Декретный отпуск тк рф

Содержание
  1. Период декретного отпуска и трудовой стаж
  2. Декрет в Трудовом кодексе
  3. Отпуск по беременности и родам
  4. Отпуск по уходу за ребенком
  5. Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж
  6. Идет ли стаж в декретном отпуске для расчета пособий по больничному?
  7. Входит ли декретный отпуск в стаж работы для начисления пенсий?
  8. Декрет при расчете отпускных
  9. Основные положения декретного отпуска согласно Трудовому кодексу РФ
  10. Декретный отпуск
  11. Длительность по КЗоТ
  12. Сокращение отпуска прерогатива работника
  13. Фз рф о декрете
  14. Как проходит расчет пособий
  15. Период для расчета отпуска
  16. Что не идет в учет?
  17. Средняя величина заработка для расчета пособия
  18. Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет
  19. Документы, необходимые для начисления пособия
  20. В заключении
  21. Закон о декретном отпуске: ТК РФ ст. 255 и 256, порядок оформления, сроки, виды и пособия
  22. Что такое декретный отпуск по Трудовому кодексу РФ?
  23. Кто может уйти в декрет?
  24. Основания для оформления отпуска по БиР
  25. Редкие случаи оформления БиР
  26. Продление декрета
  27. Выход в декрет: особенности согласно ТК РФ
  28. Поддержка государства: льготы для сотрудниц в декрете
  29. Продление декретного отпуска по закону: сколько лет он может длиться?
  30. Учет и ведение личного дела беременной в бухгалтерии
  31. Возврат на рабочее место: как правильно выйти из декрета?
  32. Трудовой кодекс о декретном отпуске
  33. Основные положения декретного отпуска согласно Трудовому кодексу РФ
  34. Статья 255 ТК РФ
  35. Закон о декретном отпуске в 2020 году
  36. Трудовой кодекс отпуск по беременности и родам
  37. Декретный отпуск по новому закону
  38. Статья 255 Отпуска по беременности и родам
  39. Статья 255
  40. Что говорится в трудовом кодексе о декретном отпуске
  41. Трудовой Кодекс РФ о декретном отпуске (в помощь будущим мамам)
  42. Особенности законодательства насчет декретного отпуска
  43. Статья 260 ТК РФ
  44. Декретный Отпуск Тк Рф 2020
  45. Тк Рф Декретный Отпуск 2020
  46. Тк рф декретный отпуск 2020
  47. Срок декретного отпуска в 2020 году
  48. Декретные выплаты и пособия по уходу за ребенком в 2020 году
  49. Трудовой кодекс о декретном отпуске
  50. Декретный отпуск: порядок предоставления в 2020 году

Период декретного отпуска и трудовой стаж

Декретный отпуск тк рф

Российское трудовое законодательство не содержит такого понятия, как «декрет», несмотря на то что его активно используют работники и кадровики.

Беременная сотрудница сперва получает больничный лист на последние дни беременности и роды, а затем уходит в отпуск по уходу за ребенком, который традиционно называют декретным еще с советстких времен.

А вот входит ли это время в трудовой стаж для исчисления пенсии и пособий по временной нетрудоспособности?

Вопрос о том, засчитывается ли декретный отпуск в трудовой стаж, волнует многих женщин, которые решили родить ребенка.

Актуален он и для кадровиков: им приходится решать, включать ли это время в стаж при расчете пособий, как составить график отпусков, чтобы не нарушить право такой работницы на очередной оплачиваемый отпуск.

Кроме того, от продолжительности трудового стажа зависит, какую сумму женщина будет получать ежемесячно, когда пойдет на пенсию. Разберемся, что говорит по этому поводу законодательство.

Декрет в Трудовом кодексе

Понятие «декретный отпуск» в Трудовом кодексе РФ не закреплено. Это название прижилось со времен СССР, когда женщинам предоставили возможность не работать на время до и после родов Декретом «О пособии по беременности и родам», принятым Советом народных комиссаров СССР в 1918 году. Сейчас под этим термином в бытовом плане понимается период, состоящий фактически из двух частей:

  • время нетрудоспособности, связанное с беременностью и родами и оформленное соответствующим больничным листом;
  • время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.

Отпуск по беременности и родам

В первом случае по нормам ч. 1 статьи 255 ТК РФ беременная женщина на основании ее письменного заявления и листка нетрудоспособности, выданного в установленном порядке, получает от работодателя отпуск по беременности и родам.

Срок такого нерабочего времени зависит от течения беременности, количества детей и других обстоятельств, которые предусмотрены в Порядке выдачи листков нетрудоспособности, утвержденном приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н.

В частности:

  • 140 календарных дней работница должна отдыхать при одноплодной беременности (70 дней до родов и 70 дней после);
  • 156 календарных дней отдыха (из них 16 календарных дней — дополнительно после родов) женщина получит при осложненных родах (одноплодная беременность);
  • 156 календарных дней отдыха положено, если роды наступили раньше срока (в период с 22 до 30 недель);
  • 194 календарных дня (из них 84 дня до родов), при многоплодной беременности;
  • 160 календарных дней (из них 90 дней до родов), если женщина проживает или работает в населенном пункте, подвергшемся радиоактивному загрязнению вследствие аварии на Чернобыльской АЭС (в зоне проживания с правом на отселение), и вследствие аварии на производственном объединении «Маяк» и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча.

Вопрос, входит ли декретный отпуск в стаж работы, рассмотрим ниже.

Право на освобождение от работы имеет только сама беременная работница. Другие родственники его получить не могут. Кроме того, этот период нельзя сократить, увеличить или разбить на части.

За это время работница получает пособие, которое выплачивает работодатель или территориальный орган ФСС России. Размер пособия зависит от заработной платы, которую женщина получала до беременности. Минимальное пособие равно МРОТ (11 280 руб.

, с 2020 года — 12 130), а максимальное в 2020 году не может превышать сумму 301 095 руб. 20 коп. Минимальное пособие получат те работники, у которых:

  • нет заработка за предыдущие 2 года;
  • месячный доход ниже МРОТ;
  • стаж работы перед беременностью менее 6 месяцев.

Всем остальным сотрудницам работодатель посчитает пособие, исходя из размера заработной платы.

Отпуск по уходу за ребенком

После того как срок больничного заканчивается, наступает время, когда сотруднице могут предоставить отпуск по уходу за ребенком. По нормам статьи 256 ТК РФ, его вправе получить как сама молодая мать, так и ее родственники (муж, мать, отец) до достижения ребенком возраста 3 лет.

Важным условием является то, что ухаживающий за ребенком работает по трудовому договору — тогда на время отпуска за ним сохраняется рабочее место, и он получит пособие, размер которого зависит от размера заработной платы.

Максимально допустимая продолжительность такого времени по уходу — до достижения ребенком возраста 3 лет.

В 2020 году принят закон № 305-ФЗ от 26.07.2019, которым изменены правила выплаты пособий: срок выплаты продлен с полутора до 3 лет, но помощь государства будет осуществляться тем, чей доход не превышает 2-кратного размера прожиточного минимума (ранее — 1,5).

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж

Стаж работыбывает трудовым и страховым. Последний влияет на размер пособий про временной нетрудоспособности и на будущую пенсию.

Трудовой стаж фактически просто показывает, сколько времени работал человек, а вот страховой — сколько времени работодатель платил за него страховые взносы.

По нормам трудового законодательства некоторые периоды, в течение которых не было отчислений по страховым взносам, также подлежат включению в страховой стаж. Например, это время декрета.

Идет ли стаж в декретном отпуске для расчета пособий по больничному?

Страховой стаж имеет важное значение для расчета пособия по временной нетрудоспособности — чем он больше, тем больше работник получит выплат по больничному листу. Если у работника есть 8 или больше лет страхового стажа, то он получит пособие в размере 100% среднего заработка.

Этот показатель исчисляется из общей продолжительности работы по трудовому договору, за время которого работодатель делал отчисления в ФСС (письмо ФСС от 09.08.2007 №02-13/07-7424).

Время нахождения на больничном по беременности и родам не прерывает действие трудового договора, то оно входит в стаж для начисления пособий, хотя в этот период работодатель и не платит страховые взносы за работниц.

Что касается отпуска по уходу за ребенком, то нормами статьи 256 ТК РФ прямо предусмотрено, что это время засчитывается в общий, непрерывный трудовой стаж и в стаж работы по специальности. Следовательно, и для оплаты больничных оно тоже учитывается. Кстати, за сам больничный по беременности и родам сотрудница получит полный средний заработок, об этом сказано в Федеральном законе № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании».

Входит ли декретный отпуск в стаж работы для начисления пенсий?

По нормам статьи 3 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», под страховым стажем понимается сумма всех периодов работы или другой деятельности, за которые начислялись и платились пенсионные страховые взносы. Кроме того, в статье 12 данного Закона перечислены другие периоды, которые учитываются при уходе на заслуженный отдых и назначении пенсии, среди них:

  • период получения пособия по обязательному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности;
  • нахождение в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Обратите внимание, что даже если ухаживать за ребенком сотрудница планирует до 3 лет, для пенсии ей засчитают только первые 1,5 года. Кроме того, суммарно такой период может составлять не более 6 лет для одной женщины, поэтому рождение пятого и последующих детей на пенсию уже не повлияет. До 1 января 2015 года этот период был еще меньше — всего 4,5 года (п. 3 ст. 11 закона № 173-ФЗ).

Декрет при расчете отпускных

Ежегодный оплачиваемый отпуск работодатель обязан предоставлять работникам за каждый рабочий год. Это время исчисляется по нормам статьи 121 ТК РФ. Поскольку декрет на время беременности и родов не прерывает период трудоустройства, он подлежит обязательному учету при назначении и оплате ежегодного времени отдыха.

Однако период ухода за ребенком до достижения им возраста 1,5 (3) лет указан в ч. 2 статьи 121 ТК РФ как время, которое не учитывается в при назначении ежегодного отдыха. Его можно включить в расчет, только если сотрудник продолжает работать на условиях неполного рабочего дня.

В этом случае, чтобы отдохнуть за счет работодателя, необходимо прервать период ухода за ребенком, написав соответствующее заявление, а по его окончании — возобновить уход на основании еще одного заявления.

Такую позицию по данному поводу занимает ФСС России и ВС РФ (пункт 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).

Источник: https://ppt.ru/news/140466

Основные положения декретного отпуска согласно Трудовому кодексу РФ

Декретный отпуск тк рф

Большинство женщин во время беременности ждут не дождутся, когда же, наконец, смогут отправиться в декретный отпуск.

Все начинается с отдыха по беременности и родам, который плавно переходит в отпуск по уходу за ребенком. Это, конечно, хорошо, но неплохо бы еще быть в курсе мнения законодательства на этот счет.

Итак, что гласит трудовой кодекс РФ про «декрет» и отпуск предоставляемый беременным после родов?

Декретный отпуск

Не смысла молчать о том, что понятия «декретного» отпуска в трудовом кодексе РФ не существует. Данный отпуск так прозвали в народе. При разговоре всем понятен смысл данного слова, но в официальных документах данная формулировка не используется.

В 255 статье законодательства говорится о том, что беременным женщинам на основании личного заявления подкрепленного больничным листом полагается отпуск.

Длительность по КЗоТ

Та же 255 регламентирует длительность декрета. В стандартном варианте она составляет 140 дней. Данный период увеличивается на 16 дней (всего 156) при сложном протекании родов, например, если делают кесарево сечение. В 28 недель многоплодной беременности женщине выдают больничный лист на 196 дней.

Считается, что из 140 дней полагается отгулять 70 дней перед родами и этот же период после них. Но, это не совсем так. Если сотрудница изъявит желание поработать дольше, то на основании личного заявления ей представится такой шанс. То есть, будущая мама имеет право отдыхать только 30 или 40 дней перед родами, а остальные 100-110 дней после.

Можно сделать и с точностью наоборот, то есть — 100 перед, а 40 после. По такому же принципу может быть разделен и отдых в 196 дней, но он не может превышать указанного срока. Если есть 140 дней, то 150 отдыхать вам никто не дозволит.

Сокращение отпуска прерогатива работника

Мы разобрались со случаями, когда срок «декретного» отпуска может быть увеличен. Давайте разберемся – могут ли его уменьшить?

Читаем по теме:  Засчитывается ли декретный отпуск в трудовой стаж?

В законе не указывается, что отпуск запрещается уменьшать, но при этом – наниматель не имеет права «выдергивать» сотрудника с отдыха, даже угрожая уволить. Это касается не только декрета, но и отпуска, ежегодно предоставляемого работникам.

Сокращение декретного отпуска может произойти лишь при желании работницы. Чаще всего на данный фактор влияет высокий уровень зарплаты по сравнению с пособием.

Когда по медицинским показаниям беременность была прервана или же ребенок не пережил свою первую неделю на Земле, то отпуск можно укоротить. Больничный будет тянуться до тех пор, пока женщина полностью не оправится. Это минимум 3 дня, кроме уже использованных ранее.

Фз рф о декрете

Периоды перед и после родов оговариваются в Кодексе, но всеми выплатами заведует ФЗ РФ. Декрет – временная нетрудоспособность, поэтому он подпадает под крыло Минсоцразвития и защиты населения.

Для избегания мошенничества нормы закона «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» каждый год претерпевают изменения.

С 2013 года актуален 255 закон РФ, принятый еще в 2006 году.

Как проходит расчет пособий

Выплата пособия по беременности и родам проводится полностью Фондом социального страхования. Тут все зависит от отчислений, которые производились за сотрудницу в период ее работы. Несмотря на то, что деньги переводит ФСС, расчетом размера пособия занимается наниматель, так как у него для этого больше сведений, чем у фонда.

С 01.01.2013 года действуют новые правила расчета выплат по беременности и родам. Расчет все также происходит с учетом средней зарплаты, но сам принцип претерпел изменения.

Период для расчета отпуска

Включает в себя отработанные дни, когда начислялась з/п, а с нее делались взносы в ФСС и уплачивались налоги.

Раньше использовались данные лишь за 1 календарный год, сейчас берутся два отработанных года, прешествующих наступлению отпуска.

Что не идет в учет?

  1. Периоды нахождения на больничном.
  2. Ежегодные отпуска.
  3. Невыход на работу и отгулы.
  4. Иные дни, когда з/п начислялась частично или же не начислялась вовсе.

Читаем по теме:  Засчитывается ли декретный отпуск в трудовой стаж?

Получается, что из 730 дней можно рассчитывать лишь на 500-600, которые будут использованы при расчете выплат.

Средняя величина заработка для расчета пособия

Как происходит расчет среднего заработка для перечисления отпуска работнице? Суммируются все отработанные за 2 года дни, из них вычитаются вышеуказанные промежутки, которые впоследствии делятся на отработанные дни. Какие выплаты учитываются в процессе расчета?

  1. З/п сотрудницы.
  2. Все виды поощрений, если с них были отчисления в ФСС и ПФР.
  3. Коэффициенты, принятые в том или ином районе.
  4. Надбавки к з/п.
  5. Любые другие выплаты, с которых производились отчисления.

Чем больше было дней, когда производились отчисления в Фонды, чем выше будет сумма декретной выплаты. Ежегодно утверждается минимальный и максимальный размер пособия по беременности, ниже и выше которого сумма выплат быть не может.

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

По трудовому кодексу беременным, которые не осуществляют выход на работу после родов, а берут отдых по уходу за малышом, полагаются и другие выплаты.

  1. Наименьший размер пособия до 1,5 на первого младенца в 2015 году составляет 2718,34 руб.
  2. На второго ребенка – 5436,67 руб.
  3. Максимальный – 10873,36 руб.

Указанные суммы минимального размера выплачиваются даже безработным женщинам, а работающим полагается 40% от среднего заработка. Исчисление происходит по формуле: 730*30,4*40%.

Пособие может получать не только мать ребенка, но и отец, дедушка, бабушка. Если все указанные люди в настоящий момент по каким-либо причинам находятся без работы, то логичнее всего оформить эти 40% на того человека, у которого был самый высокий уровень з/п.

Документы, необходимые для начисления пособия

Работающие сотрудницы получают все виды пособий по месту непосредственной службы. Если выход на должность не происходит, то какие документы необходимо принести на фирму?

  1. Документ, подтверждающий личность родильницы.
  2. Документ о рождении малыша.
  3. Справка, подтверждающая, что муж (или жена) не получает данное пособие по месту своей работы.
  4. Справка, подтверждающая смену трудового места (если это происходило в течение предыдущих 2 лет, которые используются при расчете пособий).

Временно неработающие женщины всю информацию относят в Социальную защиту населения. Для безработных лиц данный перечень немного шире, а именно:

  1. Паспорт.
  2. Свидетельство о рождении младенца.
  3. Если необходимо, то решение суда, подтверждающее факт установления отцовства для малыша.
  4. Свидетельство о заключении брака или его прерывании.
  5. Оригинал трудовой книжки.
  6. Если родители состоят на регистрационном учете в разных районах, то следует предоставить информацию из ФСС иного района.
  7. Студентам необходимо приложить к указанному перечню еще и справку, которая подтвердит факт очного обучения.
  8. Банковские реквизиты накопительной книжки или же карты, на которую впоследствии будут происходить перечисления средств.

Читаем по теме:  Засчитывается ли декретный отпуск в трудовой стаж?

В заключении

Когда сотрудница так и не решила произвести выход на работу после достижения 1,5 лет ребенком, то согласно законодательству РФ, она пишет заявление надлежащего образца о продлении отпуска по уходу за ребенком с 1,5 до 3 лет.

Но, здесь уже — прерывается выплата пособия. Каждая женщина должна решить – стоит ли ей осуществить выход на работу и получать зарплату или же лучше находиться дома с ребенком до 3 лет и при этом ничего не зарабатывать.

Кодекс РФ достаточно полно регулирует выход сотрудников на работу и периоды, в течение которых этого можно не делать как при наличии пособия, так и без него.

Если сотрудница решает выйти на работу прежде, чем ее ребенку исполнится 1,5 года, то в указанной ситуации выплата пособия не сохраняется, если оно не было переоформлено на иное лицо (члена семьи).

Перед правительством РФ стоит сложный вопрос – произвести ли увеличение периода, на который можно отложить выход на работу с сохранением выплаты пособий. Пока, данный проект находится лишь на стадии рассмотрения. Будем надеяться, что его примут и «платный не выход» будет продлен.

Работать нужно, ведь данный период идет в учет при расчете будущей пенсии. А страховая часть пенсии начисляется как раз исходя из отчислений от з/п и периода ухода до 1,5 лет. Другие 1,5 года, которые женщина сидит дома до 3 лет, берутся в учет при расчете страховой части пенсии, хотя и включаются в общий трудовой стаж сотрудника.

Источник: https://KadryProf.ru/trudovoe-pravo/dekret/osnovnye-polozheniya-dekretnogo-otpuska-soglasno-trudovomu-kodeksu-rf.html

Закон о декретном отпуске: ТК РФ ст. 255 и 256, порядок оформления, сроки, виды и пособия

Декретный отпуск тк рф

  • 1 Июня, 2020
  • Законодательство
  • Elena Spi

Закон о декретном отпуске появился более 100 лет назад. Еще в РСФСР в 1917 году Совнарком принял постановление о «Пособиях по беременности и родам».

С тех пор в жизни каждой женщины наступает момент, когда данный закон начинает защищать права ее и ребенка.

Материнство становится главной задачей для будущей мамы, поэтому в обиходе стало принято упрощать название, именуя период декретом.

Что такое декретный отпуск по Трудовому кодексу РФ?

Это срок, на который женщин вправе уйти с работы с сохранением места и заработной платы при возвращении. На основании листа нетрудоспособности сотруднице полагается отпуск до родов – 70 дней, столько же после родов.

При многоплодной беременности – 84 дня до родов, при осложнении – 86 дней. Ожидая двойню и более детей – 110 дней после рождения.

Эти дни оплачиваются государственным социальным страхованием в установленном федеральном порядке, согласно статье 255 ТК РФ.

Закон о декретном отпуске предполагает выплату пособия с 30 недели беременности. Женщина получает единоразовое перечисление для “подготовки” к появлению малыша. Выйдя в декрет на 6 месяце беременности, она оставляет за собой право вернуться на работу после родов. При этом, если она не хочет работать до конца беременности, деньги можно получить и после родов.

Кто может уйти в декрет?

Мужчина, оформив выплаты при уходе в декрет, должен продолжать рабочую деятельность. А вот женщине можно уйти в декрет или остаться на работе вплоть до самих родов, если здоровье позволяет. Также родители мужа или жены (отца и матери) могут взять на себя право выхода в декрет вместо роженицы.

Основания для оформления отпуска по БиР

Согласно статье 256 ТК РФ, основанием для оформления декрета является официальное трудоустройство.

Государство считает, если бабушка может подтвердить источник дохода, имеет минимальную оплату труда, значит, ребенка можно доверить ей по закону. Дедушка также может воспользоваться таким правом, чтобы оставаться с внуком.

При этом осуществлять трудовую деятельность, как отцу, не обязательно. Мать может продолжать работать до самих родов или выйти на работу сразу после рождения ребенка.

Редкие случаи оформления БиР

Если случилось так, что после рождения ребенка не на кого оформить декрет, родственник матери вправе оформить документы на свое имя в случаях:

  • мать скончалась при родах или сразу после них;
  • она потеряла дееспособность;
  • отказалась от отдыха по закону после рождения ребенка или его усыновления;
  • оформила декрет ранее на другого ребенка, но хочет возобновить трудовую деятельность после вторых/третьих родов;
  • не имеет родительских прав (находится в колонии, числится в психиатрической больнице).

Женщина в сложных жизненных ситуациях вправе работать полдня или 0,75 ставки, получая зарплату и социальные выплаты от государства. В любой момент она может переоформить БиР на родственника, который сможет осуществлять уход за ребенком.

Продление декрета

Когда речь идет о законе о декретном отпуске (по беременности и родам), стоит понимать, что сюда не относят 1,5 или 3 года, необходимые для ухода за ребенком. Это совершенно иная статья, другие выплаты и расчеты денежных выплат.

По закону о декретном отпуске женщине положено:

  1. 70 дней до рождения, после – 185 дней.
  2. Если роды преждевременные, даются 156 дней.
  3. Многоплодная беременность в срок – положено выйти в декрет на 28-й неделе, до родов остается 84 дня, а после – 110 дней.
  4. Если многоплодная беременность установлена при самих родах, женщине полагается 124 дня отпуска в послеродовой период.
  5. При работе на загрязненных территориях предприятия срок выхода в декрет составляет 27 недель. После родов дается 70 дней.

Если ребенок взят из детского дома (усыновлен или удочерен), то работнику, так же, как и любому родителю, полагается 70 дней на одного ребенка и 110 на двух и более детей в виде послеродовой части.

Ее продлить можно только по заявлению матери, которая должна представить основания начальству в письменном виде. Для этого открывается больничный, как дополнительное время к послеродовому периоду.

Однако он не может превышать 2 месяцев. Здесь наступает время по уходу за детьми. Оно рассчитано на столько же, сколько по закону длится декретный отпуск в случаях, предусмотренных частями статьи 256 ТК РФ.

Выход в декрет: особенности согласно ТК РФ

Для начала нужно заранее предупредить начальство о ближайшем изменении в штате. Руководство сможет найти за это время замену, и это считается законодательным предписанием.

  1. Женщине также ближе к 30 недели нужно написать заявление на имя директора с указанием причины.
  2. Прописываются на основании больничного листа (от поликлиники) даты, сколько по закону декретный отпуск будет длиться. Также к заявлению нужно приложить справку о нетрудоспособности.
  3. Особе полагается 100% выплата за 2 отчетных года. Не важно, работала она в компании или нет, отчисления производятся согласно ТК РФ.
  4. Если данных за предшествующий период нет, берется средняя цифра по стране или региону.

Если за последние два года женщина брала отгулы, отпуск, больничные, они вычитаются, поскольку в эти дни страховых взносов не производилось.

Поддержка государства: льготы для сотрудниц в декрете

Также женщина имеет право получить не только официальные предоставленные выплаты с рабочего места. Государство тоже поддерживает и стимулирует материально молодые семьи:

  1. Материнский капитал выдается на каждого ребенка.
  2. Ранее пособие до 12 недель – 815 рублей на 2019 год. Это нормальная практика, так как до 12 недели (в течение 3 месяцев) нужно сдавать ежемесячно пакеты анализов, поскольку первый триместр (треть беременности) влияет на дальнейшее ее развитие.
  3. Одному родителю дается та самая выплата за рождение малыша. Оформить деньги и документы может только мать, как роженица. Для этого тоже пишется заявление и прилагается справка о том, что отец (законный или биологический) не воспользовался деньгами.
  4. Для застрахованных лиц дается 40% от среднего заработка в виде пособия по уходу за ребенком на протяжении 1,5 или 3-х лет ежемесячно.

При окончании БиР женщина имеет право оформить сразу же или потом отпуск по уходу за малышом. Сделать это могут и другие родственники, а мать выйти на работу. При этом пособие будут получать бабушка или дедушка, отец, только если они не работают. Одновременно выполнять трудовые обязательства и получать деньги нельзя.

В случае, когда это незастрахованное лицо или застрахованное, желающее выйти на неполную ставку, допускается 100% выплата. На практике многие женщины оформляли выплаты через фонды социального страхования, и чтобы не терять их, шли работать на 0,75 ставки.

Продление декретного отпуска по закону: сколько лет он может длиться?

Не так уж и сложно сделать внеплановый “перерыв”, тем более, что Трудовой кодекс его предусматривает. Также женщина может отказаться от работы в ночное время, требовать сокращенного дня или отгулы за свой счет, если малыш нуждается в ней.

Даже полдня могут быть предоставлены на выполнение служебных обязанностей, если женщине очень это нужно. Во-первых, чтобы уйти уже в декрет и заниматься ребенком, нужно писать заявление на имя работодателя.

К нему прилагаются стандартные документы:

  1. Свидетельство о рождении ребенка.
  2. Справка о неполучении пособий по уходу за детьми (если ее нет, значит, кто-то уже сидит с ребенком и пользуется «благами» государства, женщине откажут).
  3. Справка о доходах с предыдущего места работы, место изменилось за последние два года. Если декрет оформляется на первом месте, то справки не нужно.
  4. Справка о совместительстве, к примеру, если вы приходящий бухгалтер, и там не оформлены ППУР.

Чтобы правильно рассчитать выход в декретный отпуск, нужно заручиться всеми справками, когда именно были оформлены первые дни отпуска, и когда они закончились.

Эти даты могут не совпадать с датой рождения малыша, поскольку работник может оформлять пособия на третьих лиц, не выйти на работу вовремя или вовсе отказаться от декретных, не желая «бегать» по инстанциям. Лучше всего взять распечатку начислений из социального фонда, где будет уже указано лицо и место получения декретных.

На этом основании высчитывается длительность периода, в который осуществляется уход за детьми, и дата выхода из декретного отпуска по закону согласно ст. 256 ТК РФ.

Однако, учитывая правила статьи 261 ТК РФ, работодатель не может уволить даже по обоюдному согласию между сторонами работника, который находится в законном декрете.

Беременные женщины, которые еще также не успели предупредить о своем положении, не могут быть уволены и не должны отрабатывать 2 недели до ухода.

Срочный договор также не дает право руководству увольнять человека, который находится “в положении”, если только он сам не соизволит уйти по сроку декретного отпуска по закону. Но и в этом случае ему должны выдать оплату труда, выписки и документы.

Только потом можно начинать издание приказа о замещении должности. Подобные соглашения должны быть продлены до окончания периода БиР. Конечно, от ликвидации компании никто не застрахован, но и в таких случаях женщина имеет право получить выплаты через фонд социального страхования.

Учет и ведение личного дела беременной в бухгалтерии

После выхода в декрет выдается пособие, которое отражается на балансе предприятия. Далее производится расчет пособий, который показывает, сколько женщине полагается для ухода за ребенком.

Здесь важно понимать, что сведения могут быть об одном ребенке либо о двоих детях сразу. Поэтому при расчете средних показателей надо сверять сводки с первоначальными показателями.

В графе закладок есть специальные флажки, которые указывают на использование тех или иных данных при расчете, поэтому разные формулы применимы для различных заданных значений.

Возврат на рабочее место: как правильно выйти из декрета?

Женщина имеет право вернуться на работу после декретного отпуска по закону в установленный срок, чтобы не терять зарплату. Действительно, если она больше, чем выплаты пособий, лучше заплатить няне те же деньги, но получать больше на работе, не уставать дома и не менять привычный образ жизни.

Источник: https://fin-az.ru/455760a-zakon-o-dekretnom-otpuske-tk-rf-st-i-poryadok-oformleniya-sroki-vidyi-i-posobiya

Трудовой кодекс о декретном отпуске

Декретный отпуск тк рф

Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ в статью 255 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона

Статья 255. Отпуска по беременности и родам

См. Энциклопедии, позиции высших судов и другие комментарии к статье 255 ТК РФ

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Согласно Закону РФ от 15 мая 1991 г. N 1244-1 женщинам, постоянно проживающим (работающим) на территории зоны проживания с правом на отселение, гарантируется дородовой отпуск продолжительностью 90 календарных дней с проведением оздоровительных мероприятий за пределами территории радиоактивного загрязнения

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

О порядке предоставления послеродового отпуска при осложненных родах см. Инструкцию Минздрава РФ от 23 апреля 1997 г. N 01-97

Основные положения декретного отпуска согласно Трудовому кодексу РФ

Считается, что из 140 дней полагается отгулять 70 дней перед родами и этот же период после них. Но, это не совсем так. Если сотрудница изъявит желание поработать дольше, то на основании личного заявления ей представится такой шанс. То есть, будущая мама имеет право отдыхать только 30 или 40 дней перед родами, а остальные 100-110 дней после.

Статья 255 ТК РФ

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Закон о декретном отпуске в 2020 году

По законодательству, в 2020 году декретный отпуск продлевается в случае многоплодной беременности или родов, которые проходят с осложнениями, – продолжительность может доходить и до ста девяноста четырех дней.

Разумеется, все полагающиеся по закону дни оплачиваются вне зависимости от того, как используется отпуск.

Однако это не значит, что если из положенных ста сорока дней использованы только сто, оплата поступит за сто сорок – оплачены будут только использованные дни.

Трудовой кодекс отпуск по беременности и родам

Если же Вы ждете второго ребенка, то на Вас распространяется Проект федерального закона. Проект устанавливает размерматеринского капитала в 250 тысяч рублей.

Эта сумма будет пересматриваться ежегодно с учетом темпов роста инфляции.Господдержка будет оказываться при рождении второго ребенка после 1 января 2007 года.

Деньги получат также женщины,родившие третьего и последующего ребенка, если ранее они не воспользовались правом на дополнительные мерыгосподдержки.

Декретный отпуск по новому закону

  • больничный лист. Он оформляется в женской консультации, где женщина состоит на учёте. Продлить больничный имеет право врач, принимавший роды у женщины;
  • заявление на имя работодателя с просьбой предоставить ей отпуск по беременности и родам. Оно пишется в произвольной форме, но на бланке организации;
  • копия паспорта женщины – станица с фотографией и регистрацией;
  • номер карты или банковского счёта, куда будет перечислено пособие. Женщина может получить его и на руки. Это не запрещено законом;
  • справка о доходах с места работы. Она выдаётся в бухгалтерии и является подтверждением рассчитанного пособия;
  • заявление на выплату пособия. Оно пишется точно также как заявление на отпуск, но указывается просьба выплатить пособие.

Статья 255 Отпуска по беременности и родам

Женщинам, проживающим (работающим) в населенных пунктах, подвергшихся радиоактивному загрязнению вследствие аварии на Чернобыльской АЭС (в зоне проживания с правом на отселение), а также женщинам, проживающим в населенных пунктах, подвергшихся радиационному загрязнению вследствие аварии на производственном объединении «Маяк» и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча, листок нетрудоспособности по беременности и родам на дородовый отпуск выдается продолжительностью 90 календарных дней.

Читайте так же:  Образец договора купли-продажи легкового автомобиля

Статья 255

Трудовой кодекс не требует письменной формы заявления о предоставлении отпуска по беременности и родам.

Намерение женщины воспользоваться предоставленным ей правом на отпуск может быть выражено и предоставлением работодателю листка нетрудоспособности, в котором указывается время начала и предполагаемого окончания (при отсутствии осложнений при родах) отпуска. Отпуск предоставляется со дня обращения за его предоставлением до дня, указанного в листке нетрудоспособности.

Что говорится в трудовом кодексе о декретном отпуске

Декретный отпуск, продолжительность которого составляет 140 дней – оплачивается государством. На протяжении всего отпуска, женщина будет ежемесячно получать пособие, которое соответствует ее средней величине заработной платы или стипендии, в случае, если она обучается на очном отделении.

Трудовой Кодекс РФ о декретном отпуске (в помощь будущим мамам)

Для расчета пособия по правилам, действующим с 1 января 2006 года, будет исчисляться средний заработок за 12 последних месяцев (в случае работы у одного работодателя); чтобы получить пособие в размере больше минимальных 700 рублей в месяц, необходимо за 12 месяцев до момента выхода в декрет проработать не менее 3 месяцев, имея более высокий официальный заработок. Поэтому если Вы сейчас планируете рождение ребенка, Вы можете рассчитать размер будущего пособия и оценить Все материальные плюсы и минусы.

Особенности законодательства насчет декретного отпуска

Разумеется, согласно нормам федерального закона о декретном отпуске, чем больше было в расчетном периоде отработанных дней, тем выше будет среднедневной заработок. Но при этом среднедневной заработок не должен превышать величину, полученную путем деления установленной предельной величины базы для начисления страховых взносов в ФСС за предыдущие 2 года, на 730 дней.

Статья 260 ТК РФ

Источник: https://rch-dominfo.ru/trudovoj-kodeks-o-dekretnom-otpuske/

Декретный Отпуск Тк Рф 2020

Декретный отпуск тк рф

Прошу ответа,нигде не могу найти. Популярные темы. К сожалению, бывает так, что через несколько месяцев вполне приятных отношений молодой человек внезапно исчезает — перестаёт отвечать на sms, не берёт трубку и вообще — не подаёт никаких признаков жизни.

Как известно, законодательство никогда не стоит на месте и может меняться очень быстро — пока успеешь ознакомиться с предыдущими нововведениями, уже начинают действовать следующие. Однако закон о декретном отпуске в году сохранил свои основные положения и правила.

Существует отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком до достижения им полутора, либо трех лет — именно эти периоды и называют декретом. Вопросы декретного отпуска оговорены в ТК РФ в , как и во все предыдущие годы. В этом плане не произошло никаких изменений. Согласно статьям кодекса, работница имеет право на определенное количество дней освобождения от работы до родов и после них.

В среднем это сто сорок дней, которые принято разбивать пополам в теории, но на практике можно дробить на какие угодно отрезки.

Тк Рф Декретный Отпуск 2020

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Это быстро и бесплатно! Когда уходят в декретный отпуск в общем случае Беременная женщина — объект повышенной заботы и внимания государства.

Ограничение среднего дневного заработка Шаг 8. Максимальный среднедневной заработок не может быть больше, чем предельная база для начисления взносов за два года, деленная на В году он равен 2 , 68 руб. Если сотрудник заработал за два предыдущих года больше, начисляете пособие из нового среднего заработка.

Тк рф декретный отпуск 2020

Так, в фиксированном, то есть постоянном и неизменном размере установлены: пособие при постановке на учет в срок до 12 недель беременности — рублей; пособие при рождении ребенка — рублей; пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет — рублей в месяц вне зависимости от количества детей. Система выплаты пособий устанавливается ФЗ от 19 мая г. Если же Вы ждете второго ребенка, то на Вас распространяется Проект федерального закона. Проект устанавливает размер материнского капитала в тысяч рублей.

Вопросы декретного отпуска коснутся рано или поздно каждую из нас. Легко и доступно мы постараемся дать будущим мамам полезную информацию о декретном отпуске. В полном объеме она изложена в Трудовом Кодексе РФ, но, к сожалению, юридически «непростым» языком.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов.

То есть отпуск предоставляется сразу на весь период — календарных дней или больше , и не важно, сколько дней вы использовали до родов.

Например, если роды наступили на 10 дней раньше предполагаемого срока и дородовой отпуск составил 60 дней, послеродовой автоматически увеличивается на 10 дней, то есть будет уже не 70 дней, а Каждая мама имеет возможность оформить на работе полагающийся ей очередной ежегодно оплачиваемый отпуск.

Срок декретного отпуска в 2020 году

Женщинам до родов за 70 дней и после на этот же срок врачи настоятельно не рекомендуют работать. Кроме того, пособие выплачивается единовременно за весь срок декрета (140 дней). А по закону и получать пособие, и зарплату девушка не должна. То есть работа в декрете, а точнее в отпуске по беременности и родам женщине не положена.

По российскому законодательству женщина в отпуске по беременности и родам и уходу за ребенком не может быть уволена, если не произошла ликвидация предприятия. Ее не могут заставлять выходить на работу сверхурочно, ночью и в выходные, а также отправлять в командировки. Вышедшая из декрета может воспользоваться ежегодным оплачиваемым отдыхом.

Декретные выплаты и пособия по уходу за ребенком в 2020 году

С учетом индекса инфляции на начало 2020 года эта выплата составит 628,47 руб., а с февраля 2020 года она проиндексирована на 4.3%. Таким образом, за стандартные 140 дней больничного, неработающая женщина получит пособие по беременности и родам в размере 2932,86 рублей.

Существует законодательно определённый минимум для таких выплат. С 01.02.2020 пособия составляют: на первого ребёнка – 4512 рублей, на второго – 6554 рубля. Если в результате расчёта сумма оказалась меньше обозначенной, то она увеличивается до предела.

Трудовой кодекс о декретном отпуске

Ситуация, которая может повлиять на уменьшение отпускных дней ‒ прерывание беременности или же гибель ребенка в течение 6 суток после рождения. Эти случаи дают женщине право восстанавливаться столько времени, сколько она посчитает нужным. Минимальный срок ‒ трое суток.

  • общее количество прибыли ИП делится на 2 года;
  • полученная сумма делится на количество дней, по которым были осуществлены взносы в Фонд Социального Страхования;
  • получившийся коэффициент умножается на число дней декретного отпуска женщины.

В период отпуска мать или иное лицо, находящееся в отпуске, может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому. Поскольку ч. О неполном рабочем времени см.

Отпуск по уходу за ребенком может использоваться одним лицом полностью или несколькими лицами по частям.

В отпуске по уходу за одним ребенком одновременно может находиться только одно лицо, однако при наличии в семье нескольких детей в возрасте до трех лет отпуск по уходу за каждым из них может быть предоставлен и разным лицам.

Предоставление отпуска по уходу за ребенком оформляется приказом с указанием срока начала отпуска.

Лицо, находящееся в отпуске, имеет право прервать его в любой момент, поэтому указание даты окончания отпуска в приказе нецелесообразно, достаточно указать, что отпуск предоставляется на период до достижения ребенком возраста трех лет. В период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет за работником сохраняется место работы должность.

Декретный отпуск: порядок предоставления в 2020 году

После предоставления больничного и заявления, в котором указана дата начала декрета, издайте приказ по форме № Т-6, если организация не отказалась от применения унифицированных форм. Или на бланке, разработанном и утвержденном в компании. С приказом ознакомьте сотрудницу под расписку.

  • статьей 255 ТК РФ;
  • Федеральным законом от 19 мая 1995 года под № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»;
  • Федеральным законом от 29 декабря 2006 года под № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности в связи с материнством».

Источник: https://nl-consalting.ru/grazhdanskij-brak/dekretnyj-otpusk-tk-rf-2019

Ваш юрист
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: