В декрет или на декрет

Содержание
  1. Дикрет или декрет как правильно
  2. Уходим в декрет без лишних проблем: правильно пишем заявление на декретный отпуск
  3. Значение слова ДЕКРЕТ в Орфографическом словаре
  4. Как правильно пишется слово «декрет» или «дикрет»?
  5. Как правильно: дикрет или декрет?
  6. Дикрет или декретный отпуск
  7. Дикрет или декрет отпуск как пишется словарь ефремовой
  8. Декретный отпуск
  9. Как правильно пишется, ударение в слове — декрет
  10. Декрет
  11. Как правильно пишется?
  12. Этимология слова
  13. Примеры
  14. А вы знаете.
  15. Как пишется декретный отпуск
  16. А вы знаете
  17. Что такое декрет и его особенности?
  18. Возможные действия работодателя
  19. Какие законы обязана знать женщина, находящаяся в декретном отпуске?
  20. Последствия сокращения во время декретного отпуска
  21. Декретный отпуск
  22. Со скольки недель оформляется
  23. Сколько длится дней по закону
  24. Оформление декретного отпуска
  25. Заявление на декретный отпуск
  26. Приказ на декретный отпуск
  27. Как оплачивается декретный отпуск
  28. В декретном отпуске или на декретном отпуске
  29. Как правильно оформить декретный отпуск
  30. Как с декретной ставки уйти в декрет
  31. Когда идут в декрет: разберемся во всех тонкостях и особенностях процедуры, а также в насущных вопросах, касающихся декретного отпуска
  32. Можно ли уйти в декрет с декретного места – права женщины и нюансы оформления
  33. Из декрета в декрет: что выгоднее выбрать
  34. Порядок оформления декретного отпуска документы
  35. Декретный отпуск по новому закону

Дикрет или декрет как правильно

В декрет или на декрет

1. Постановление верховной власти.

Д. о мире. Д. о земле.

В нек-рых сочетаниях: то же, что

ный отпуск (разг.). Уйти в д. Выйти из

• Декретный отпуск отпуск по беременности и родам.

Уходим в декрет без лишних проблем: правильно пишем заявление на декретный отпуск

Если имеется справка, подтверждающая, что постановка на учет была сделана не позднее 12-й недели беременности, то можно одновременно попросить выплатить полагающееся пособие. Просьбы о начислении и выплате двух видов пособий можно включить в одно заявление на декретный отпуск, образец тогда будет иметь следующее содержание: К.

Н. Звездочкину Марии Николаевны Колмагоровой Прошу предоставить мне с 05 января по 24 мая 2015 г.

Значение слова ДЕКРЕТ в Орфографическом словаре

(лат. decretum — указ, постановление) — наименование нормативного акта общего или частного характера.

Впервые термин «Д.» появился в Древнем Риме.

… ДЕКРЕТ в Большом энциклопедическом словаре: (от лат. decretum — постановление) в ряде государств нормативный акт, изданный главой государства или … ДЕКРЕТ в Большой советской энциклопедии, БСЭ: (от лат. decretum — указ, постановление), наименование правового акта.

Как правильно пишется слово «декрет» или «дикрет»?

Чтобы проверить безударный гласный в корне слова, обычно изменяют его форму ( в о д а — в о ды ) или подбирают родственные слова с целью, чтобы этот гласный оказался ударным.

Изменение существительного «декрет» по падежам и числам не проверит сомнительный гласный: Тогда применим второй способ проверки и вспомним родственное прилагательное «д е кр е тный» .

Как правильно: дикрет или декрет?

Однокоренными словами будут Декрет-Декретный, в которых эта гласная Е также безударная. Слово Декрет является заимствованным из немецкого языка (Dekret), в который в свою очередь пришло из латыни.

В переводе оно означает Решение или Указ. Декрет или «дикрет»? Сомнение в написании этого сова возникает по той простой причине, что ударным является второй гласный корня: Чтобы выбрать правильное написание этого слова, придется обратиться к его истокам.

Дикрет или декретный отпуск

Прошу также выплатить мне пособие, как вставшей на учет в женской консультации в ранние сроки».

• К заявлению следует приложить (и прописать их в заявлении) необходимые документы. контракту составления и рекомендации по составлению документов.

идет Затем сам текст заявления о предоставлении Датой с _ и по _ начала отпуска считается дата, больничном в указанная листе.

Работницы, ее подпись и дата.

Дикрет или декрет отпуск как пишется словарь ефремовой

Ударение и произношение — декр`ет

Значение слова — Colloq В некоторых сочетаниях:|== декретный отпуск

Декретный отпуск

255, 256. Данное право закрепляется за всеми работающими женщинами, в том числе за женщинами-военнослужащими, безработными, студентками, официально признанными безработными или состоящими на учете на бирже труда, равно как и женщинами, которые работают в военных ведомствах как гражданский персонал.

работающим женщинам; женщинам, находящимся на военной службе; будущим мамам, уволенным по причине ликвидации организации и состоящим на учете в службе занятости; студенткам.

Пособие выплачивается за все календарные дни, приходящиеся на период нетрудоспособности работницы. Пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.

Минимальный размер пособия не может быть меньше МРОТ.

Как правильно пишется, ударение в слове — декрет

советской власти реклама была монополизировала государством, предприниматели лишились возможности расширить своё дело за счёт рекламы. На следующее утро царица подписала два декрета .

Ассоциации к слову «декрет» Морфология: Синонимы к слову «декрет»: Эти и другие подобные им мотивы заставили сенат издать декрет , в силу которого

Декрет

Правильное написание слова — декрет .

Данные о правильном написании слова декрет взяты из русского орфографического словаря, изданного под редакцией О.Е.

Как правильно пишется?

Слово «декрет» пишется через букву «е» — декрет.

Сомнения по поводу его правописания могут возникнуть вследствие того, что гласная «е» в первом слоге безударная.

Этимология слова

Как правильно пишется слово «декрет» необходимо запомнить. Оно является заимствованным из немецкого языка, в переводе «dekret» означает «указ». В этом слове две буквы «е», ударение в нем падает на вторую.

Примеры

  • Еще со школьных уроков по истории я знаю, что существовал декрет о мире.
  • Неодобренный главой государства декрет уходит на доработку.
  • Декрет о независимости Финляндии был нарушен Советской властью.

А вы знаете.

Какой из вариантов правильный?
(по статистике прошлой недели только 69% ответили правильно)

Источник: https://AstroKamen.ru/dikret-ili-dekret-kak-pravilno/

Как пишется декретный отпуск

«Декрет» или «декретный отпуск» официально состоит из отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком. Каждому виду отпуска соответствует свое оформление и особенности выплаты пособий.

Как правильно составить заявление на предоставление этих отпусков и выплат, на что обратить внимание при его подаче, какие документы приложить, чтобы получить выплаты и уйти в положенный отпуск с лёгкой душой и тяжёлым карманом?

Начнём как и всегда — с файлов: ФАЙЛЫ Скачать образец заявления на отпуск по беременности и родам .docСкачать образец заявления на отпуск по уходу за ребёнком .docСкачать образец заявления о замене расчётных периодов .

doc Уйти в отпуск, а формально на больничный, за 2,5 месяца до родов – право, а не обязанность беременной сотрудницы.

Работодатель не может отправить ее в отпуск насильно, если она того не желает, даже невзирая на ее интересное положение.

Точно такая же ситуация с отпуском по уходу за ребенком – нельзя принуждать женщину находиться в нем или, наоборот, настаивать на досрочном выходе на работу. Добровольность этих социальных гарантий для женщин требует подтверждения в виде документального заявления.

Чтобы начать процедуру оформления отпуска по беременности и родам и начислить полагающиеся выплаты, работодателю нужно основание – заявление сотрудницы. Последствия пренебрежения документальной стороной для женщины будут скорее финансовыми. Ведь без официального основания работодатель не сможет запустить отпускной процесс и назначение пособий.

Более того, без оформления отпуска (больничного) по беременности и родам сотруднице будет продолжать выплачиваться заработная плата, а это исключает возможность начисления других выплат.

Если беременная женщина не написала заявления, а сама отсутствует на работе, по закону ее нельзя уволить за прогулы: медицински подтвержденная беременность автоматически считается уважительной причиной для отсутствия на рабочем месте.

Тем не менее, рекомендуется не испытывать судьбу, ссорясь с работодателем и создавая ему лишние проблемы, ведь соответствующее заявление написать несложно.

1. Постановление верховной власти.

Д. о мире. Д. о земле.

В нек-рых сочетаниях: то же, что

ный отпуск (разг.). Уйти в д. Выйти из

• Декретный отпуск отпуск по беременности и родам.

А вы знаете

Какой из вариантов правильный?
(по статистике прошлой недели только 69% ответили правильно)

Источник: https://AstroKamen.ru/dikret-ili-dekret-kak-pravilno/

Источник: https://vektprava.ru/dikret-ili-dekret-kak-pravilno.html

Что такое декрет и его особенности?

В декрет или на декрет

Декрет – самый лучший период в жизни каждой женщины. Это отличная возможность отдохнуть от работы и насладиться материнством. Бывают случаи, когда женщину увольняют, пока она находится в декрете. Законно ли это, будем разбираться в статье.

Продолжительность декретного отпуска Законом предусматривается размер отпуска по уходу за ребенком продолжительностью 40 дней, в некоторых случаях, целых 196. Это довольно долго, поэтому начальство нанимает на работу нового сотрудника или делит между ними обязанности. Последний вариант часто сопровождается сокращением одного из рабочих.

Попадает ли под это сокращение женщина в декрете? Возможно ли сокращение в декретном отпуске? Что говорит законодательство. Все мамочки могут не волноваться, уволить их работодатель не имеет права. Это предусмотрено законом.

Кроме того для женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, существуют и такие гарантии: представительницы слабого пола, последние, кого могут уволить, они обладают таким преимуществом над другими сотрудниками предприятия; работодатель обязан предоставить женщине в декрете другие вакансии, от которых она может отказаться (при условии, что они ей не подходят). Единственное условие для увольнения – ликвидация организации.

Но начальник должен предупредить сотрудницу заранее (хотя бы за пару месяцев). Уволить женщину можно только после того, как она уже вышла на работу или трудовая дисциплина с ее стороны нарушена.

Закон предусматривает и то, что сотрудница может быть уволена только по собственному желанию. Сокращение должности во время декретного отпуска невозможно по другим причинам, это карается законом.

И каждая мамочка должна это знать и не бояться реакции своего начальника. Закон на ее стороне.

Что делать и куда обращаться, если вас сократили? Если женщина находится в отпуске по уходу за ребенком и узнает, что ее сократили, то она имеет право:

– обратиться в суд для подачи иска о нарушении своих прав;

– на восстановление в должности;

– просить выплатить компенсацию за то, что ее уволили незаконно (устанавливается в размере средней заработной платы со дня увольнения по день восстановления на работе), а также за моральный ущерб.

Во время судебного следствия все затраты должен брать на себя начальник предприятия. Стоит учесть, что обратиться в суд необходимо в течение месяца со дня увольнения. Но если имеется уважительная причина, то пропущенный срок можно восстановить в суде.

Возможные действия работодателя

Начальник может уволить сотрудницу только по ее инициативе. Также он имеет право перевести женщину на другую должность. Если та соглашается, то только после этого работодатель может сократить ранее занимаемую ею должность. В случае отказа сотрудницы переходить на новую вакансию, начальник должен сохранить ее должность.

По окончании срока декрета работодатель обязан предоставить вам прежнее место работы. И только после этого он имеет право увольнять. Сокращение в декретном отпуске возможно только по соглашению обеих сторон. При этом женщина обязана предоставить заверенный документ, в котором говорится о том, что она согласна на увольнение.

Согласно закону, работодатель имеет право на сокращение работницы в отпуске по уходу только в том случае, если предприятие закрывается. Но при этом должны быть выплачены все положенные суммы.

Декретнице положены:

– компенсация за каждый не взятый отпуск в течение всего срока работы на предприятии; пособие по выходу (один среднемесячный заработок);- в первые три месяца после увольнения начисления в виде средней заработной платы. Но только если женщина не нашла новую работу;

– получить все положенные выплаты по уходу за ребенком.

Случаи, при которых работодатель не имеет права уволить женщину в декрете:

– если у последней имеется ребенок возрастом до З-х лет;

– если женщина мать-одиночка и у нее дите-инвалид до 18-ти лет;

– если мать-одиночка, у которой ребенок до 14-ти лет.

В перечисленных случаях начальник не только не может уволить женщину во время декретного отпуска, но и пока дети не достигнут указанного возраста.

Какие законы обязана знать женщина, находящаяся в декретном отпуске?

1. Статья 256 На момент отпуска по уходу за ребенком до трех лет за сотрудником сохраняется его место работы. Выйти из отпуска по уходу за ребенком женщина может в любой момент. При этом необходимо писать заявление.

2. Статья 261 Расторжение трудового договора с женщиной, находящееся в декрете, по желанию работодателя невозможно. Исключение – ликвидация предприятия. Если женщина находится в декрете, а сроки договора истекают, то работодатель обязан продлевать их.

Каждая декретчица обязана знать эти законы трудового кодекса и руководствоваться ими. Рассмотрим следующий пример: Петрова Галина Ивановна обратилась в отдел кадров с такой проблемой:

Здравствуйте.

До декрета 3 года я проработала в военном санатории экономистом. Скоро отпуск по уходу за ребенком заканчивается (через месяц), и я собираюсь приступить к своим обязанностям. Но случайно узнаю, что мою должность сократили полгода назад (но в трудовую книгу запись эту не внесли).

Мне об этом не сообщили. Перевели меня официанткой. Они рассчитывали, что я напишу заявление по собственному желанию. Я, естественно, отказалась. Тогда мне предложили место финансиста, нотам зарплата в 2 раза меньше моей предыдущей.

Аргументировали это тем, что через несколько месяцев переведут меня обратно на мою должность.

Как мне быть? Имели ли они право меня сокращать и переводить на новое место работы без моего согласия? Получается, что стаж мой потеряется?

Отвечает юрист: на новую должность вас никто не имеет право переводить, только если вы сами этого не захотите. Пока нет вашего одобрения, старое место работы закрепляется за вами, и уволить вас не имеют права.

В вашем случае можно предложить работодателю расторгнуть трудовой договор по обоюдному соглашению. Но все положенные выплаты вам обязаны будут перечислить. А о сокращении вашей должности вас должны были предупредить заранее. Стаж обязательно должны внести в трудовую книжку.

Ликвидация предприятия. На что имеет право женщина в декрете?

Бывают случаи, когда организация прекращает свое существование, тогда работодатель имеет право уволить женщину, находящуюся в декрете. Если такая причина возникла, то:

1. Все положенные выплаты за ней сохраняются.

2. Пособие по уходу за ребенком будут выплачивать орган социальной защиты населения.

3. Если женщина изъявит желание встать на учет на биржу, тогда ей придется сделать выбор: получать деньги от социальной службы или пособие по безработице от центра занятости.

Последствия сокращения во время декретного отпуска

Работник имеет право выйти на работу в любой момент, в том числе раньше положенного срока (если ребенку еще не исполнилось 3 года).

Место работы, занимаемая должность, размер заработной платы, все это сохраняется за женщиной. Если сокращение все же произошло, то работодатель обязан предложить женщине новую вакансию.

Это возможно только при согласии работника, должно быть оформлено и соответствующий договор.

Если при этом женщина отказывается, то она имеет право уволиться в течение двух месяцев. Все выплаты при этом остаются. Если работодатель сократил сотрудницу незаконно, то предусматривается ответственность за несоблюдение закона. Это штраф, размер которого устанавливают специальные органы защиты. Далее будет следовать судебный процесс.

Как видно из изложенной выше информации, закон полностью на стороне женщины в декрете. Ей можно абсолютно не волноваться, что она может быть уволена работодателем. Место работы и должность за ней сохраняются, пока она не выйдет из отпуска по уходу за ребенком.

Юридическая компания www.biteikin.ru

Источник: https://zen.yandex.com/media/legal/chto-takoe-dekret-i-ego-osobennosti-5e13831cf73d9d00b0710f31

Декретный отпуск

В декрет или на декрет

Отпуск по беременности и родам (БиР, в обиходе просто декрет) является социальной гарантией для работающих женщин, а также для проходящих военную или приравненную к ней службу по контракту. Он предоставляется беременным для того, чтобы те смогли подготовиться к родам, а после рождения малыша отдохнуть, прийти в себя и уделить время новорожденному.

Право на декретный отпуск закреплено в ст. 255 Трудового кодекса (ТК) РФ (№ 197-ФЗ от 30.12.2001 г.). В законе указано, что декрет сопровождается выплатой пособия по социальному страхованию.

  • Отпуск по БиР предоставляется как на родных (рожденных) детей, так и на усыновленных в возрасте до 3 мес.
  • Не стоит путать отпуска по беременности и родам (декретный) и по уходу за ребенком до 1.5 лет. В юридическом смысле это совершенно разные периоды.

Особенностью декретного отпуска в России является то, что оформить его может только женщина.

  • Иногда пишут или говорят, что папу можно отправить в декрет. При этом подразумевается отпуск по уходу за ребенком, но не по БиР.
  • Согласно ст. 123 ТК РФ, на период декрета жены мужчине может быть предоставлен только вне очереди ежегодный оплачиваемый отпуск.

Новый закон от 29.06.2015 № 201-ФЗ внес изменения в условия предоставления декретного отпуска по срочному трудовому договору.

Если раньше работодатель был обязан продлить действие контракта с работницей только на период беременности до момента рождения ребенка, то теперь женщине предоставляется положенный законом послеродовой отпуск, что дает ей право получить декретное пособие в полном объеме (за 140, 156 или 194 дня декрета).

Со скольки недель оформляется

Срок, на котором женщина может уйти в декрет на законном основании — 30 недель. Для выхода в отпуск нужно получить у врача декретный больничный. В документе будут указываться даты начала и окончания декрета.

В некоторых случаях устанавливаются другие сроки оформления декрета:

  • 27 недель — для будущих мам, живущих на определенной территории, загрязненной из-за аварии на Чернобыльской АЭС, заводе «Маяк» и некоторых других.
  • 28 недель — при многоплодной беременности.
  • Если у женщины случились преждевременные роды между 22 и 30 неделей — со дня родов.

Акушер-гинеколог не имеет право открыть больничный более поздней датой, чем начало 30-й недели беременности. Однако сама женщина имеет право уйти в декретный позже — это надо указать непосредственно в заявлении на данный отпуск.

В частности, в интересах женщины может быть такой перенос даты начала декрета — если оно попадает на конец года, его иногда целесообразнее перенести на начало следующего года несмотря на несколько потерянных дней, подлежащих оплате по больничному. Это делается, чтобы использовать в качестве расчетного текущий календарный год — как правило, более выгодный в плане заработка.

Сколько длится дней по закону

Согласно ст. 7 закона о государственных пособиях № 81-ФЗ от 19.05.1995 г., а также другим нормативным документам, длительность декретного отпуска в 2018 г. может варьироваться. Количество дней декрета зависит от места проживания и работы женщины, особенностей протеканий родов, количества рожденных детей.

  • Отпуск по БиР делится на две условные части — дородовую и послеродовую. Количество дней для каждой из них отсчитывается специалистом-гинекологом от предполагаемой даты родов.
  • Если ребенок родится раньше, все равно в результате женщине будет предоставлено суммарное количество дней декретного отпуска.

Ниже представлена длительность отпуска по БиР до и после родов для разных категорий женщин.

Таблица декретного отпуска

УсловияДлительность декретного отпуска в дняхДо родовПосле родовСуммарная
Обычное протекание беременности и родов7070140
То же для женщин, проживающих или работающих на территории, загрязненной после аварии на ЧАЭС, заводе «Маяк» или сброса отходов в р. Теча (далее — на загрязненной территории)9070160
Обычное протекание беременности, осложненные роды7086156
То же для женщин, проживающих или работающих на территории «чернобыльской зоны»9086176
Преждевременные роды (между 22 и 30 акушерскими неделями)0156156
Многоплодная беременность, установленная до 30 недели84110194
Многоплодная беременность, установленная при родах70124194

Для беременных, которые живут или трудятся на загрязненных территориях, отпуск по беременности и родам удлиняется на 20 дней за счет дородового периода. В соответствии с законом № 1244-1 от 15.05.1991 г. в этот период предусматривается проведение их оздоровления за пределами зоны загрязнения до родов.

Для женщины, усыновляющей младенца в возрасте до 3 мес., длительность декрета может быть более короткой:

  • Отпуск начинает отсчитываться со дня, когда судебное решение об усыновлении вступит в силу.
  • Декрет длится до истечения 70 календарных дней после рождения малыша (или до 110 дней после дня рождения усыновляемой двойни).

Оформление декретного отпуска

Чтобы уйти в декрет, беременная женщина должна предоставить работодателю больничный от акушера-гинеколога и написать заявление о своем желании оформить отпуск по БиР. Самой работнице важно оформить декретный отпуск по двум причинам:

  • чтобы получить пособие по БиР;
  • чтобы за ней сохранялось рабочее место на время отпуска по беременности и родам, а также последующего по уходу за ребенком до 3 лет.

Взамен предоставленных женщиной заявления и больничного отдел кадров выдает ей уведомление-расписку о приеме документов (пишется в свободной форме, второй экземпляр остается в организации).

Дата начала декрета может совпадать с указанной в листке нетрудоспособности, а может быть перенесена на более поздний период (только по желанию женщины и ее заявлению). При этом сам декрет не перенесется на более поздний срок, а сократится, поскольку закончится не позже даты, указанной в больничном.

Листок нетрудоспособности оформляется на официальном бланке, утвержденном приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н. Он является документом строгой отчетности, имеет уникальный номер. Первая часть бланка заполняется в медицинском учреждении, вторая (для расчета декретного пособия) — работодателем женщины.

Основные требования к заполнению больничного (действуют и для врача, и для работодателя):

  • Ячейки заполняются большими печатными русскими буквами и цифрами, которые не должны выходить за пределы клеточки.
  • Записи можно делать на принтере или писать от руки черной гелевой, перьевой или другой ручкой (но не шариковой).
  • Запрещаются любые помарки, зачеркивания и ошибки. Даже при одном зачеркивании нужно менять бланк и переписывать все заново.
  • Название организации-работодателя можно писать в полном или сокращенном виде (если такая форма предусмотрена учредительными документами).
  • Если надпись (название предприятия, фамилия врача и другие) не помещается в строке, ее просто прерывают в последней клеточке.

Работодатель должен тщательно проверить правильность заполнения больничного, ведь ФСС может не принять неверно заполненный документ. Правильно и окончательно заполненный больничный передается в бухгалтерию для начисления пособия по БиР.

  • При обнаружении ошибки лист нетрудоспособности возвращается женщине, которая должна повторно обратиться в медучреждение за новым документом.
  • Ошибкой не считается неправильное название организации-страхователя, ведь ФСС может его распознать по регистрационному номеру.

Заявление на декретный отпуск

Заявление является главным основанием для начала декретного отпуска. Оно пишется в свободной форме и регистрируется у работодателя. Утвержденного бланка заявления не существует. Некоторые данные обязательно должны быть обязательно указаны в документе. Сюда относятся:

  • Реквизиты организации, ФИО руководителя.
  • ФИО работницы без сокращений (можно указать и должность).
  • Реквизиты документа, удостоверяющего личность.
  • Данные о месте регистрации и проживания.
  • Просьба предоставить отпуск по БиР.
  • Просьба выплатить декретное пособие и единовременное пособие при постановке на учет на ранних сроках беременности (опционально).
  • Желаемый способ получения пособия, реквизиты карточки.
  • Номер и дата больничного по БиР.
  • Подпись работницы, фамилия и дата заполнения заявления.

Пребывание в декретном отпуске является основанием для назначения женщине пособие по беременности и родам. При этом чаще всего заполняется одно совмещенное заявление — и на отпуск, и на выплаты за него по больничному.

Приказ на декретный отпуск

После того, как по месту работы от женщины были получены заявление и больничный, отдел кадров предприятия формирует приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам. Форма документа законом четко не регулируется, в качестве основы можно принять унифицированную форму № Т-6 или разработать свою.

В приказе должна присутствовать следующая информация:

  • название организации-страхователя;
  • дата и номер документа;
  • ФИО работницы, табельный номер, название ее должности и структурного подразделения;
  • вид отпуска (по беременности и родам);
  • основания для предоставления декрета;
  • даты начала и завершения отпуска, его длительность;
  • ФИО руководителя организации, его подпись.

Сотрудница ознакомляется с приказом в обязательном порядке, под роспись и с проставлением даты. В идеальном случае ей предоставляется копия документа. После этого на приказе пишется, что он отправляется в личное дело работницы.

На основании приказа данные о декрете вносятся в личную карточку (форма № Т-2) сотрудницы. Факт того, что женщина находится в отпуске по БиР, отражается в табеле учета рабочего времени (форма № Т-12 или любая другая, установленная в организации).

Как оплачивается декретный отпуск

Отпуск по БиР оплачивается полностью, с первого до последнего дня. Пособие перечисляется единовременно на счет женщины за весь период.

Основные критерии начисления оплаты за декретный отпуск:

  1. За каждый полный месяц декрета женщине положена сумма, равная 100% среднемесячного заработка в организации за два последних календарных года (ст. 11 Закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 г.).

Источник: http://detskie-posobiya.molodaja-semja.ru/dekretnye/otpusk/

В декретном отпуске или на декретном отпуске

В декрет или на декрет

Как мы уже говорили, выйти в декрет можно уже на 30 неделе беременности. Тем не менее, некоторые женщины предпочитают работать вплоть до самых родов. И лишь после появления ребенка оформлять отпуск. Это их законное право. Принуждать к труду или уходу в отпуск работодатель, как мы уже говорили, не должен.

После последнего приходится выходить из отпуска и приступать к выполнению должностных обязанностей на работе. Иногда женщины рожают детей с маленькой разницей в возрасте. И в таком случае они задумываются над уходом в декрет во время декрета, взятого ранее.

Как правильно оформить декретный отпуск

В последние месяцы, предстоящие родам, женщине становится тяжелы, а иногда и не под силу ее обычные рабочие обязанности, а часто – даже дорога к месту работы. Государство предоставляет ей возможность считаться временно нетрудоспособной, то есть оформить больничный лист на предродовой и послеродовой периоды. Продолжительность этих периодов различна:

  • копию удостоверения личности;
  • справку из бухгалтерии о доходах за последние 2 года;
  • номер счета в банке или пластиковой карты (для перечисления пособий);
  • справка из ЖК о том, что женщина встала на учет до 12-недельного срока (за раннюю постановку на учет положена дополнительная выплата).

Как с декретной ставки уйти в декрет

Если работница отлично влилась в коллектив и проявила свою компетентность, замечательно выполняла обязанности, то руководство может не только предложить ей перевод на свободную должность, что соответствует ее квалификации, но и взять сотрудницу после возвращения из декрета.

Интересное:  Расписка в получении денег за аренду помещения

  • Опыт работы. Особенно актуально для молодых специалистов, недавно окончивших учебу и готовых работать для приобретения опыта и знаний.
  • Высокая заработная плата.
  • Вероятность дальнейшего трудоустройства в компании на постоянной основе. Если сотрудник хорошо зарекомендует себя, скорее всего руководство его оставит или возьмет после декрета.
  • Предоставление отпуска и компенсация за неиспользованные дни отдыха.
  • В некоторых случаях, временный сотрудник может получить право на выплаты на содержание ребенка до трех лет.
  • Когда идут в декрет: разберемся во всех тонкостях и особенностях процедуры, а также в насущных вопросах, касающихся декретного отпуска

    Кроме того, важно отметить, что женщина не имеет права перенести декретный отпуск дородового периода на послеродовой. То есть, если с 30 недель беременности до родов прошло менее 70 дней, то «догулять» неиспользованный период непосредственно после родов нельзя.

    Но при этом, важно заметить, что послеродовой период декретного отпуска может быть продлен. Например, в случае тяжелых родов. Продолжительность такого продления устанавливается в соответствии с нормами законодательства, но не может превышать 16 календарных дней.

    Можно ли уйти в декрет с декретного места – права женщины и нюансы оформления

    Можно ли выйти в декретный отпуск, занимая временное рабочее место «декретницы», и как его оформить? Если вас интересуют эти вопросы, ознакомьтесь с представленной статьей, в которой мы подробно расскажем обо всех нюансах выхода в декрет в подобных ситуациях, и полагающихся в этом случае денежных компенсациях.

    Чтобы оформить документы по БиР, прежде всего женщине следует обратиться в государственную или частную клинику. Гинеколог отделения женской консультации, у которого женщина стоит на учете, должен выписать лист о ее нетрудоспособности.

    Как мы уже говорили выше, он выдается на 30 неделе беременности, однако если у будущей матери обнаружена многоплодность, документ выдается с 28 недели.

    В нем обязательно должны быть указаны сроки, на которые работница освобождается от рабочих обязанностей.

    Интересное:  Какое производство можно открыть с минимальными затратами

    Из декрета в декрет: что выгоднее выбрать

    Женщине достаточно выйти на работу всего на один день, чтобы вышеописанные действия стали для нее единственной возможностью уйти из декрета в декрет вновь. Если возобновление трудовой деятельности после отпуска по уходу за ребенком не входит в ее планы, действовать придется иначе.

    Внимание! Однако есть одно ограничение: сколько бы у работницы ни было детей, нуждающихся в уходе, пособие по УР никогда не превысит 100% среднемесячного заработка за 2 предшествующих года. Например, если у женщины, находящейся в отпуске по уходу, второй раз родится не один ребенок, а двойня, платить ей 120% от заработка никто не будет.

    Порядок оформления декретного отпуска документы

    Чаще всего сотрудница ставит работодателя в известность о своем уходе в декрет гораздо раньше чем нужно начинать подготовку документов. На учет сейчас встают в большинстве своем на сроке до 12 недель, об этом женской консультацией выдается специальная справка. Эту справку женщина отдает работодателю.

    • Отпуск по беременности и родам. До даты родов предоставляется на 70 календарных дней и на столько же после них. Если роды прошли с осложнениями: 70 дней до даты родов и 86 после них, если же беременность многоплодная, то 84 дня до даты родов и 110 после них;
    • До момента достижения малышом полутора лет и трех лет.

    Декретный отпуск по новому закону

    Расчёт отпуска по беременности и родам производит врач их женской консультации, где женщина состоит на учёте. Как правило, женщина уходит в декрет в 30 недель (при многоплодной беременности – в 28 недель).

    День ухода рассчитывает врач, исходя из медицинских показателей женщины.
    Больничный сразу же выдаётся на 140 дней или на 184 дня. При нормальном течении беременности, но при осложнённых родах, врач роддома продлевает женщине послеродовый период до 86 дней.

    Работодатель обязан будет доплатить пособие за эти дни.

    • больничный лист. Он оформляется в женской консультации, где женщина состоит на учёте. Продлить больничный имеет право врач, принимавший роды у женщины;
    • заявление на имя работодателя с просьбой предоставить ей отпуск по беременности и родам. Оно пишется в произвольной форме, но на бланке организации;
    • копия паспорта женщины – станица с фотографией и регистрацией;
    • номер карты или банковского счёта, куда будет перечислено пособие. Женщина может получить его и на руки. Это не запрещено законом;
    • справка о доходах с места работы. Она выдаётся в бухгалтерии и является подтверждением рассчитанного пособия;
    • заявление на выплату пособия. Оно пишется точно также как заявление на отпуск, но указывается просьба выплатить пособие.

    Интересное:  Как получить звание ветеран труда в 2020 году в удмуртии

    Ваш юрист
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: