Должностные обязанности работник склада

Должностная инструкция кладовщика на материальном складе, его обязанности

Должностные обязанности работник склада

На каждом предприятии необходим человек, который бы занимался учетом материальных ценностей. Эта должность обязывает иметь обширный багаж знаний в сфере документооборота и логистики. Профессия имеет много особенностей, которые отражены в должностной инструкции кладовщика.

Общие положения

Первым пунктом должностной инструкции кладовщика материального склада описаны общие положения, перечислены обязанности менеджера склада.

В инструкции указана такая информация:

  1. Кому подчиняется сотрудник.
  2. Какое образование необходимо для работы на данной должности.
  3. Знания и умения (складской учет, хранение товара на складе, товарное соседство, документация).

Трудовые функции кладовщика

Функциональные обязанности складского работника очень обширные.

Кладовщик осуществляет:

  • оформление документации;
  • прием и выдачу товаров, учет нормы расхода сырья;
  • оформление возврата бракованной продукции.

Необходимо знать ассортимент и фактические остатки товара или продукции. Уметь проводить инвентаризации, как полные, так и промежуточные. Составлять и подписывать сопроводительные документы. Основной обязанностью является сохранность товарно-материальных ценностей.

Организация работы склада

Работники склада осуществляют хранение, сортировку перемещения и выдачу товара.

Хранение товара должно осуществляется с учетом правил:

  1. Соблюдение товарного соседства.
  2. Температурного режима.
  3. Ежедневный контроль сроков годности продукцию, ротация товара.

Кладовщик должен знать способы предотвращения порчи продукции. Особое внимание уделять пожароопасным, взрывчатым и токсичным веществам.

Прочие обязанности:

  1. Следить за состоянием оборудования,
  2. Своевременно производить ремонт и замену деталей.
  3. Знать и уметь контролировать процесс разгрузочных и погрузочных работ.

Работа с персоналом

В подчинении кладовщика находятся:

  1. Комплектовщик — является правой рукой кладовщика, занимается сборкой заказа на основании заявки клиента. Его задача — оформление товарно-транспортной накладной.
  2. Менеджер склада имеет право поощрять, накладывать взыскание на своих подчиненных. Осуществлять постоянный контроль за соблюдением пожарной безопасности, охране труда на территории складских помещений.
  3. Кладовщик наборщик, не имеет квалификации, должность не требует особых умений и навыков. Занимается сборкой заказа по готовой накладной.

Взаимодействие

Руководитель имеет право выдвигать предложения, направленные на улучшение работы склада, обеспечивать бесперебойную работу в своем подразделении. Нести ответственность за все действия своих сотрудников. Дополнительные инструкции для кладовщика позволяют ему взаимодействовать с руководством предприятия и другими структурными подразделениями.

Рабочая инструкция

Данный документ предусматривает все права и обязанности работника склада. Рабочее место бывает не всегда комфортным, в зависимости от хранящихся товаров, может быть наличие низких температур, пыли.

Начало работы

Утро у работников склада начинается с таких действий:

  1. Проверка состояния склада, оборудования.
  2. Прием остатков товара.
  3. Получение соответствующих распоряжений от старшего менеджера.

Во время работы

Алгоритм действий:

  1. Работник производит загрузку машин, согласно полученным накладным.
  2. Все поддоны с товаром предварительно проверяет на предмет нарушения целостности паллет, производит обязательный пересчет.
  3. Отдает распоряжение на погрузку товара в машину операторам штабелера или водителям погрузчика.
  4. После загрузки машины оформляет документы, делает отметку в путевом листе.
  5. Производит сверку с данными учетной системы.
  6. Осуществляет прием и складирование продукции, проведение, при необходимости, перемещения на другой склад.

Конец работы

Проверка оборудования, состояния склада. В случае если остались не загруженные машины, необходимо поставить в известность старшего сотрудника.

Права и ответственность

Согласно должностной инструкции, работник имеет право ставить перед подчиненными определенные задачи, контролировать их своевременное выполнение.

Инструкция содержит должностные обязанности:

  1. Контроль техники безопасности.
  2. Проведение инвентаризации.
  3. Ведение документации.

За ненадлежащие выполнение обязанностей, предоставление недостоверной информации, на менеджера может быть наложено взыскание.

Образец рабочей инструкции

Это документ, который определяет обязанности, требования, права и ответственность данной категории работников.

Старший кладовщик – отличия и схожесть

Старший кладовщик относиться к младшему руководящему составу.

Должность предполагает выполнение обязанностей рядового работника и руководителя, если речь идет о производстве, то старший кладовщик имеет более широкий спектр обязанностей. В этом и состоит отличие этих профессий.

Старший кладовщик имеет право запрашивать необходимые документы для выполнения поставленных задач. Взаимодействовать со сторонними организациями для решения производственных вопросов.

Нюансы работы кладовщика

Положительные моменты:

  • общение с людьми разных подразделений;
  • карьерный рост;
  • достойная заработная плата.

Присутствует ряд неблагоприятных моментов в работе.

К ним относятся:

  • тяжелая работа;
  • не комфортные условия;
  • работа с вредными веществами.

На больших предприятиях с менеджером склада заключают договор о материальной ответственности. В случае обнаружения потерь, сотрудник несет полную ответственность за ненадлежащие выполнение обязанностей. В зависимости от обстоятельств, она может быть моральной, материальной или административной.

Обязанности кладовщика склада готовой продукции:

  1. Прием товара, проверка целостности упаковки.
  2. Хранение, размещение в складских помещениях.
  3. Выдача материальных ценностей.

Кладовщик находится в подчинении заведующего складом готовой продукции. В зависимости от рода деятельности предприятия, обязанности работника имеют ряд особенностей.

На продовольственном складе в обязанности работника входит:

  • прием и выдача;
  • взвешивание;
  • хранение товара.

Перемещение производиться, в основном, при помощи штабелеров. На производстве сотрудник склада отвечает за бесперебойный процесс работы предприятия. Он должен уверенно ориентироваться на складе, осуществлять быстрый поиск нужного материала. В детском саду и школе кладовщик отвечает за обеспечение заведения продуктами, выдачу и использование сырья и полуфабрикатов.

Актуальные профстандарты

В настоящее время на территории РФ действуют стандарты для рабочих специальностей. Согласно этому документу, кладовщик должен иметь образование не ниже среднего, документ о прохождении профессиональной переподготовки.

В стандарте указан основной функционал работника:

  1. Работник склада обязан знать правила безопасности работы на складе, установленный режим.
  2. Правила ведения складской документации.
  3. Требования по хранению продуктов, которые относятся к категории вредных, пожароопасных товаров.

Требования к квалификации

На основании тарифо-квалификационных характеристик, утвержденных Минфином, сотруднику присваивается определенная квалификация. В документе подробно описаны необходимые навыки и умения.

По данным ЕТКС, кладовщик должен:

  1. Иметь среднее образование.
  2. Знать номенклатуру, ассортимент, свойства и назначение товара, сырья.
  3. Правила учета и хранения.
  4. Правила транспортировки.

Где учатся на кладовщика

Большинство предприятий проводит обучение в процессе работы. Под руководством наставника сотрудник знакомится со складским хозяйством , осваивает новую профессию. Наставник контролирует, помогает и направляет подопечного.

В этом видео подробно рассказывается о правилах работы кладовщика.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону:

+7 (499) 653-60-72 доб 583 (Москва)
+7 (812) 426-14-07 доб 406 (Санкт-Петербург)


8 (800) 500-27-29 доб 255 (По России)

Источник: https://potrebiteli.guru/trudovoe-pravo/dolzhnostnaya-instruktsiya.html

Складской персонал

Должностные обязанности работник склада

18.05.2020

В крупных складских комплексах имеется большое количество сотрудников, выполняющих различные обязанности.

  • Приемщики распаковывают продукцию, осуществляют ее приемку по количеству и подготавливают данные для оприходования и составления актов приемки.
  • Товароведы осуществляют приемку продукции по качеству. Они ответственны за обеспечение нужных условий хранения товаров. Товароведы анализируют данные о движении запасов по различной номенклатуре и сообщают о необходимости пополнения коммерческому отделу.
  • Отборщики производят отбор товаров.
  • Упаковщики укладывают продукцию в тару, которую потом маркируют и пломбируют. Они отвечают за правильность упаковки, которая должна исключать механические повреждения и недостачу продукции в упаковочном месте.
  • Водители подъемнотранспортных механизмов перемещают и укладывают товары на хранение в механизированных складских комплексах.
  • Кладовщики могут отвечать за перемещение и укладку товаров в небольшом немеханизированном складе. Если складской комплекс большой, то его делят на несколько участков или секций, контроль над которыми поручают кладовщикам (заведующим секциями или старшим кладовщикам). Обязанности кладовщиков похожи на обязанности завскладом. Они осуществляют прием и отпуск продукции, оформляют соответствующую документацию, рационально размещают грузы на хранение, отвечают за сохранность продукции, ведут учет движения товаров, руководят работой персонала: приемщиков, отборщиков, упаковщиков, грузчиков, водителей и прочих сотрудников.

Эффективное управление подчиненными

У сотрудников должны быть обязанности и полномочия для их эффективного исполнения. Иногда бывает, что работники не обладают достаточной свободой выполнить порученную им работу.

Отсутствие возможностей для проявления инициативы и принятия решений приводит к тому, что у наемного персонала уменьшается желание качественно выполнять свою работу.

Конечно, полномочия можно ограничивать или расширять, но обязательно нужно четко их определить.

Руководство должно отвечать за эффективную работу компании. Очень важно, чтобы подчиненные уважали руководителей и доверяли им. В этом случае сотрудники будут с удовольствием выполнять все указания.

В зарубежных компаниях принято считать, что главным для успешного руководства является полная осведомленность подчиненных об их обязательствах и ответственности.

Работники должны точно знать кому именно они подчиняются, что именно они должны делать, каким образом их деятельность влияет на конечный результат.

Менеджер должен быть уравновешенным и беспристрастным в отношениях с подчиненными, он не должен выделять любимчиков.

Если сотрудники почувствуют несправедливое отношение со стороны руководства, то атмосфера в коллективе станет напряженной, а это, в свою очередь, скажется на производительности труда.

Плохие отношения между вышестоящими и нижестоящими сотрудниками обязательно приведут к отрицательным последствиям: удовлетворенность работой у сотрудников снизится, это отразится на отношениях с клиентами, на имидже компании и ее положении на рынке.

Именно поэтому на западе уделяют особое внимание «человеческим отношениям». Там даже к неквалифицированным рабочим относятся с уважением.

Начальник, который ведет себя пренебрежительно по отношению к подчиненным, обязательно подвергнется осуждению, что впоследствии осложнит его карьерный рост. В качестве примера можно привести название должности «уборщица» в англоязычных странах.

Даже в штатном расписании ее называют «cleaning lady» – «леди чистоты». В английском языке обращение «леди» к дамам, не имеющим титула, используется для того, чтобы подчеркнуть уважение.

Если подчиненный сотрудник совершил ошибку, руководитель разговаривает с ним наедине, без свидетелей. В разговоре менеджер не ругает сотрудника и не критикует, а тактично указывает на недочеты в работе с целью предотвратить их в дальнейшем.

Рабочие развитых стран активно поддерживаются профсоюзами, у сотрудников развито самоуважение. Например, бывают случаи, когда работник увольняется и не требует положенной компенсации из-за того, что начальник повысил на него голос.

Сейчас в России высококвалифицированные специалисты уже не позволяют пренебрежительного отношения к себе со стороны начальства: в этой среде сотрудников наша страна уже догнала развитые страны.

Менеджеру очень важно не обещать невозможного или трудновыполнимого. Ему необходимо держать свое слово, чтобы не потерять доверие своих подчиненных.

Руководству стоит обратить внимание на то, что часто именно подчиненные могут предложить эффективное решение какой-либо проблемы. Если в компании будут поощряться и внедряться такие предложения, то атмосфера в коллективе улучшится, и повысится уважение к начальству и фирме.

Работникам необходимо поручать работу в объеме, который реально может быть выполнен. Если работы разного типа делаются одними и теми же сотрудниками, это приводит к ошибкам, лишним затратам и уменьшению производительности. Поэтому, например, лучше не объединять работы по приему продукции с упаковкой товаров.

Руководителям стоит стараться удовлетворять необходимые нужды персонала. Менеджменту стоит обращать внимание на следующие нужды подчиненных:

  • Физические нужды. Сотрудникам нужны чистые душевые и туалеты, хорошо освещенные и вентилируемые помещения. Большинство предпочитает обедать не на рабочем месте, поэтому желательно оборудовать кухню или столовую.
  • Безопасность. Персоналу нужно быть уверенным, что на рабочих местах выполняются все требования по охране труда, люди должны чувствовать себя застрахованными от травматизма.
  • Стабильность. Сотрудники хотят защиты от вынужденных простоев при сдельной оплате. Например, в случаях несвоевременной доставки продукции или небольшого количества заказов.
  • Социальные нужды и навыки. Большинство рабочих хотят повышать свою квалификацию и приобретать новые навыки. Сотрудникам нужно уважительно взаимодействовать друг с другом, ценить мнение коллег, уметь оказывать и принимать помощь.
  • Карьерный рост. Квалифицированные работники надеются, что со временем им поручат более высокооплачиваемую должность. У них может быть желание организовать собственный склад или добиться успеха каким-то другим способом.

Конечно, не всегда возможно удовлетворить все требования сотрудников. Однако руководителям стоит внимательно слушать жалобы нижестоящих работников. Социологи полагают, около 40% обратившихся с жалобой удовлетворяются только тем, что руководитель их терпеливо выслушал.

После жалобы подчиненного начальнику нужно оценить обоснованность претензий. Для адекватной оценки он должен знать как можно больше о своих подчиненных: об их семьях, проблемах, интересах и увлечениях.

Руководитель должен уметь прогнозировать развитие требований работников с течением времени.

Сотрудникам следует точно оценивать полученные ими результаты. Для этого им должны быть абсолютно понятны цели работы и предъявляемые требования. Конечно, обычно существует разница между замыслом, его осуществлением и конечным результатом. Однако успешный руководитель должен минимизировать эту разницу.

Оплата трудовой деятельности

В последние десятилетия во всех государствах повышается оплата труда. Это связано с несколькими причинами:

  • общее увеличение доходов;
  • большая мобильность сотрудников;
  • рост профсоюзного влияния;
  • увеличение социальной государственной защиты;
  • повышение внимания сотрудников к дополнительным льготам.

Поэтому сейчас сотрудники ждут не просто оклада или сдельных ставок. Они имеют права на:

  • стабильный доход;
  • получение желанного уровня жизни;
  • надежность и безопасность работы;
  • постоянство работы;
  • признание заслуг в успехах всей компании;
  • стимулирующие бонусы для увеличения производительности труда;
  • льготы.

Предоставляя работникам вышеперечисленные преимущества, руководители компании рассчитывают, что сотрудники будут выполнять следующие требования:

  • регулярно присутствовать на рабочем месте и не терять время впустую;
  • прилагать адекватные производительные усилия;
  • строить доброжелательные отношения с коллегами;
  • соглашаться с целями компании и стремиться к их воплощению.

Менеджмент компании вправе рассчитывать на:

  • справедливый валовый доход от реализации труда сотрудников;
  • получение отдачи от средств, вложенных в оплату труда;
  • стабильный рост компании.

Нужно помнить, что бессмысленно давать работникам невыполнимые задания. Руководство должно разработать такие методы оплаты труда работников, чтобы регулярные задания были реально достижимыми, а вознаграждение платилось только за дополнительные усилия. Во многих странах при сверхурочных работах сотрудникам кроме дополнительной платы предлагают бесплатный ужин.

Обычно складской персонал состоит из людей без высшего образования, которые получили профессиональные навыки и знания в процессе небольшого обучения и практики. Если работники будут добросовестно относиться к своим должностным обязанностям, то они смогут изучить номенклатуру хранящейся продукции, условия хранения и особенности обращения с товаром.

Однако если в штате компании недостаточно восприимчивых к обучению и новым знаниям рабочих, или у сотрудников из-за высокой занятости нет возможности изучить всю необходимую информацию, то руководству нужно грамотно организовать контроль.

Необходимо обеспечить регулярные проверки правильности выполнения всех операций, порученных сотрудникам, так как от качества их работы зависит репутация фирмы.

Источник: https://Mossahar.ru/articles/skladskoj-personal/

Что должен уметь кладовщик: основные обязанности

Должностные обязанности работник склада
17.01.2019

В организации хранения товаров на складах ключевую роль должны выполнять кладовщики.

В их стандартные обязанности входит обычный набор требований, предъявляемых компаниями, располагающими складами, для должностных лиц, которым доверена сохранность различных ценностей.

Вместе с тем, любая организация может предъявлять и особые требования к складским работникам, в этом случае их необходимо обязательно прописать в круг их обязанностей.

Складской учёт

Кладовщикам при проведении обязательного учёта на складах вменяются следующие основные обязанности.

  • Весь комплекс проводимых в складских помещениях операций подлежит обязательному всеобъемлющему учёту. Согласно утверждённого регламента, нужно составлять и предоставлять весь комплект отчётных документов, предписанных действующими законодательными требованиями и нормативными документами, принятыми в компании.
  • Уметь работать с компьютером и оргтехникой (принтерами, копирами , МФУ, служебными средствами связи) на уровне оператора.
  • Твёрдо понимать различия в артикулах, параметрах, в нормах расхода хранящихся на складах товарно-материальных ценностей (ТМЦ).
  • Знать в совершенстве номенклатурный состав хранящихся на складах ТМЦ, обладать умением отличать их по видовому, сортовому составу, по свойствам и назначению.
  • Владеть основными правилами учёта ТМЦ.
  • Знать основные правила и принципы проведения инвентаризаций, принимать участие в работе инвентаризационных комиссий в качестве одного из участников.
  • Правильно, согласно утверждённых требований, проводить оформление товарно-сопроводительных и иных документов.
  • Обладать правом подписи товарно-складских документов в рамках своих полномочий.
  • Соблюдать утверждённые требования при оформлении складской и иной документации.
  • Подвергать обязательной проверке ТМЦ при поступлении на склад и отгрузке со склада, согласно товарно-сопроводительным документам, контролировать на соответствие указанных в сопроводительных документах значений параметров – количественных показателей, ассортимента, качества, комплектности и др.
  • Соблюдать сроки и порядок сбора и возврата поставщикам возвратной тары. Обеспечивать их сохранение перед последующим возвратом.

О преимуществах автоматизации складского учёта для предпринимателя и сотрудников мы подробно писали в этой статье:“5 веских причин автоматизировать складской учёт”.


Общие работы по складу

Кладовщикам при выполнении работ на складах вменяется исполнение следующих обязанностей.

  • Осуществлять работы по приёму, отпуску, хранению и сортировке, перемещению и переработке ТМЦ.
  • Соблюдать установленные правила, порядок и условия складирования и хранения ТМЦ, правила отбора и комплектования партий.
  • Действовать строго на основании инструкций, положений и других нормативных документов, регламентирующих установленный порядок учёта и хранения ТМЦ.
  • Соблюдать действующие стандарты и технические условия при хранении ТМЦ.
  • Осуществлять весь комплекс выполнения складских работ (погрузку с разгрузкой, приёмку с отпуском ТМЦ).
  • Добиваться обеспечения наиболее рационального варианта использования складских площадей.
  • Обеспечить оптимальный вариант перемещения принятых от поставщика ТМЦ к складским местам хранения товаров.
  • Осуществлять наиболее рациональную и оптимальную раскладку и сортировку ТМЦ в зависимости от видовой принадлежности, сортамента, назначения и качественных показателей, рекомендуемых мест и зон хранения.
  • Своевременно комплектовать партии для отпуска ТМЦ согласно заявкам потребителей.
  • Принимать активное участие в работах, целью которых является предпродажная подготовка и сортировка ТМЦ.
  • Производить на основании инструкций и нормативных требований заполнение дефектных ведомостей на некачественные ТМЦ, актов на списание и пересортицу, на недостачу и порчу ТМЦ.
  • Проверять складскую технику, рабочие инструменты и инвентарь на их работопригодность.
  • Содержать складские помещения и технику вместе с приспособлениями и инвентарем в рабочем состоянии. Прилагать своевременные меры для их отправки в ремонт или на замену.
  • Предотвращать порчу ТМЦ во время проведения разгрузочно-погрузочных работ, при перемещении внутри склада, во время хранения, комплектования или разукомплектования. Особенно повышенное внимание должно быть уделено при хранении пожаро- и взрывоопасных, а также токсичных материалов.
  • Обеспечивать полную сохранность ТМЦ компании, а также сохранение ТМЦ, принятых на ответственное хранение товара от контрагентов или временное хранение товаров от поставщиков, нести полную ответственность за хранение товаров в магазине.

Должностная инструкция рабочего склада

Должностные обязанности работник склада

[организационно-правовая форма,
наименование организации, предприятия]

Утверждаю

[должность, подпись, Ф. И. О. руководителя или иного должностного лица, уполномоченного утверждать

должностную инструкцию] [число, месяц, год]

М. П.

Должностная инструкция рабочего склада [наименование организации]

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации, Общих положений Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих народного хозяйства СССР, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 31.01.1985 г. N 31/3-30, и иных нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения.

1. Общие положения

1.1. Рабочий склада относится к категории рабочих и непосредственно подчиняется [наименование должности непосредственного руководителя].

1.2. На должность рабочего склада принимается лицо, имеющее среднее профессиональное образование, без предъявления требований к стажу работы.

1.3. Рабочий склада назначается на должность и освобождается от нее приказом [наименование должности руководителя].

1.4. Рабочий склада должен знать:

– ассортимент продукции (товаров) и правила ее хранения;

– способы увеличения сроков хранения продукции;

– правила сортировки и фасовки продукции;

– требования, предъявляемые к рациональной организации труда на рабочем месте;

– технологический процесс выполняемой работы;

– правила технической эксплуатации и ухода за оборудованием, приспособлениями и инструментом, при помощи которых он работает или которые обслуживает;

– режим экономии и рациональное использование материальных ресурсов;

– основы трудового законодательства;

– правила внутреннего трудового распорядка;

– правила санитарной, личной гигиены;

– правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты;

– правила пользования средствами индивидуальной защиты;

– правила перемещения и складирования грузов;

– производственную сигнализацию, правила управления подъемно-транспортным оборудованием.

2. Должностные обязанности

На рабочего склада возлагаются следующие должностные обязанности:

2.1. Погрузка и выгрузка продукции (товара).

2.2. Внутрискладская переработка продукции (товара):

– сортировка продукции по срокам хранения и другим установленным признакам;

– укладка, переноска, фасовка;

– взвешивание и закладка на хранение.

2.3. Осуществление проверки соответствия наименования, веса и других характеристик продукции (товара) сопроводительным документам.

2.4. Осуществление наружного осмотра продукции (товара) и проверка исправности упаковки.

2.5. Обеспечение сохранности складируемой продукции (товаров).

2.6. Наблюдение за состоянием продукции (товара) в процессе хранения.

2.7. Сортировка и ремонт тары.

2.8. Выполнение работ по приемке и сдаче смены, уборке рабочего места, приспособлений, инструмента, а также содержанию их в надлежащем состоянии, чистке оборудования, ведению установленной технической документации.

2.9. Соблюдение трудовой и производственной дисциплины.

2.10. [Другие должностные обязанности].

3. Права

Рабочий склада имеет право:

3.1. На все предусмотренные законодательством Российской Федерации социальные гарантии.

3.2. На бесплатную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.

3.3. Требовать создания условий для выполнения профессиональных обязанностей, в том числе предоставления необходимого оборудования, инвентаря, рабочего места, соответствующего санитарно-гигиеническим правилам и нормам и т. д.

3.4. Требовать от руководства организации оказания содействия в исполнении своих профессиональных обязанностей и осуществлении прав.

3.5. Вносить на рассмотрение руководства предприятия предложения по улучшению организации и совершенствованию методов выполняемой им работы.

3.6. Знакомиться с проектами решений руководства организации, касающимися его деятельности.

3.7. Повышать свою профессиональную квалификацию.

3.8. Другие права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.

4. Ответственность

Рабочий склада несет ответственность:

4.1. За неисполнение, ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией, – в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.

4.2. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения – в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

4.3. За причинение материального ущерба работодателю – в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

Должностная инструкция разработана в соответствии с [наименование, номер и дата документа].

Руководитель структурного подразделения

[инициалы, фамилия] [подпись] [число, месяц, год]

Согласовано:

Начальник юридического отдела

[инициалы, фамилия] [подпись] [число, месяц, год]

С инструкцией ознакомлен:

[инициалы, фамилия] [подпись] [число, месяц, год]

Источник: http://prom-nadzor.ru/content/dolzhnostnaya-instrukciya-rabochego-sklada

Ваш юрист
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: