Срок действия трудовой договор

Содержание
  1. Срок действия трудового договора
  2. Основания для установки срока
  3. Изменение срока трудового договора
  4. Истечение срока договора
  5. Итоги
  6. На какой срок может заключаться трудовой договор?
  7. Основные положения
  8. Срочный договор
  9. Временные рамки
  10. Требуемые документы
  11. Бессрочное соглашение
  12. Необходимые сведения
  13. Сроки действия трудового договора
  14. Сроки заключения трудового договора
  15. Договор на неопределенный срок
  16. Договор на определенный срок
  17. Истечение срока срочного договора
  18. Договор с испытательным сроком
  19. Договор с руководителем
  20. Срок трудового договора
  21. Срочный трудовой контракт
  22. Расторжение срочного контракта
  23. Истечение периода действия контракта
  24. Основания для заключения срочного трудового договора
  25. Дополнительные основания для заключения срочного трудового договора по соглашению сторон
  26. Особенности оформления срочного трудового договора
  27. Сроки заключения трудового договора в 2020 году по ТК РФ
  28. Основания для установления срока в трудовом договоре
  29. Срок действия трудового договора
  30. Минимальный и максимальный срок
  31. Когда трудовой договор может заключаться на неопределенный срок
  32. Изменение срока действия трудового договора

Срок действия трудового договора

Срок действия трудовой договор

24.01.2019

При трудоустройстве работодатель обязан предложить соискателю заключить с ним трудовой договор. Этот документ будет выступать гарантом законности отношений на протяжении всего срока его действия.

Основания для установки срока

В ст. 59 ТК РФ сказано, что трудовой договор может быть как срочным, так и бессрочным. То есть действие срочного договора ограничено определённым промежутком времени.

У бессрочного договора таких ограничений нет.

Именно наличие временных ограничений и является основным определяющим фактором будущих трудовых отношений, а также установления определённого круга обязанностей каждой стороны.

Согласно ТК РФ, работодатель не имеет права без оснований заключать со своим работником срочный трудовой договор. Если нет законных причин, то априори заключается бессрочный договор.

В соответствии со ст. 59 ТК РФ, трудовой договор с определённым сроком действия может быть заключён только при наличии следующих обстоятельств:

  • отсутствие основного работника на своём рабочем месте длительное время. Срок действия договора органичен периодом отсутствия работника. Например, основная работница ушла в декрет. На этот период наняли другую работницу, чтобы она выполняла обязанности временно отсутствующей. Как только основная сотрудница соберётся возвращаться из декретного отпуска, трудовой договор с временной будет расторгнут;
  • на срок до двух месяцев можно заключить договор, если требуется только выполнение определённого объёма работ;
  • если предстоят сезонные работы, то трудовой договор заключается на этот период. Например, только для сбора урожая с июля по конец сентября;
  • если работнику предстоит выполнять какие-то определённые работы за пределами России, то трудовой договор с ним может быть заключён на срок до пяти лет;
  • выполнение ремонтных работ, таких как монтаж/демонтаж оборудования, реконструкция оборудования или его ремонт, позволяют заключить договор сроком на 1 год;
  • выполнение работ на предприятии, которое изначально создавалось только для выполнения определённых работ, позволяет заключение трудового договора на срок, в течение которого данная фирма будет существовать на рынке. Как только фирма ликвидируется, трудовой договор будет расторгнут;
  • если наёмному работнику предстоит лишь выполнить некую работу, то до завершения этой работы с ним может быть заключён трудовой договор;
  • на срок до полугода может быть заключён договор со студентом, который проходит практику на предприятии;
  • для работы в качестве выборного работника на выборную должность договор заключается на весь срок;
  • если человека направили на выполнение общественных работ соответствующие органы, то с ним также будет заключаться договор, но на тот срок, на который установлены такие работы;
  • прохождение альтернативной службы подразумевает заключение договора на срок прохождения такой службы.

Это обязательные условия для заключения срочного трудового договора. Но если стороны договорятся между собой, то они могут ограничить срок действия договора по следующим основаниям:

  • если работодатель является индивидуальным предпринимателем и штат его работников находится в пределах от 20 до 35 человек, то срок действия договора можно ограничить рамками в 5 лет;
  • достижение сотрудником пенсионного возраста или определенные медицинские показания, которые позволяют полноценно трудиться только определённое время. Трудовой договор заключается на период действия таких показаний или же на любой другой период, но не в противоречие действующему законодательству;
  • трудовой договор заключается на срок до 5 лет, если работнику предстоит трудиться в Районах Крайнего Севера или в местностях, которые имеют аналогичный статус;
  • трудовой договор может быть заключён с сотрудником редкой профессии на период устранения им последствий аварий, техногенных катастроф или чрезвычайных ситуаций;
  • избрание на должность по конкурсу предполагает заключение трудового договора на срок от 1 года до 5 лет;
  • трудовая деятельность творческих работников также может быть ограничена сроком трудового договора на срок до 5 лет;
  • сотрудничество с сотрудниками, занимающими руководящие должности, и с главным бухгалтером также может быть ограничено сроком до 5 лет;
  • с моряками и со студентами может быть заключён трудовой договор на срок до 5 лет;
  • на такой же срок заключается договор с совместителем.

Изменение срока трудового договора

Трудовое законодательство предусматривает возможность изменения условий трудового договора, но с соблюдением норм ст. 72 ТК РФ. То есть изменение условий трудового договора не может быть произведено, если стороны не достигли между собой договорённости. Такая договорённость отражается в дополнительном соглашении.

Если есть необходимость изменения условий трудового договора в одностороннем порядке, то есть только по инициативе работодателя, то нужно соблюдать нормы ст. 74 ТК РФ.

В срочном договоре одно из основных условий – это сам срок действия документа. Его можно изменить, но при соблюдении определённых правил. Первое обстоятельство, при котором работодатель обязан изменить срок действия договора – это беременность его сотрудницы.

То есть беременная работница, с которой заключён трудовой договор, обращается к своему работодателю с просьбой о продлении срока.

Работодатель обязан эту просьбу удовлетворить, а срок действия договора продлить до того момента, пока беременность у женщины не разрешиться естественным путём.

Важно! При написании заявления с просьбой о продлении срока действия договора, женщина должна представить начальству справку их женской консультации с указанием срока беременности. Кроме того, она обязана каждые 3 месяца приносить эту справку. Если беременность прервётся до родов в положенный срок, то работодатель имеет право в течение недели расторгнуть с такой работницей трудовой договор.

Но и из этого правила также есть свои исключения! В данном случае, это заключение трудового договора с беременной женщиной на время исполнения обязанностей временного работника.

Беременная работница должна уволиться, но сначала работодатель должен предложить ей все имеющиеся у него вакансии, которые ей подходят по квалификации и образованию, и в силу медицинских особенностей.

Если женщина даст письменное согласие, то работодатель должен осуществить перевод.

В ст. 332 ТК РФ сказано, что можно продлить срок действия трудового договора, заключённого с научно – педагогическим работником.

Но сделать это можно в том случае, если этот работник был избран по конкурсу на должность, которую он ранее занимал по срочному договору.

Стороны договариваются между собой, на какой срок необходимо заключить договор (не более 5 лет), и эту договорённость отражают в дополнительном соглашении, которое и подписывают.

По представлению учёного совета учебного заведения, с проректором или с руководителем филиала государственного или муниципального образовательного учреждения, может быть продлён срок действия трудового договора до тех пор, пока проректору или руководителю не исполнится 70 лет. Но в законе не сказано, каким образом может быть продлён срок действия – путём заключения нового срочного договора или путём составления дополнительного соглашения.

ТК РФ допускает продление срока действия со спортсменами.

Есть такой нюанс: если тренер не имеет возможности направить спортсмена на соревнования, он может временно передать его другому тренеру, если у того есть такая возможность.

Передача осуществляется посредством заключения срочного трудового договора сроком, не превышающим 1 год. Кроме того, у спортсмена необходимо получить письменное согласие.

Если по истечении срока временного срочного договора спортсмен продолжает тренироваться с «временным» тренером, и обе стороны этот факт вполне устраивает, то срок действия трудового договор может продлеваться на срок, который удобен обеим сторонам, но не более 5 лет.

Есть ещё несколько законных оснований, при которых может быть продлён срок действия трудового договора. При этом изначально дата окончания срока не вызывала у обеих сторон сомнений. К таким основаниям можно отнести:

  • командировку работника, срок окончания которой превышает срок действия трудового договора. Работодатель имеет право продлить срок командировки, поэтому срок необходимо изменить;
  • направление сотрудника в учебный отпуск по направлению от работодателя;
  • ежегодный оплачиваемый отпуск;
  • другие основания, при которых не допускается расторжение трудового договора.

Истечение срока договора

В ст. 79 ТК РФ сказано, что срочный трудовой договор прекращается тогда, когда срок его действия истекает. Но нельзя просто поставить работника перед фактом о том, что завтра он не выходит на работу. В обязанности работодателя входит оповещение работника об истечении срока действия трудового договора. Предупредить он должен не менее, чем за 3 дня и обязательно в письменной форме.

Если трудовой договор заключён на период исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, то прекращается срок действия в тот момент, когда сотрудник выходит на работу. При этом заранее предупреждать не нужно! Но нередко бывает так, что отсутствующий работник выходит без предупреждения. Поэтому фактически временно исполняющий его обязанности заранее предупреждён.

Может возникнуть такая ситуация, что тот сотрудник, который временно отсутствовал, появляется на работе без предупреждения. Таким образом, на одном рабочем месте оказывает одновременно 2 работника.

Встаёт закономерный вопрос – а как это рабочее время им оплачивать? Во избежание таких недоразумений, необходимо закрепить в трудовом договоре с каждым работником обязанность по предварительному предупреждению работодателя о выходе на работу.

Особенно это касается женщин, которые уходят в декрет, а потом в отпуск по уходу за ребёнком.

Важно! Если в трудовом договоре с работником, который принят только для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, не прописано основание для заключения именно срочного трудового договора, то прекратить трудовые отношения с таким работником и расторгнуть с ним трудовой договор можно только по соглашению сторон.

Срочный трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока действия. Основания для этого прописаны в ст. 78, 80, 81 и 83 ТК РФ.

Итоги

Заключение срочного трудового договора не исключает обязанности работодателя по ведению кадрового учёта. В последний рабочий день «срочного» сотрудника издаётся приказ, делается полный расчёт, выдаются все необходимые документы, включая трудовую книжку.

Источник: https://trudinspection.ru/alone-article/trudovoj-dogovor/srok-deystviya-trudovogo-dogovora/

На какой срок может заключаться трудовой договор?

Срок действия трудовой договор

Пополнение штата организации сопровождается заключением с работником трудового соглашения. Этот документ регламентирует права и обязанности сторон, а также льготы, на которые может рассчитывать трудящийся.

Если опираться на ст. 58 ТК РФ, срок трудового договора может быть ограничен (срочный тип соглашения). Иной вариант – бессрочный срок действия договора, при котором окончание  трудовых отношений не имеет привязки к какой-либо дате.

Основные положения

Подписание договора означает согласие работника выполнять предписанные функции и соблюдать установленную предприятием дисциплину. Наниматель обязуется оплачивать труд сотрудников, а также предоставлять возможности для личностного развития и карьерного роста. Основное различие подобных взаимоотношений заключается в их длительности.

Срочный договор

Срочный тип трудового соглашения актуален:

  • На период отсутствия основного сотрудника. Например, пока женщина находится в отпуске после рождения ребенка, на ее место берут заменяющего работника на основании срочного договора.
  • При приеме человека на непродолжительное время для выполнения определенного вида работ, например, сезонные.

При предоставлении льгот будет учитываться только фактический стаж сотрудника на указанном месте работы. Социальные гарантии имеют фиксированные границы.

Подписание срочного типа соглашения предполагает наличие серьезных оснований. Рассматриваемый тип договора не может заключаться с целью уменьшить возможные льготы работника. В противном случае такой документ можно аннулировать через суд и обязать организацию выплатить трудящемуся компенсацию.

Иногда обе стороны решают продолжить сотрудничество после истечения срока действия подписанного соглашения. В этом случае документ можно переквалифицировать в бессрочный.

Временные рамки

Максимально возможный срок действия трудового договора срочного типа – не более 5-ти лет. Об этом гласит статья 58 ТК РФ. По прошествии указанного времени документ продлевают, расторгают либо переоформляют в бессрочный.

Законодательством не регламентировано, на какой минимальный срок заключается данный договор. Это объясняется разнообразием предлагаемых услуг и вакансий. Основной ориентир – причина найма временного работника.

Требуемые документы

Независимо срока трудового договора, трудящемуся потребуется подготовить пакет документов. Согласно ст. 65 ТК РФ, для оформления необходимы:

  • Паспорт (либо иное удостоверение личности).
  • Документ, подтверждающая наличие у соискателя требуемой для выполнения работ квалификации.
  • Трудовая книжка.
  • СНИЛС и полис ОМС.
  • Военный билет либо приписное свидетельство. Предоставляется всеми военнообязанными лицами.
  • Заявление с просьбой зачислить в штат организации.

В некоторых случаях наниматель вправе попросить предоставить дополнительные сведения.

Например, актуальной является справка об отсутствии судимостей и иных проблем с законом. Для занятий преподавательской деятельностью она нужна в обязательном порядке (согласно законодательству РФ).

При трудоустройстве по совместительству соискатель должен предоставить справку о том, что на его основном месте работы отсутствуют вредные факторы.

Бессрочное соглашение

Оформляется при взятии сотрудника на неопределенный период с постоянной занятостью. Договор вступает в силу сразу после подписания сторонами. В иных случаях должна быть оговорена соответствующая дата.

Согласно ст. 67 ТК РФ, наниматель обязан оформить договор в течение 3-х дней с даты начала взаимоотношений организации и работника. Соглашение составляется в письменной форме в двух экземплярах.

Необходимые сведения

Трудовой договор заключается на основании вышеприведенного пакета документов. В некоторых случаях может потребоваться прохождение медицинского осмотра, подготовка санитарной книжки (например, при работе с продуктами).

У сотрудника есть возможность получить от организации дополнительные льготы. Для этого потребуются:

  • Заключение о присвоении степени инвалидности (если таковая имеется).
  • Ксерокопия свидетельств о рождении детей (актуально для многодетных родителей).
  • Если соискатель в одиночку воспитывает детей (без мужа/жены), следует предоставить данные о них.
  • Сведения о наличии иждивенцев.

Наличие перечисленных документов позволяет работнику рассчитывать на дополнительные отпускные дни. Как пример – наличие инвалидности у ребенка. В этом случае работник получает 4 оплачиваемых выходных в месяц сверх привычного количества (согласно ст. 262 ТК РФ).

Источник: https://trud.guru/dogovor/srok-trudovogo-dogovora.html

Сроки действия трудового договора

Срок действия трудовой договор

Срок действия трудового договора оговорен в статье 58 ТК РФ.

В случае начала делового сотрудничества между человеком и компанией всегда составляется и подписывается договоренность. Это является обязательным условием для начала рабочих отношений, поскольку именно такой документ будет основанием для выполнения взятых на себя обязательств сторонами и начисления заработка специалисту в последующем.

Бумага должна содержать в себе ряд обязательных сведений и данных к ним относится срок действия. Это временной период, в течение которого все условия, указанные в тексте, являются обязательными для исполнения всеми подписавшими.

В зависимости от особенностей планируемого сотрудничества, продолжительность может быть разной.

Сроки заключения трудового договора

По срокам действия виды трудового договора могут быть срочными и бессрочными. Это два основных варианта. Какой именно трудовой договор с работником заключать определяет руководитель, исходя из особенностей складывающейся ситуации.

Если в ситуации с бессрочной договоренностью все очевидно, то есть период её действия не ограничен временными рамками, то срочное соглашение имеет ряд особенностей. Все дело в том, что действующие нормы установили максимальную продолжительность срочной договоренности, а минимальную нет. Все зависит не только от целей взаимодействия, но от должности и характера труда.

Договор на неопределенный срок

Статья 58 ТК РФ определила, что трудовой договор с человеком может быть неограничен временными рамками, то есть будет бессрочным.

Когда в тексте документа не указаны границы его действия, он является бессрочным. Такой способ делового сотрудничества наиболее выгоден наемным работникам, поскольку кандидат в поисках работы выберет компанию, предлагающую такой вариант отношений.

Указанный способ дает своего рода финансовую стабильность и позволяет труженикам уверенно планировать личный бюджет.

Также это снижает риск необоснованного увольнения, поскольку при окончании действия срочного соглашения уволить могут без каких-либо оснований.

Когда человек длительное время трудится в одной и той же организации, он получает возможность дополнительного финансирования за продолжительность деятельности, различные поощрительные выплаты и другую поддержку от компании, например, бесплатное медицинское страхование. Кроме этого, в тексте могут содержаться условия о дополнительных суммах вознаграждения за профессиональное совершенствование, повышение квалификации.

Однако указанный способ сотрудничества может создавать и определенные трудности.

Прежде всего, это установление предварительного испытания. Это обстоятельство упрощает для руководителя процедуру прекращения отношений.

При окончании сотрудничества по инициативе работающего последний обязан проинформировать начальника не позднее чем за четырнадцать дней до ухода. То есть ему придется отработать еще две недели.

Для руководителя то же будут иметь место некоторые проблемы, поскольку в отличие от специалиста, он обязан обосновать свое намерение. Прервать сотрудничество по воле руководителя возможно только при наличии обстоятельств для этого:

  • уменьшение численности штата;
  • несоответствие человека требованиям, установленным по должности;
  • недобросовестное исполнение рабочих обязанностей;
  • неявка на место труда в течение семи дней после подписания соглашения.

Даже срочная договоренность может стать бессрочной. Такие обстоятельства предусмотрены установленными нормами.

Если срок действия соглашения истек, но фактически сотрудничество прервано не было, и специалист продолжает осуществлять свою деятельность, соглашение считается заключенным на неопределенный срок. Такой же принцип применяется и к ситуации, когда договоренность была ограничена временными рамками в отсутствие на то оснований.

Изменить продолжительность сотрудничества может и сам человек, инициировав такую процедуру в судебном порядке.

Договор на определенный срок

По правилам статьи 58 ТК РФ с человеком можно подписать трудовой договор, который будет ограничен во времени. Максимальная продолжительность действия такого рода документов не может превышать пяти фактических лет.

Статья 59 ТК РФ определила обстоятельства, в которых допускается ограничить рабочую договоренность временными рамками. Соглашение будет органичено в случаях:

  • Специалист принят на должность временно, для замены основного отсутствующего труженика. Причем за последним должна быть сохранена его должность. Такое возможно в случае заболевания, обучения, ожидания появления на свет малыша или уход за новорожденным.
  • Профессиональная деятельность человека изначально не должна длиться более двух месяцев.
  • Труд носит сезонный характер, то есть свои должностные обязанности человек может выполнять только в определенный период года. Например, оператор котельной.
  • Свои функции специалист будет выполнять за пределами страны. Чаще всего это касается работников дипломатических структур.
  • Необходимо выполнить работу вне рамок должностной инструкции. Например, ремонт и реконструкция построек, запуск нового оборудования, расширение сферы обслуживания. Договоренность в таких обстоятельствах не должна превышать одного фактического года.
  • Организация, куда принимают специалиста, создана для временного функционирования.
  • Человека назначают на должность для выполнения определенного объема работ, когда точную дату установить затруднительно.
  • Прохождение дополнительного практического обучения, после окончания учреждения образования.
  • Назначение на должность по результатам избирательной кампании.
  • Направление из госбюджетной инстанции, занимающейся вопросами занятости населения. Сюда входят и те люди, к которым труд применен в качестве меры воздействия за совершенный проступок.
  • С людьми, которые исполняют обязанности по военной службе в альтернативном порядке.

Действующие нормы установили перечень поводов для подписания временной договоренности по взаимному согласию сторон:

  • если принимают в организацию с численностью работающих не более тридцати пяти человек, для торговых компаний и сферы услуг эта цифра снижена до двадцати;
  • когда кандидат на должность уже находится на заслуженном отдыхе;
  • если свою профессиональную деятельность человек будет осуществлять в условиях Крайнего Севера;
  • для устранения ущерба от аварий и катастроф;
  • назначение на должность по итогам проведенного конкурса;
  • со специалистами организаций, занимающихся творчеством, работниками СМИ, театров и цирков;
  • с руководителями, их заместителями и главными финансовыми специалистами;
  • с работающими на морском транспорте;
  • с трудящимися по совместительству.

Истечение срока срочного договора

В случае если действие срочного договора истекло, деловое сотрудничество прекращается.

О том, что сроки взаимодействия истекли и отношения будут прекращены, труженик должен быть проинформирован не позже чем за три дня до ухода. Установленные нормы определили минимальный период уведомления. То есть человека можно предупредить и раньше.

Само уведомление должно быть оформлено в письменном виде. Общими правилами не установлено, каким образом такая бумага должна быть передана. Чаще всего она вручается человеку под подпись по месту труда. Однако не запрещено её направление по почте. В этом случае необходимо будет направлять письмо с уведомлением. Тогда у руководителя будет подтверждение, что труженик информацию получил.

В статье 79 ТК РФ указаны ситуации, когда информировать человека не нужно, поскольку предел деятельности был оговорен изначально. Сюда относятся:

  • временная замена отсутствующего специалиста;
  • выполнение определенного объема труда;
  • сезонная работа.

Договор с испытательным сроком

По правилам статьи 70 ТК РФ при заключении трудового договора, для кандидата могут установить период предварительного испытания. Такое условие устанавливается только по взаимному согласию сторон. Если оно в тексте документа не указано, то это означает, что претенденту испытание установлено не было.

Когда по каким-то причинам рабочая договоренность не была оформлена, а труженик приступил к исполнению должностных обязанностей, период испытание нужно пройти, только если заранее было подписано соглашение об этом.

На время проверочного периода на работника распространяются все без исключения действующие положения.

Предварительную проверку не проходят:

  • назначенные на должность по результатам конкурса или избирательной кампании;
  • будущие роженицы или воспитывающие малышей, которым не исполнилось полтора года;
  • труженики, которым не исполнилось восемнадцати лет;
  • поступающие на должность после окончания учреждения образования, в течение одного года после завершения обучения, если до этого они не осуществляли профессиональную деятельность;
  • приглашенные в организацию из другой компании;
  • лица, чей период сотрудничества не превышает двух месяцев.

Проверочный период не может быть более трех фактических месяцев, для руководящей категории – не больше полугода. Если сотрудничество длится от двух месяцев до полугода, испытание не может превышать четырнадцати дней. В период проверки не включаются временные промежутки, когда работающий отсутствовал на своем месте.

Договор с руководителем

Трудовой договор, подписанный с руководителем, не имеет разницы с остальными рабочими соглашениями.

Главным отличием в этос случае является периодическое предоставление информации о получаемых доходах, если человек трудится в госбюджетных структурах. Это указано в статье 275 ТК РФ.

Исключение здесь составляет ситуация прекращения сотрудничества. В этом случае работающий обязан проинформировать вышестоящее руководство не позже чем за один месяц до ухода.

Источник: http://ZnatokTruda.ru/dogovora/srok-dejstviya/

Срок трудового договора

Срок действия трудовой договор
Энциклопедия МИП » Трудовые споры » Трудовой договор » Срок трудового договора

Когда речь идет о заключении контракта на неопределенный период, сторонами не оговариваются никакие временные рамки, не определен месяц и год окончания действия документа.

Трудовым кодексом предусмотрены две разновидности трудового контракта в зависимости от периода его действия:

  • срочный контракт;
  • контракт с неопределенным сроком.

Когда речь идет о заключении контракта на неопределенный период, сторонами не оговариваются никакие временные рамки, не определен месяц и год окончания действия документа. В контракте может быть прописана всего одна дата – дата вступления в силу соглашения. 

Частью 3 статьи 58 предусмотрено, что в случае, если в ходе заключения договора не обсуждались определенные сроки действия, документ считается подписанным на неопределенный период.

Если между работодателем и сотрудником заключен подобный договор, позднее работодатель не вправе потребовать подписания срочного трудового соглашения.

Статья 58 в части 4 закрепляет положение, согласно которому, если по истечении периода действия срочного контракта ни одна, ни вторая сторона не стали требовать его расторжения, а сотрудник продолжает выполнять свои трудовые функции, теряет силу условие о срочности соглашения, и оно приобретает статус заключенного на неопределенный период.

Изменение срочного контракта на соглашение, которое заключено на неопределенный период, происходит также тогда, когда заключение срочного контракта состоялось без наличия достаточных на то оснований, и данный факт был установлен в судебном порядке. К примеру, контакт с работником был подписан на 12 месяцев на основании наличия у него только временной регистрации по месту жительства.  

Срочный трудовой контракт

При заключении срочного контракта сторонами должен быть предусмотрен определенный период его действия (12 месяцев, два года и т.д.). Часто возникает вопрос, на какой максимальный срок может заключаться трудовой договор. Зачастую подобные соглашения заключаются на период, не превышающий 60 месяцев.

Подписание контракта на более длительный период возможно в случаях, которые предусмотрены Трудовым Кодексом и прочими законодательными актами федерального значения.

Статья 58 российского ТК ограничивает возможность подписывать контракты на определенный период конкретными случаями:

  • подобное соглашение подписывается, когда взаимоотношения трудового характера не могут устанавливаться на период, который не определен во времени, учитывая характер деятельности, которую предстоит осуществлять, или условия ее выполнения. Определенные работы, которые подпадают под эту категорию, определены в статье 59 ТК;
  • также допускается возможность заключения контракта на определенный период при наличии соглашения сторон.

Трудовым кодексом предусмотрены дополнительные гарантии, которые обеспечивают защиту сотрудников от заключения с ними срочных контрактов на неправомерной основе.

Часть 6 статьи 58 определяет, что запрещено определять срок трудового договора с целью увиливания от обеспечения прав и гарантий, предусмотренных для сотрудников, у которых не определен период действия их соглашения с работодателем.

Так, подписание с сотрудником контракта на период 18 месяцев будет считаться неправомочным, если основанием для этого будет сокращение штата, которое запланировано проводить после завершения этого срока.

Очевидно, что в такой ситуации работодатель пытается уклониться от компенсационных выплат, которые связаны с увольнением в связи с сокращением.

Расторжение срочного контракта

Расторжение трудового контракта, заключенного на определенный период, может быть инициировано любой стороной соглашения, то есть как сотрудником, так и работодателем.

Причиной для расторжения по инициативе работника является заявление, которое должно быть подано работодателю за 2 недели до даты увольнения. Если же речь идет о контракте, который заключен на период до двух месяцев, работник обязуется сообщить о своем намерении за 3 дня. Данный временной промежуток может быть уменьшен, если на это есть согласие работодателя.

Расторжение контракта по инициативе работодателя возможно в следующих случаях:

  • работник грубо нарушил свои трудовые обязанности (прогул, хищение и др.);
  • на предприятия прошло сокращение;
  • изменился собственник и т.д.

Полный перечень оснований для расторжения договора, подписанного на определенный период, перечислен в статье 81 ТК.

Истечение периода действия контракта

В связи с истечением срока трудового договора такой документ может быть расторгнут. Расторжение соглашения в результате завершение его действия может быть инициировано работодателем или непосредственно работником.

Сотрудник не имеет права настаивать на продлении взаимоотношений трудового характера, если работодателем принято решение о расторжении контракта в связи с тем, что заканчивается срок действия срочного трудового договора.

На вопрос, может ли контракт, срок действия которого заканчивается, быть пролонгирован на новый период, Трудовой кодекс дает отрицательный ответ, поскольку в данном законодательном акте не предусмотрены положения, позволяющие перезаключать договор на новый период или продлить действие контракта.

Если стороны имеют обоюдное желание продолжить трудовые взаимоотношения после окончания периода действия контракта, они должны расторгнуть имеющийся договор, и подписать новый контракт на определенный период.

Новый срок может отвечать предыдущему или соответствовать иному временному промежутку.

Из общих правил, которые касаются возможности продления периода действия контракта, его заключения на новый срок, а также изменения в связи с истечением срока трудового договора, есть исключения и определены они в статьях 261, 332, 338 ТК. 

Так в статье 261 закреплено положение о том, что если заканчивается срок контракта во время беременности сотрудницы, работодатель по ее письменному обращению обязуется временно продлить срок контракта до конца беременности. 

Срок трудового договора может быть пролонгирован по соглашению сторон на определенный период (60 месяцев – новый максимальный срок) или на неопределенный период, если сотрудник на конкурсной основе выбран на замещение вакантной должности научно-педагогического работника, которую он раньше занимал по срочному трудовому контракту (ст. 332 ТК).

Статья 338 определяет возможность продления срочного трудового договора, а также внесения в него других дополнений, которые в том числе касаются прекращения его действия, в связи с направлением сотрудника на работу в российское представительство за рубежом.    

Источник: https://advokat-malov.ru/trudovoj-dogovor/srok-trudovogo-dogovora.html

Основания для заключения срочного трудового договора

Срочный трудовой договор заключается:

  • на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
  • на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
  • для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
  • с лицами, направляемыми на работу за границу;
  • для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
  • с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
  • с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
  • для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника;
  • в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;
  • с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;
  • с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;
  • в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами

Основания для заключения срочного трудового договора должны обязательно быть отражены в его тексте.

Дополнительные основания для заключения срочного трудового договора по соглашению сторон

В случаях, предусмотренных ч.2 ст.59 Трудового кодекса РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

  • с лицами, поступающими на работу к работодателям – субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания – 20 человек);
  • с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;
  • с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
  • для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
  • с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
  • с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
  • с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
  • с лицами, обучающимися по очной форме обучения;
  • с лицами, поступающими на работу по совместительству;
  • в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.

Особенности оформления срочного трудового договора

Источник: https://kormed.ru/baza-znaniy/medicinskie-kadry/trudovoi-dogovor-s-medicinskim-rabotnikom/srok-deystviya-trudovogo-dogovora/

Сроки заключения трудового договора в 2020 году по ТК РФ

Срок действия трудовой договор

Время чтения 7 минутСпросить юриста быстрее. Это бесплатно! Размер шрифта: A+ | A−

Оформляя на работу сотрудника, руководитель заключает с ним трудовое соглашение, в котором обозначены обязанности всех заинтересованных лиц. Это необходимая мера безопасности для обеих сторон, залог продолжительных и законных отношений на протяжении всего периода сотрудничества.

Основания для установления срока в трудовом договоре

Ст. 58 ТК РФ регламентирует виды рабочих договоренностей. Если заключается ТД без ограничения во времени, то он называется бессрочным. При указании конкретного периода действия – срочным трудовым договором (СТД).

Фиксирование определенного срока соглашения влияет на направленность взаимоотношений между работодателем и сотрудником, на степень их ответственности перед друг другом.

Трудовой Кодекс РФ (ст. 59) определяет основания для заключения СТД. Только при наличии веских причин работодатель вправе обозначить срок трудового договора. В зависимости от обстоятельств выделяют обязательные временные рамки соглашений:

  1. при отсутствии основного сотрудника – заключается договор на весь период. По возвращении работника он расторгается;
  2. проведение сезонных и определенных работ – длится до их завершения или два месяца;
  3. выполнение обязанностей во временных организациях – пока существует фирма;
  4. выборная должность – на период ее действия.

В случае работы гражданина за пределами государства, истечение срока ТД наступает через пять лет. Для прохождения практики или обучения человеку выделяется шесть месяцев. Работодатель вправе установить срок договоренности до года при проведении подчиненными ремонтных и монтажных работ.

Когда стороны придут к общему мнению, то закон дает право ограничения срока ТД до пяти лет в таких случаях:

  • работа проводится в районе Крайнего Севера или приравненного к нему;
  • с лицами творческих профессий, руководителями разного уровня и главными бухгалтерами;
  • с моряками, студентами и совместителями;
  • работодатель является индивидуальным предпринимателем, в штате которого насчитывается от 20 до 35 сотрудников;
  • конкурсная должность.

С гражданами пенсионного возраста или лицами, имеющими особые предписания медиков, трудовые соглашения заканчиваются по истечении срока, указанного в выданных им документах.

В остальных случаях между сотрудником и директором создается договоренность без указания периода действия.

Оформив СТД, работодатель нарушает правовую сторону составления договора. При судебных разбирательствах такой документ признается бессрочным.

Для документального оформления любого из видов взаимоотношений работнику потребуются такие бумаги (ст.65 ТК РФ):

  1. трудовая книжка;
  2. паспорт;
  3. диплом или другой документ, подтверждающий квалификацию;
  4. пенсионное и страховое удостоверение;
  5. заявление о приеме на работу.

В некоторых случаях нужны дополнительные документы. Например, для учителей – справка о несудимости.

Срок действия трудового договора

Отличием СТД является определение конечной даты его действия (ст. 79 ТК) или объемом выполненных работ. Обязанностью работодателя является оповещение подчиненного о прекращении трудовых отношений между ними. Делать это нужно за три рабочих дня в письменной форме.

Отпадает необходимость предупреждать работника при выполнении им временных работ за отсутствующего сотрудника. Его деятельность прекращается с выходом постоянного труженика.

Если в срочном трудовом договоре не указано основание для его заключения, то руководитель с человеком расторгает рабочие взаимоотношения по согласию сторон.

Минимальный и максимальный срок

Наибольший период действия трудового договора согласно ст. 58 ТК РФ составляет пять лет. По истечении утвержденного срока при необходимости его продлевают или оформляют новый ТД.

В связи с разнообразием предоставляемых услуг и видов работ, минимальное время ТД закон не регламентирует.

Когда трудовой договор может заключаться на неопределенный срок

Бессрочное соглашение между работодателем и сотрудником оформляется в случае постоянной занятости на длительной основе. Заключается оно в течение трех суток (ст. 67 ТК).

Обстоятельствами для БС являются:

  • наличие вакансии в компании;
  • возможность работника выполнять требования организации в полном объеме;
  • желание работодателя оформить прием гражданина.

Пакет документов для оформления готовится такой же, как и при заключении срочного договора.

При имеющихся дополнительных льготах сотрудник обязан предоставить подтверждающие бумаги:

  1. свидетельства о рождении детей – для многодетных семей;
  2. справка МСЭК – для людей с инвалидностью;
  3. документы об имеющихся иждивенцах.

При нарушении законности отношений на предприятие налагается штраф. Неправильное составление договора для гражданина влечет уменьшение социальных прав.

Изменение срока действия трудового договора

Законом РФ (ст. 72 ТК) разрешено изменять условия ТД. Для этого с новыми дополнительными соглашениями должны быть согласны обе стороны.

В ст. 74 Трудового Кодекса указаны нормы, при которых работодатель в одностороннем порядке вправе внести изменения в соглашение.

Период договора в обязательном порядке меняется в таких случаях:

  • беременность работницы (происходит по ее желанию, с предоставлением каждые 3 месяца справки с женской консультации, продлевается срок действия до родов);
  • научно-педагогическим составом (ст. 332 ТК);
  • при длительной командировке, конечная дата которой превышает период договора;
  • с проректором или руководителем филиала государственного учреждения (пока не исполнится человеку 70 лет);
  • со спортсменами.

Если по окончании действия ТД, работник и директор примут решение продолжить сотрудничество, то они договор признают бессрочным.

Источник: https://law03.ru/labor/article/srok-trudovoj-dogovor

Ваш юрист
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: