При сокращении работодатель обязан выплатить

Содержание
  1. Что выплачивают работнику при сокращении
  2. В течение какого времени будет выплачиваться денежная компенсация?
  3. Выплаты по сокращению штатов
  4. Как начисляется выходное пособие сотрудникам
  5. Компенсация при сокращении
  6. Компенсация неиспользованного отпуска
  7. Выплата 13 зарплаты при сокращении численности работников на предприятии
  8. Кто обладает лучшими шансами не попасть под сокращение?
  9. Правильная формулировка документации
  10. Увольнение непосредственно по собственному желанию
  11. Увольнение из-за изменений в организации производства и труда
  12. Увольнение, оформленное не по согласию сторон
  13. Самые частые нарушения работодателей, регистрируемые на данном этапе
  14. За сколько месяцев выплачивается компенсация на работе при сокращении штата
  15. Сколько окладов выплачивается, какое выходное пособие, когда сотрудника сокращают?
  16. За сколько месяцев должны выдать компенсацию?
  17. Какие выплаты положены — оклад или среднемесячная зарплата?
  18. Как можно получить расчет при увольнении с работы в связи с уменьшением штата?
  19. Выходное пособие при сокращении. Расчет выплат после сокращения
  20. ○ Какое пособие получит работник при сокращении штата?
  21. ○ Сроки получения обязательных выплат. Пример расчета
  22. Полный перечень выплат работнику при сокращении штата. Порядок получения
  23. Что положено сотруднику при увольнении в связи с уменьшением штата?
  24. Какие начисления обязан сделать работодатель?
  25. Выходное пособие: порядок начисления, размер, сроки
  26. Правила расчета компенсации на время поиска работы
  27. Какой период оплачивается в районах Крайнего Севера?
  28. За неиспользованный отпуск
  29. Как выплачивается выходное пособие?
  30. Как правильно уволиться, чтобы получить все компенсации?
  31. На первое время хватит: положенные по ТК РФ выплаты и компенсации работнику при увольнении по сокращению штата
  32. Какие денежные выплаты положены по Трудовому кодексу РФ?
  33. Заработная плата за последний месяц
  34. Компенсация за неиспользованный отпуск
  35. Выходное пособие
  36. Формулы и примеры расчета выходного пособия
  37. Пример расчета
  38. Увольнение по сокращению штата: выплаты и компенсации работнику
  39. Нюансы увольнения при сокращении
  40. Кого нельзя увольнять из-за сокращения штата
  41. Как вычислить положенную сумму
  42. Как выплачивают деньги некоторым категориям граждан
  43. Последствия просрочки выплат

Что выплачивают работнику при сокращении

При сокращении работодатель обязан выплатить

Даже в странах со стабильной экономической ситуацией может возникнуть кризис.

А такая ситуация, конечно, скажется на всех предприятиях и в первую очередь коснется сотрудников, которые попадут под сокращение или пожелают уволиться сами.

Для того, чтобы не оказаться на первое время и без работы, и без денег, каждый работающий человек должен знать, что выплачивают работнику при сокращении.

Каждый работающий человек должен знать, что выплачивают работнику при сокращении

Днем, когда сотрудник будет уволен официально, считается его последний рабочий день.

Невзирая на причину увольнения с предприятия, бывший работодатель обязан заплатить работнику выходное пособие и денежную компенсацию за один или несколько неиспользованных отпусков, а также другие денежные задолженности, если таковые имеются.

Средний заработок рассчитывается с учетом уже начисленной зарплаты сотруднику, времени, отработанного по факту, сюда же учитывается зарплата за день сокращения.

В течение какого времени будет выплачиваться денежная компенсация?

Денежная компенсация должна быть предоставлена сотруднику, который больше не будет работать на данном предприятии, в последний день его работы. Тогда же должно быть выплачено и выходное пособие. Выходное пособие уволенный сотрудник будет получать на протяжении двух месяцев в том случае, если он сразу же не найдет другое место работы.

В первый месяц ему выплатят денежную компенсацию в размере среднего заработка. В счет среднего заработка может быть засчитано и выходное пособие. Но это касается только первого месяца.

Если же уволенный сотрудник в течение второго месяца опять не смог найти новую работу, ему также выплачивается денежная компенсация.

Оплата за второй месяц после увольнения по сокращению должна быть равна количеству рабочих дней в этом месяце, умноженных на среднюю заработную плату за один день.

Оплата при сокращении штатов может быть продлена на третий месяц в том случае, если уволенный сотрудник опять-таки не нашел новое место работы. Факт отсутствия у него нового места работы должны подтвердить в центре занятости. В трудовой книжке не должно быть записей, свидетельствующих о принятии на новую работу.

Выплаты по сокращению штатов

Сокращение штата на предприятии происходит по определенной схеме.

Если работодатель решил уволить несколько сотрудников, по действующему законодательству он обязан обратиться в органы трудоустройства населения и уведомить их о том, какое число сотрудников будет сокращено.

Он же обязан выплатить пособие по сокращению штатов. Вместе с этими данными, работодатель обязан предоставить в центр занятости всю дополнительную информацию, которая касается этих сотрудников. Это:

  • их вид деятельности на данном предприятии,
  • официальная специальность,
  • размер денежных выплат, которые производились этим сотрудникам, и в течение какого времени.

Также работодатель дает службе занятости информацию о том, какие предусмотрены выплаты, когда проходит сокращение штатов.

Эти выплаты работодатель обязан произвести в день, когда сотрудник перестает числиться на предприятии официально.

Работодатель обязан компенсировать увольняемому сотруднику отпуск в том случае, если, проработав положенное до отпуска время, сотрудник по каким-либо причинам не смог воспользоваться предусмотренным законодательством отдыхом.

Как начисляется выходное пособие сотрудникам

Расчет выходного денежного пособия рассчитывается с учетом среднего заработка за весь период работы, который умножается на средний заработок сотрудника за один рабочий день. Как происходит оплата выходного пособия – пример дается в профильных изданиях.

Пособие по сокращению штатов может включать также дополнительные компенсационные выплаты.

Оплата выходного пособия может быть продлена в определенных случаях

Выплаты денежной компенсации могут быть продлены в отдельных случаях. Когда происходит сокращение численности штатов или штата работников, выплаты могут быть продлены до трех, а в некоторых случаях – до шести месяцев. Это распространяется на тех работников, которые трудились в районе Крайнего Севера. Начиная с 4-го месяца, таким работникам пособие платит служба занятости.

Компенсация при сокращении

Каждый увольняемый сотрудник должен точно знать, что должны выплатить при увольнении по сокращению штатов.

При сокращении штата или полной ликвидации предприятия работнику выплачивается денежная компенсация и выходное денежное пособие, равное средней заработной плате за календарный месяц.

Всем сотрудникам, которые будут уволены, работодатель не имеет право задерживать выплату. Он обязан произвести расчет в тот день, когда сотрудник уходит с предприятия.

Если в последний рабочий день сотрудник по каким-либо причинам на работу не вышел, он имеет право предъявить работодателю требование о выплате. При сокращении работников выплаты при увольнении обязаны произвести на следующий день после предъявления этих требований.

Размер суммы может оспариваться. В этом случае предприятие должно выплатить сотруднику ту сумму, которая не может быть оспорена. Спорная денежная компенсация, возможно, потребует дополнительной консультации опытного юриста, который объяснит увольняемому сотруднику, что обязаны выплатить при сокращении работника на предприятии.

Если сотрудник увольняется по причине полной потери трудоспособности, размер денежной компенсации определяется заключенным договором согласно действующему законодательству.

Он имеет право на денежное пособие, размер которого составляет средний заработок за 14 рабочих дней. Исключение составляет тот случай, когда сотрудник не может выполнять свои обязанности не по своей вине. В этом случае он должен знать, что положено при сокращении.

Наниматель обязан выплатить ему денежную компенсацию в размере среднего месячного заработка.

Компенсация неиспользованного отпуска

Если сотрудника увольняют, а он не использовал свой положенный отпуск, то работодатель обязан вместе с выходным пособием выплатить компенсацию за отпуск. Очень часто работник сознательно не использует свое право на предоставляемый организацией отдых.

В этом случае он обязан написать заявление о переносе положенного отпуска с текущего рабочего года на последующий.

Зная о том, какие выплаты положены при увольнении по сокращению, сотрудник получит компенсацию в размере той, которая исчисляется сроком на право получения отпуска.

Выплата 13 зарплаты при сокращении численности работников на предприятии

На практике новость о сокращении редко будет совсем неожиданной. К примеру, руководство урезает сразу на несколько часов стабильный рабочий день, или же льготное одноразовое питание вычеркивается из вашего соц. пакета.

Увольнение, изданное соответствующим приказом по снятию с должности служащих, существенно отличается от пункта увольнения из-за перевода. Запомните, что простейшее изменение названия любых должностей в типичном штатном расписании, как правило, не будет считаться прямым основанием для проведения сокращения или отчисления.

В любом случае, если начальник планирует осуществить увольнение сотрудников, то он обязательно должен лично предупредить каждого своего служащего, только в письменной форме, и только под роспись.

По настоящим законам, прежде чем начать увольнение сотрудников, прямой работодатель обязан составить экономическое обоснование, после чего согласовать его с представителями профсоюза, а если таковых нет, то действующий профсоюзный представитель непосредственно от коллектива должен дать подтвержденное подписью согласие.

Затем плановый отдел должен составить новое штатное расписание, тогда как тем, кого решили сократить, будут выдавать приказ «под роспись». При этом, по закону увидеть подобный приказ вы должны еще за два месяца до установленной даты сокращения.

Правда, это только в теории, тогда как на практике работодатель обладает кучей законных «лазеек».

Например, в случае, если о сокращении было сообщено за два дня до непосредственного увольнения, владелец фирмы может аргументировать это нарушение тем, что больше не реальных объемов работы, а также отсутствуют средства.

Плюс ко всему, предоставит в суд справку из налоговых органов и бухгалтерии, в которой будет официально подтверждено, что компания находится в убытке.

В конечном счете, получится, что действовал он естественно в интересах сотрудников. Кроме того, еще заботился о том, чтобы работник не тратил деньги не только на проезд, но и питание, а остальное время использовали с пользой. То есть, искали новую работу или оформляли пособие в местном Центре занятости.

Стоит отметить, что в статьях Трудового кодекса есть еще пункты о том, что начальство обязано предложить работнику альтернативную должность по другим вакансиям, однако, в реальности, если приказ о сокращении штатов был принят, то таких вариантов просто не существует.

В итоге сотрудника компании увольняют, причем, с юридической точки зрения это будет называться не сокращением, а заявлением об уходе из-за изменений в организации производства, а также труда.

Кроме того, сократить работника без учета его подписи под настоящим приказом теоретически невозможно.

Но, например, если служащий не согласен, то трудовой договор будет все равно расторгнут, так как сокращается непосредственная штатная единица, другими словами, так или иначе, место работы будет утеряно.

Кто обладает лучшими шансами не попасть под сокращение?

В действительности, настоящий закон выделяет несколько категорий людей, которых нельзя сократить прямо сейчас, к примеру, беременных женщин, а также лиц, которые находятся на больничном или же в отпуске.

Присутствует еще и перечень граждан, которым начальство обязано предоставлять преимущественное право рабочего места в случае предстоящего сокращения штата. К такой категории, относятся более ценные специалисты, приносящие большие прибыли компании.

Далее идут сотрудники с особыми индивидуальными заслугами перед Родиной или ветераны военной службы, то есть, на той работе, по которой и проходило зачисление впервые после освобождения непосредственно с воинской службы.

К наиболее частым нарушениям работодателей на данном этапе относят:

  • приказ о сокращении штата сотрудников выдается за пару дней непосредственно до увольнения}
  • сотрудник узнает о том, что был сокращен сразу после отпуска или же больничного}
  • увольнение происходит без уведомления, а также подписи под соответствующим приказом.

Правильная формулировка документации

От того, что впоследствии будет записано в трудовой книге бывшего работника, напрямую зависят предстоящие выплаты денег. Следовательно, рассмотрим все три существующих варианта.

Увольнение непосредственно по собственному желанию

Служащий будет получать «голую ставку» по проделанной работе за один последний месяц. После чего во время регистрации статуса безработного по местному Центру занятости можно будет получать положенное бывшему сотруднику пособие по безработице, однако, меньше, нежели «сокращенный», то есть минус девяносто дней.

Увольнение из-за изменений в организации производства и труда

Человек будет получать расчетные деньги в расчете за последний месяц плюс ко всему, выходное пособие, выдаваемое в размере одного месячного заработка. Во время регистрации статуса безработного, сотрудник сможет получать пособие лишь только через тридцать дней после своего сокращения (то есть, начальство оплатило рабочему этот месяц в качестве аванса).

Увольнение, оформленное не по согласию сторон

Если сотрудники заключили трудовой контракт, а также были указаны суммы или условия выплаты соответствующих компенсаций за потерю рабочего места, то эти деньги начальство должно перечислять каждый месяц (как показывает практика, данное правило касается редких высококвалифицированных кадров, которых руководители планируют впоследствии вернуть в штат компании).

В случае, если соглашение сторон было устным (или письменным, но без спец. условий), то работник получит расчетные деньги за отработанный последний месяц и лишится выходного пособия. Правда, при оформлении официального статуса безработного он может получать пособие уже в первый месяц после проведения регистрации.

Самые частые нарушения работодателей, регистрируемые на данном этапе

Наиболее частым считается вариант, когда работника вводят в заблуждение, то есть, просто обманывают.

В таком случае со стороны начальство можно услышать, что запись в трудовой книге не будет иметь значения, так как по-другому сокращение называться не может.

Если приказ на увольнение по сокращению штатов, не является обоснованным, то рекомендует обратиться в Центр занятости для получения должной юридической консультации.

  • Кадровое делопроизводство

Оцените публикацию

Источник: https://hr-portal.ru/article/chto-vyplachivayut-rabotniku-pri-sokrashchenii

За сколько месяцев выплачивается компенсация на работе при сокращении штата

При сокращении работодатель обязан выплатить

Статья акутальна на: Август 2020 г.

Уменьшение численности или штата сотрудников (сокращение), на сегодняшний день, довольно частое событие, особенно когда речь идет о малом бизнесе. При этом немногие люди (работники) реально интересовались спецификой увольнения по сокращению, в частности своими правами и гарантиями, которые предоставляет трудовое законодательство.

На это и рассчитывают недобросовестные работодатели. Потому в данной статье мы уделим особое внимание вопросу компенсаций и иных выплат при увольнении сотрудников в связи с сокращением. Эта проблема специально регулируется отдельными статьями Трудового кодекса РФ (ТК РФ), а также специальными актами Правительства РФ.

Сколько окладов выплачивается, какое выходное пособие, когда сотрудника сокращают?

Сокращение численности работников или штата – основание для увольнения по инициативе работодателя (п. 2 ст. 81 ТК РФ) по причинам, не зависящим от поведения трудящегося. Другими словами – работник не виноват в том, что его увольняют.

Необходимость разорвать трудовые отношения вызвана иными факторами, не зависящими от его поведения и воли. Поэтому он вправе рассчитывать на дополнительные материальные гарантии и компенсации при увольнении. Давайте разберемся, какие выплаты положены при сокращении и на какое количество окладов стоит рассчитывать.

Согласно положениям трудового законодательства при увольнении сотрудника по сокращению он имеет право на:

  1. Выходное пособие, размер которого равен величине среднего заработка.
  2. Дополнительную компенсацию за увольнение раньше срока. Работодатель должен предупредить сотрудника об увольнении за 2 месяца. Он может уволить сотрудника раньше, чем эти два месяца истекут, но ему придется выплатить деньги за дни, оставшиеся до конца двухмесячного срока.Например, если работника уведомили об увольнении за два месяца, его могут уволить через месяц только с выплатой дополнительного среднего месячного оклада (ст. 180 ТК РФ). Это возможно только с письменного согласия работника.
  3. Сохранение среднего заработка на период трудоустройства — пока работник не найдет новое место, работодатель должен платить ему оклад. Дальше мы расскажем, как долго это длится.
  4. Компенсация за все неиспользованные отпуска (если такие имеются). Правила расчета компенсации закреплены в пп. 28–29 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169).

За сколько месяцев должны выдать компенсацию?

Как мы уже упомянули ранее, при окончании трудовых отношений, в связи с сокращением численности/штата сотрудников, последние могут рассчитывать на сохранение среднего заработка на период трудоустройства:

  • этот период не может превышать двух месяцев;
  • в этот период засчитывается выходное пособие (т. е. в итоге вы можете получить 2 средние заработные платы – в качестве выходного пособия и как сохранение СЗП на период трудоустройства).

Есть исключения, когда СЗП может быть сохранен на 3 месяца со дня увольнения и даже больше. По решению службы занятости СЗП можно продлить на 3-й месяц при соблюдении следующих условий:

  • работник обратился в службу не позднее двух недель после увольнения;
  • орган занятости не смог трудоустроить человека за два месяца.

Для работников, уволенных с работы на Крайнем Севере и подобных местностях (ст. 318 ТК РФ), по умолчанию, СЗП выплачивают за 3 месяца, а по решению органа занятости — еще за 4, 5 и 6 месяцы.

Как только сотрудник устроится на работу, он теряет право на выплаты от работодателя на время трудоустройства. Поэтому при их назначении надо показывать трудовую книжку.

Какие выплаты положены — оклад или среднемесячная зарплата?

Заработная плата работника состоит из:

  • вознаграждения;
  • стимулирующих выплат (премии и т. п.);
  • компенсационных выплат (за вредные условия, за сверхурочные и т. п.).

Вознаграждение может быть представлено окладом – фиксированная сумма. Это неизменная часть зарплаты, в отличие от двух остальных видов выплат.

Когда речь идет о том, какие денежные средства выплачиваются в течение 2 месяцев или более, сколько они составляют, расчет выходных пособий и иных причитающихся средств производится исходя из размера всей средней зарплаты (оклад + премии, доплаты и др.), т. е. всех сумм, которые работник фактически получил за определенный период. То есть средний заработок может быть больше оклада, и именно СЗП выплачивается при сокращении во время трудоустройства.

Как можно получить расчет при увольнении с работы в связи с уменьшением штата?

В ТК РФ (ст. 84.1) говорится, что в день прекращения трудовых отношений (расторжение трудового договора) работодатель производит расчет работника. На практике – сотрудник должен обратиться в бухгалтерию организации, где ему выплатят все причитающиеся выплаты и компенсации (о них мы писали в самом начале статьи).

Если в день увольнения работник не работал, то он сам должен прийти к работодателю и предъявить требование о расчете. Данное требование должно быть исполнено не позднее следующего дня с момента его предъявления.

Это важно знать:  Заявление на выплату зарплаты на карту: образец 2020 года

Вопрос расчета с работником при увольнении по сокращению является очень важным, поскольку эти выплаты, как минимум, помогут «продержаться на плаву» уволенному и спокойно искать новое достойное место для заработка.

Поэтому, в случае получения от работодателя предупреждения о расторжении договора по сокращению, нужно немедленно изучить этот вопрос. Всю информацию вам должны дать в бухгалтерии и отделе кадров, но можно обратиться и к независимому консультанту. Затем – самостоятельно рассчитать все выплаты, которые причитаются.

Юридическая подкованность и предусмотрительность в этом вопросе поможет вам в случае возникновения непредвиденных затруднений получить все, что вам принадлежит по праву.

о нюансах расчета выходного пособия при сокращении работника:

Выходное пособие при сокращении. Расчет выплат после сокращения

В этой статье я хочу Вам рассказать об обязательных выплатах, получаемых при увольнении по сокращению штатов, о сроках получения компенсационных выплат и об особенностях выплат при сокращении для пенсионеров.

Увольнение работника, это процедура достаточно сложная, в особенности когда такое увольнение происходит по инициативе работодателя.

В том чтобы процесс увольнения сотрудника прошёл наиболее безболезненно, а также выплаты, полагающиеся работнику, соответствовали требованиям действующего законодательства РФ, заинтересован, прежде всего, сам работодатель.

В случае нарушения процедуры увольнения работника или неправильного начисления выходного пособия руководитель такой организации будет нести ответственность, в том числе и в виде штрафа.

○ Какое пособие получит работник при сокращении штата?

Трудовым кодексом РФ предусмотрены обязательные выплаты, которые должен осуществить работодатель в случае сокращения штата организации.

К таким выплатам относятся:

  1. В первую очередь — это заработная плата сотрудника за фактически отработанное время (ст. 140 ТК РФ).
  2. В случае если отпуск не был использован сотрудником, попадающим под сокращение, то в соответствии со ст. 127 ТК РФ необходимо начислить компенсацию за неиспользованный отпуск.
  3. Ст. 178 ТК РФ предусматривает выплату выходного пособия, начисляемого в размере среднего заработка. Вместе с ним выплачивается средний заработок работнику на период трудоустройства. Здесь имеется в виду время, которое сотрудник находится в поиске работы, например, стоит на учёте в центре занятости, но не более двух месяцев.

Хотелось бы обратить ваше внимание на некоторые особенности таких выплат в случае дальнейшего трудоустройства человека на другую работу в рассматриваемый оплачиваемый двухмесячный период поиска:

Если человек устраивается на работу, то начисление таких выплат прекращается.

Кроме того, следует знать, что в случае, если гражданин по истечении двух месяцев так и не нашёл достойную работу из предлагаемых центром занятости вариантов, то ему полагается оплата ещё и за третий месяц со дня увольнения среднемесячного заработка.

Такой случай считается исключительным и для получения среднемесячного заработка за третий месяц необходимо встать на учёт в центр занятости в течение 2 недель со дня увольнения по сокращению штата.

В качестве небольшой справки хотелось бы сообщить, что в соответствии с трудовым законодательством работодатель обязан уведомить работника о предстоящем сокращении не менее, чем за два месяца до дня предстоящего увольнения.

Процедура уведомления работников достаточно непростая и требует отдельного рассмотрения.

○ Сроки получения обязательных выплат. Пример расчета

Трудовой кодекс РФ определяет следующие особенности получения сокращённым сотрудником обязательных выплат:

  1. В день увольнения сотрудник вправе получить заработную плату, а также пособие за первый месяц (независимо от того нашёл человек новое место работы или нет). Кроме того, в последний день работы сотрудник обязан получить компенсацию за отпуск, который не был использован.
  2. Следующая выплата, которую получает уволенный сотрудник, должна быть произведена по истечении 2 месяца со дня официального увольнения. Для получения такой выплаты вам необходимо обратиться к бывшему работодателю с заявлением о предоставлении выплаты. Вместе с ним необходимо предъявить свою трудовую книжку, в которой не должно быть отметок о трудоустройстве сотрудника по новому месту работы.
  3. Последнюю выплату работник получает по истечении 3 месяца с момента увольнения на основании документа, предоставленного центром занятости, при наличии определённых условий уже рассмотренных выше.

Выплачивается выходное пособие за счёт средств работодателя, с которым вы расторгли трудовой договор.

Для более ясного представления суммы полагающихся выплат и понимания расчёта выходного пособия , при сокращении штата организации, разберём их начисление на конкретном примере.

Реорганизуется государственное образовательное учреждение в форме присоединения к нему другого такого же учреждения.

Источник: https://TrudGid.ru/oplata-truda/za-skolko-mesjacev-vyplachivaetsja-kompensacija-na-rabote-pri-sokrashhenii-shtata.html

Полный перечень выплат работнику при сокращении штата. Порядок получения

При сокращении работодатель обязан выплатить

Сокращение штата – это процедура, которую работодатели обычно осуществляют в кризисные для компании моменты. Однако ее применение накладывает на руководство организации определенные обязательства перед уволенными сотрудниками.

Законы и нормативные акты РФ предусматривают компенсационные выплаты работникам, чтобы они имели возможность пережить период поиска работы и трудоустройства на новом месте без потери дохода. Граждане могут рассчитывать на материальную поддержку в течение нескольких месяцев после увольнения.

Что положено сотруднику при увольнении в связи с уменьшением штата?

При уменьшении штата организации увольнение работников проводится по п. 1 или п. 2 ст.81 ТК РФ. Оно возможно, если у гражданина не было преимущественного права остаться на работе и им было получено уведомление за 2 месяца о предстоящем увольнении.

При увольнении работника по данному основанию ему положены следующие выплаты:

  • заработная плата за последний месяц, равная отработанным дням (ст. 140 ТК);
  • выходное пособие (ст. 178 ТК РФ);
  • компенсация за оставшиеся неиспользованными дни отпуска (ст. 127 ТК РФ);
  • материальная поддержка в течение 2-х месяцев со дня сокращения до нового трудоустройства;
  • материальная помощь за 3-й месяц после сокращения, если работник встал на учет в ЦЗН и имеет статус безработного;
  • дополнительная денежная компенсация в случае увольнения работника до окончания указанного срока перед сокращением (ст. 180 ТК РФ);
  • другие выплаты, если они официально были прописаны в трудовом договоре согласно ст. 135 ТК РФ;
  • оплата листа временной нетрудоспособности, гражданам получившим травму или заболевание в течение 30 дней после сокращения в размере 60% от средней оплаты труда за последние два года (п. 3 ст. 13 ФЗ №255-ФЗ).

Для расчета среднемесячного заработка берутся данные заработной платы за последние 12 месяцев до увольнения без учета сумм, выплаченных за отпуска и больничные (ст. 139 ТК РФ).

Какие начисления обязан сделать работодатель?

Перечень компенсаций и выплат, которые должны получить сокращенные работники, указан в ТК РФ и других нормативных актах.

Выходное пособие: порядок начисления, размер, сроки

Эта компенсация является обязательной выплатой при увольнении сотрудника по пунктам 1, 2 ст. 81 ТК РФ. Особенности пособия:

  • компенсация выплачивается при увольнении за следующий после сокращения месяц, даже в том случае, если сотрудник собирается устроиться на новую работу;
  • ее размер составляет сумму среднемесячного заработка работника за последний год.

Сумма выплаты не может быть ниже 1 МРОТ, если сотрудник работал на полную ставку, срок выдачи работнику – не позднее последнего дня работы гражданина.

Пример. Увольнение И. И. Иванова запланировано на 15 сентября 2019 года. Сумма годового заработка работника за период с 16 октября 2018 года по 15 сентября 2019 года составила 443 550 р. В ноябре 2018 года И. И. Иванову были начислены отпускные за 28 дней, сумма составила 35 800 рублей.

За период с 16 сентября по 15 октября включительно получается 22 рабочих дня. В период последних 12 месяцев работы, с 16 сентября 2018 года по 15 сентября 2019 года, входит 247 рабочих дней. От них отнимается отпуск в 28 дней, получается 219 дней. Среднедневной заработок равен:

(443550-35800)/219=1861,9 рубля.

Выходное пособие равно: 22 * 1861,9 = 40961,8 рубля.

Для некоторых сотрудников, согласно ТК РФ, предусмотрены другие размеры выплат:

  • гражданам, подписавшим трудовой договор на срок менее двух месяцев, выходное пособие не выплачивается (ст. 292 ТК РФ);
  • лицам, нанятым для выполнения сезонных работ, предусмотрена выплата компенсации в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 296 ТК РФ);
  • гражданам, работающим на территории Крайнего Севера, устанавливается денежная помощь в размере трех средних оплат труда, которую они могут получить при увольнении, по решению ЦЗН выплата может осуществляться до шести месяцев после сокращения (ст. 318 ТК РФ);
  • при увольнении по сокращению штата лиц, занимающих руководящие должности, по инициативе работодателя предусмотрена компенсация в размере трех окладов — ст. 279 ТК РФ (про то, сколько окладов выплачивается при сокращении сотрудника, читайте тут).

Статья 296 ТК РФ. Расторжение трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работах

Работник, занятый на сезонных работах, обязан в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня.

Работодатель обязан предупредить работника, занятого на сезонных работах, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации в письменной форме под роспись не менее чем за семь календарных дней.

При прекращении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка.

О том, как рассчитать выходное пособие, говорится в отдельной статье.

Правила расчета компенсации на время поиска работы

Для получения этого пособия следует соблюсти следующие условия:

  • регистрация в ЦЗН в качестве безработного осуществлена в течение 14 дней после сокращения;
  • поиск работы в течение первого месяца после увольнения не увенчался успехом (при статусе безработного).

Расчет суммы компенсации проводится так же, как и расчет выходного пособия. Высчитывается количество рабочих дней месяца и умножается на среднедневной заработок. Выплата производится работодателем после окончания расчетного периода. Компенсация за третий месяц выдается только по решению службы занятости для граждан, состоящих на ее учете.

Какой период оплачивается в районах Крайнего Севера?

Граждане, уволенные с предприятий на территории Крайнего Севера, имеют право на получение денежной компенсации в течение трех месяцев после увольнения. Для этого им необязательно регистрироваться в ЦЗН. Выплата может быть проведена двумя способами:

  • единовременно в размере трех окладов при увольнении;
  • выплата выходного пособия в размере среднемесячного заработка при увольнении и получении компенсации за последующие два месяца в зарплатные дни.

Для продления периода получения материальной помощи до шести месяцев требуется соблюдение следующих условий:

  • регистрация в ЦЗН в течение 30 дней после сокращения;
  • отсутствие работы и наличие статуса безработного;
  • решение ЦЗН о выплате компенсации за 4, 5 и 6 месяцы.

За неиспользованный отпуск

При сокращении гражданина с ним проводится окончательный расчет по заработной плате и выплачивается компенсация за неиспользованные дни отпуска. Размер выплаты рассчитывается так же, как при начислении отпускных.

Пример расчета за неиспользованные дни отпуска при сокращении штата. И. И.

Иванов устроился на работу 20 декабря 2017 года, его ежемесячная заработная плата составляет 37000 рублей. За каждый отработанный год ему полагается отпуск в 28 дней. 27 июля 2019 года работник получил уведомление о предстоящем сокращении 27 сентября 2019 года. За первый год работы был отгулян отпуск в ноябре 2018 года в 28 дней.

После этого было отработано с декабря 2018 года по сентябрь 2019 года еще 9 месяцев.

  1. Количество дней высчитывается по формуле: количество дней положенного отпуска/ 12 месяцев*количество отработанных месяцев. Получается 21 день.
  2. Среднедневной заработок рассчитывается по формуле: среднедневной заработок = сумма годового заработка/12/29,3. Получается 1262,8 рубля.
  3. Сумма компенсации = среднедневной заработок*количество неиспользованных дней отпуска. Получается 26518,8 рубля.

Итого И.И. Иванову должны выплатить компенсацию в 26518,8 рубля.

Как выплачивается выходное пособие?

Все положенные выплаты выдаются сотруднику в день увольнения. Оформлением и расчетом занимается бухгалтерия предприятия.

Для получения компенсации за второй и последующие месяцы гражданин должен предоставить бывшему работодателю трудовую книжку, чтобы подтвердить отсутствие работы.

Для получения пособия за третий месяц потребуется дополнительный документ из ЦЗН с решением о предоставлении компенсации.

Сотрудникам, занимающим руководящие должности, работодатель обязан выплатить три оклада единовременно при увольнении. Получить их могут директор организации, главный бухгалтер и другие лица, указанные в законе или внутренних документах компании.

Выходные компенсационные выплаты, которые начисляются работнику при сокращении, не облагаются подоходным налогом (п. 3 ст. 217 НК РФ).

Исключением является сумма, превышающая размер трехкратного среднемесячного заработка, и компенсация за неиспользованные дни отпуска.

Как правильно уволиться, чтобы получить все компенсации?

При увольнении по сокращению штатов следует:

  1. Удостовериться, что вы не входите в список лиц, имеющих преимущественное право остаться на работе.
  2. Требовать предоставления вакантных мест, если они есть в наличии.
  3. Увольнение должно проводиться по пункту 1 или 2 ст. 81 ТК РФ. Не следует допускать ошибок при написании заявления или поддаваться давлению со стороны руководства и соглашаться на увольнение по согласию сторон. В этом случае работник теряет право на все предусмотренные законом льготы и выплаты.
  4. Обязательно встать на учет в ЦЗН до истечения 14 дней после увольнения для получения денежных выплат в течение двух месяцев, если не будет возможности трудоустроиться.

Выходное пособие при сокращении штата является поддержкой на период поиска новой работы. Порядок расчета и выплаты регламентированы законодательными актами РФ. Оформлением и расчетом выходного пособия и последующих выплат занимается бухгалтерия работодателя. За нарушение сроков выплаты или неправильное начисление организация может быть привлечена к ответственности.

о том, какие выплаты положены работнику при его сокращении:

Источник: https://otrude.com/category/uvolnenie/prichiny/po-sobstvennomu-zhelaniyu-i-soglasheniyu-storon-prichiny/sokraschenie-shtata/vyplaty-i-kompensatsii/

На первое время хватит: положенные по ТК РФ выплаты и компенсации работнику при увольнении по сокращению штата

При сокращении работодатель обязан выплатить

Сегодня исключение из штата подразделений или отдельных единиц стало распространенным явлением. Выплаты при увольнении по сокращению сотруднику предоставляются в обязательном порядке. Важно знать, размер, срок и вид компенсаций, положенных при сокращении. Это поможет избежать проблем с контролирующими госорганами.

Какие денежные выплаты положены по Трудовому кодексу РФ?

Одни руководители предприятий принимают решение о сокращении ввиду низкой доходности, спроса на продукцию, другие проводят автоматизацию производственных процессов, что снижает потребность в рабочей силе.

При сокращении сотрудника работодатель обязан выплатить ему заработную плату за отработанные дни последнего месяца. Также согласно статье №127 Трудового кодекса РФ, подчиненному положена денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

В соответствии со статьей №178 ТК России, работодатель обязан выплатить сотруднику, с которым расторгает трудовой договор по причине сокращения численности или штата, выходное пособие.

Выплаты должны быть произведены в день фактического прекращения трудовых отношений. Об этом говорится в статье №140 ТК Российской Федерации. Если работодатель отказывается выплачивать сотруднику положенное пособие либо задерживает расчет нарушая сроки, тогда подчиненный имеет право подать на него жалобу.

Действия руководителя предприятия, которые противоречат положениям трудового законодательства, караются административным штрафом в размере от 30000 до 50000 рублей в соответствии со статьей №5.27 КоАП РФ.

Заработная плата за последний месяц

Зарплата – это финансовые средства, которые выплачиваются работнику за его труд. Ее величина зависит от должностной ставки, квалификационного уровня, объема обязанностей, качества работы сотрудника.

Иногда подчиненным работодатель выдает премиальные за хороший труд. Заработная плата состоит из двух частей: аванса за первую половину месяца и основной, которая выплачивается до окончания месяца.

Увольнение сотрудника по сокращению штата планируется руководителем предприятия на определенную дату. Дни месяца до фактического разрыва трудовых отношений подлежат оплате. Величина зарплаты рассчитывается исходя из среднедневного заработка за отчетный период.

Компенсация за неиспользованный отпуск

Если работник, подлежащий сокращению, не успел воспользоваться правом на отпуск в текущем году, тогда он может взять выходные досрочно, без учета дат начала в соответствии с графиком, либо получить денежную компенсацию. Величина ее зависит от того, сколько полных месяцев сотрудник отработал.

Если прошло 11-12 месяцев с предыдущего отпуска, тогда неиспользованный отдых компенсируется в полном размере. Если же сотрудник отработал неполный рабочий год, тогда сумма выплаты определяется по пропорциональной системе.

Согласно ей, за каждый месяц труда подчиненному положено 2,33 дня отпуска. Надо отметить, что до конца вопрос денежной компенсации неиспользованного отдыха законодательством не урегулирован.

Сегодня применяется две методики расчета выплаты:

Выходное пособие

Выходное пособие – это материальная выплата, которая полагается сотруднику в случае его сокращения. Она включает среднемесячный заработок и сохраняемую за подчиненным среднемесячную зарплату на период трудоустройства. Согласно статье №217 п. 3 Налогового кодекса России, выходное пособие НДФЛ не облагается.

Надо отметить, что трудовым индивидуальным либо коллективным договором, прочими локальными нормативными актами сумма компенсации, положенная при сокращении, может быть установлена выше, чем закрепленная на законодательном уровне.

Формулы и примеры расчета выходного пособия

Не все работодатели знают, как правильно рассчитать выходное пособие при увольнении по сокращению штатов. Это может приводить к выплате слишком большой либо малой суммы.

В последнем случае сотрудник, который знаком с положениями трудового законодательства, имеет право обратиться в суд для восстановления справедливости. Это грозит предприятию штрафами. Поэтому важно уметь рассчитать выходное пособие при проведении сокращения численности и штатов. Выплаты в первый месяц равны среднему ежемесячному заработку.

Для его определения нужно просуммировать все доходы сотрудника за последний год, а затем поделить его на 12 месяцев. Полученная сумма будет являться среднемесячной зарплатой. Выходное пособие за второй месяц рассчитывается по-другому.

Выплата определяется путем умножения среднедневного заработка на количество дней в отчетном месяце. Чтобы рассчитать среднедневную заработную плату, надо просуммировать все доходы за последний год, а затем поделить их на количество отработанных дней в отчетном периоде.

Пример расчета

Федоров Сергей Иванович был принят на работу 18.01.2016 в компанию «Промтовары». В 2019 году 16 октября его уволили по причине сокращения штата.

Источник: https://prozakon.guru/trudovoe/uvolnenie/vyplaty-po-sokrashheniyu.html

Увольнение по сокращению штата: выплаты и компенсации работнику

При сокращении работодатель обязан выплатить

Сокращение штата никак не связано с плохим исполнением обязанностей, нарушением трудовой дисциплины или желанием работника. Решение об изменении численности персонала или количестве должностей принимает только работодатель. Но у каждого работника при этом сохраняется несколько видов выплат, которые ему обязаны дать при увольнении.

Какие выплаты при сокращении положены работнику, кого не смогут сократить и что будет, если работодатель просрочит с выдачей положенной суммы, разобрался Бробанк.

Нюансы увольнения при сокращении

Сокращение штата — это ликвидация одной или более вакансий, их вычеркивание из штатного списка. Увольнять сотрудников могут как в компании, так и у ИП работодателя. Например, торговая точка переходит из офлайна в онлайн-торговлю. Тогда должности продавцов, консультантов, кассиров исключаются, работникам либо предлагают другое место, либо увольняют по сокращению.

Другой повод для увольнения — уменьшение численности персонала. В таком случае количество должностей в штате остается прежним, но число штатных единиц уменьшают. Различия между двумя видами сокращений только в этом. Других принципиальных отличий нет. Бывает и так что обе разновидности сокращений проводят одновременно.

Кого нельзя увольнять из-за сокращения штата

Не смогут уволить в связи с сокращением штата таких работников:

  • беременных;
  • женщин с детьми до 3 лет;
  • одиноких матерей с детьми до 14 лет или с ребенком-инвалидом младше 18 лет;
  • опекунов ребенка до 14 лет без матери или ребенка-инвалида младше 18 лет;
  • сотрудника — родителя ребенка до 3 лет, если в семье трое и более детей, которым еще не исполнилось 14 лет, а второй родитель при этом не трудоустроен.

Некоторых работников запрещают увольнять в определенные периоды. Нельзя сократить сотрудника, который в отпуске или того, кому открыт больничный.

Сократить таких граждан можно только после закрытия больничного листа или выхода из отпуска. Также запрещено увольнять членов избирательной комиссии с правом совещательного голоса.

В таком случае нужно дождаться завершения избирательных мероприятий.

По Трудовому Кодексу РФ у некоторых работников приоритетное право остаться на рабочем месте. К таким относятся сотрудники с высокими показателями производительности труда и квалификацией. Кроме того на сохранение должности претендует:

  1. Работник, у которого в семье 2 и более иждивенца.
  2. Сотрудник — единственный кормилец в семье.
  3. Сотрудник, который ранее получил травму на производстве или профзаболевания.
  4. Работник, которой проходит повышение квалификации без отрыва от рабочего процесса.
  5. Инвалид ВОВ и других действий по защите родины.
  6. Чернобылец, пострадавший от лучевой болезни.
  7. Сотрудник, получивший приоритетное право на основании коллективного договора.

Поэтому перед сокращением сотрудников работодателю придется тщательно изучить сведения обо всех сотрудниках. А после этого оценить их рабочие качества, семейные и другие жизненные обстоятельства, чтобы кроме всего прочего не нарушить законодательство.

Каждому работнику, которого увольняют по каким-либо причинам, положены основные выплаты:

  • заработок за отработанное по факту время;
  • премиальные;
  • компенсация за отпуск.

Тем работникам, которые попадают под сокращение, положены кроме этих и другие обязательные выплаты:

ВыплатыХарактеристика
Компенсация отпускныхВыплаты за нерасходованный отпуск могут получить только те работники, которые не брали ни одного дня отпуска в данном году и проработали 5,5 месяцев. Если сотрудник использовал несколько дней из отпуска, то компенсируют только не потраченную часть.
Выходные пособияТакой вид выплат положен всем работникам, кроме тех, с кем заключен трудовой договор на срок до 2 месяцев. Им деньги выдают только в том случае, если это оговорено отдельно в договоре. Размер пособия приравнивают к сумме среднего месячного заработка.
Компенсации после увольненияЕсли сотрудника за первый месяц не устроился на другую работу, то его среднемесячный доход сохраняется за ним еще в этом месяце. Такое правило подходит только для обычных работников, а не для сезонных. За второй месяц выплату начисляют по данным из трудовой книжки. Если в ней нет сведений о новой работе, то деньги выдают в полной сумме. Если же запись есть, но не в начале месяца, то бывший работодатель выплачивает средний заработок за дни, пока бывший сотрудник оставался без работы. Третий месяц без работы подтверждают специальным документом из службы занятости населения. Но работодатель уже может подать жалобу. Если документ признают в суде незаконным, работодателю компенсируют выданные деньги из средств бюджета.

С выплаченных сумм не удерживают взносы и НДФЛ, если размер выплат работнику при сокращении не превышает трех средних месячных зарплат. Но если сумма больше, налоги с дохода заплатят. Такие удержания проводит бухгалтерия по месту бывшей работы. Деньги выдают наличными или на банковскую карту.

Как вычислить положенную сумму

При увольнении в связи с сокращением штата выплачивают выходное пособие. Для расчета его величины определите размер среднего дневного дохода. Его вычисляют с учетом предшествующих 12 месяцев до увольнения. Когда увольнение сотрудника происходит в последний день месяца, то весь месяц тоже попадает в расчетный период.

ВП = РНд* СДЗ, где

  • ВП — это выходное пособие.
  • РНд — рабочие и нерабочие праздничные дни за первый месяц после сокращения.
  • СДЗ — среднедневной заработок.

Для тех, кто работает по сезонной оплате, учитывают рабочие и нерабочие праздничные дни за 2 последующие недели от для сокращения.

В тех случаях, если работнику устанавливают суммарный учет рабочего времени, то учитывают количество рабочих часов. То есть нужно составить на следующий месяц такой график, как если бы сотрудник продолжал работать.

Как выплачивают деньги некоторым категориям граждан

При сокращении пенсионеров никаких особых правил не предусмотрено. Поэтому их увольняют на таких же условиях, как и других работников. Следовательно, им положены те же выплаты, что и остальным сотрудникам. Кроме этого, пенсионеру также могут выплатить средний доход за первый месяц, если он не нашел работу.

При сокращении тех, кто находится на испытательном сроке, предусмотрены отличия при вычислении суммы за неиспользованный отдых. В большинстве случаев испытательный срок длится 3 месяца.

Значит, полную компенсацию за отсутствие отпуска ему не выплатят. Сумму рассчитают в соответствии с отработанным временем. Иногда испытательный срок может длиться полгода.

Тогда, проработав 5,5 месяцев, сотруднику компенсируют полную сумму за заработанный отпуск.

Сокращенные жители Крайнего Севера и приравненных регионов могут получить средний заработок не только за 2-3 месяца после увольнения, но и за 4-6. Так произойдет, если они не смогут устроиться на новую работу. При этом сведения из трудовой книжки используют до 3 месяца. Справка из центра занятости требуется только при выплатах за 4, 5 и 6 месяцы.

Другая система расчета платежей и для совместителей. Это те граждане, которые помимо основной работы трудоустроены на дополнительную.

Трудовая книжка находится у основного работодателя, поэтому средний заработок за 2 месяц выплачивать не будут, так как фактически сотрудник считается трудоустроенным.

Но по законодательству не запрещено переоформить работу по совместительству из дополнительной в основную, если работника уволили с основной уже в период совмещения. Тогда сотрудник становится безработным и может получать выплаты и за 2-3 месяцы. Остальные полагающиеся компенсации выдают по общим правилам.

Процедура увольнения работников в связи с сокращением штата установлена на законодательном уровне.

Нарушение порядка станет поводом для восстановления сотрудника на рабочем месте. При этом работодателя еще обяжут выдать компенсацию за вынужденные отгулы. Для увольнения сотрудника по сокращению с соблюдением процедуры понадобится:

  1. Издать приказ об изменении штатного расписания. В нем указать, какой вариант сокращения численности или определенной должности или того и другого.
  2. Выяснить, у каких работников есть преимущественные права на сохранение рабочего места.
  3. Создать список работников или должностей, которые будут сокращены.
  4. Перевести некоторых сотрудников на другие должности.
  5. Уведомить о сокращениях профсоюз и центр занятости населения.
  6. Выплатить выходные пособия и все положенные компенсации.
  7. Уволить тех сотрудников, которые отказались от других предложенных должностей.

Также нужно дополнительно согласовать с профсоюзом решение о сокращении числа участников данной организации.

Последствия просрочки выплат

Если работодатель не выплатит в полной сумме или просрочит выдачу всех полагающихся уволенному гражданину платежи, то его оштрафуют:

  1. Для индивидуальных предпринимателей размер штрафа — от 1000 до 5000 рублей.
  2. Для компаний — от 30 до 50 тысяч рублей.

Помимо штрафа работодатель обязан выплатить работнику проценты за задержку компенсаций. Размер за каждый просроченный день прибавляют 1/150 ключевой ставки, установленной ЦБ РФ. Начислять эту ставку начнут со следующего за установленным днем выплаты вплоть до дня фактической выдачи денег.

Об авторе

Клавдия Трескова – высшее образование по квалификации «Экономист», со специализациями «Экономика и управление» и «Компьютерные технологии» в ПГУ. Работала в банке на должностях от операциониста до и.о.

начальника отдела обслуживания частных и корпоративных клиентов. Ежегодно с успехом проходила аттестации, обучение и тренинги по банковскому обслуживанию. Общий стаж работы в банке более 15 лет.

treskova@brobank.ru

Эта статья полезная?

Источник: https://brobank.ru/vyplaty-pri-sokrashchenii/

Ваш юрист
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: