будет предпраздничным. Продолжительность рабочего дня будет сокращена на час.

На Новый год и Рождество мы будем отдыхать со среды, 1 января, по среду, 8 января 2020 года.

Стоит обратить внимание на субботу и воскресенье 4-5 января. Такое пересечение праздников и выходных также засчитывается для переноса нерабочих дней. Но январские выходные переносят на другие месяцы. В 2020 году за два январских лишних выходных мы будем отдыхать в мае.

Мужской и женский праздники

2020 год будет високосным, поэтому мужской и женский праздники в феврале и марте разделит не 13, а 14 дней. Соответственно, День защитника Отечества и Международный женский день выпадают на одинаковый день недели. В обоих случаях это будет воскресенье.

Правило переноса сработает очень просто – нерабочими будут объявлены ближайшие понедельники. Это 24 февраля и 9 марта. В связи с обоими праздниками мы будем отдыхать по три дня.

Майские праздники

Говоря о календаре майских праздников, традиционно нужно не забыть о последнем дне апреля. Четверг, 30 апреля 2020 года, будет предпраздничным, сокращённым на час рабочим днём.

Первомай на этот раз будет продолжаться пять подряд дней. Сам праздник выпадает на пятницу, затем следуют обычные выходные, 2-3 мая. А в понедельник и вторник 4-5 мая мы будем отдыхать за 4-5 января. Помните, мы говорили, что совпавшие с новогодними каникулами выходные дни никуда не пропадут?

Что касается Дня Победы, то в 2020 году 9 мая приходится на субботу. Так что в понедельник, 11 числа, мы также будем отдыхать из-за переноса нерабочего дня. Всего каникулы к 75-летнему юбилею Победы будут длиться три дня.

Столько же – три дня – мы будем работать между двумя майскими праздниками. Со среды по пятницу 6-8 мая. При этом 8 мая – короткий рабочий день.

* — предпраздничный рабочий день

Выходные на День России 2020 года

День России 12 июня выпадает на пятницу. Так что вторые летние выходные начнутся на один день раньше, а отдыхать мы будем три подряд дня.

Четверг накануне праздника – 11 июня – будет сокращённым рабочим днём.

Обновление: дополнительным выходным согласно указу президента России от 29 мая также станет среда, 24 июня 2020 года.

* — предпраздничный рабочий день

Выходные на День народного единства

Последний официальный праздник года отмечается 4 ноября. В 2020 году он приходится на среду. Поэтому выходной просто разделит рабочую неделю пополам. А вторник 3 ноября станет предпраздничным рабочим днём.

* — предпраздничный рабочий день

Полный календарь праздников и выходных на 2020 год

* — предпраздничный рабочий день

Оригинал статьи на нашем сайте: https://krutomama.ru/holidays/vyhodnye-v-2020-godu-v-rossii-kak-otdyhaem-po-utverzhdyonnomu-kalendaryu/

Источник: https://zen.yandex.ru/media/krutomama/vyhodnye-v-2020-godu-v-rossii-kak-otdyhaem-po-utverjdennomu-kalendariu-5dcbffec4180cf0b42416aef

Ваш юрист
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: