Что такое женский труд

Охрана труда женщин – что это такое и как она реализуется в России

Что такое женский труд

В законодательной базе Российской Федерации особое значение отводится охране труда женщин. Женский труд в России оплачивается наравне с мужским. Законодательство не разделяет начисление заработной платы по половому признаку. Но этот фактор все же имеет значение. Все нюансы охраны труда женщин и молодежи кратко излагаются в TK в главе 41.

Гарантия охрана труда женщин в РФ

Для работающих женщин в отечественном законодательстве предусмотрены юридические гарантии при занятости на вредных производствах. Они же распространяются на выполнение профессиональных задач, осуществляемых в опасных условиях.

В то же время в подземных работах женщины могут быть заняты. В этом случае из их профессиональных обязанностей должен быть полностью исключен физический труд.

Женский труд ограничен во всех подземных работах. Исключение составляют трудовые функции, связанные с соблюдением санитарно-гигиенического режима, а также бытового обслуживания.

Кроме того, закон категорически запрещает использовать женский труд на производствах и предприятиях, в которых для решения профессиональных задач необходимо вручную перемещать какие-либо тяжести.

Это, например, может быть тара с готовой продукцией на предприятиях пищепрома. Распространенным примером, иллюстрирующим данное положение, является работа с автоклавами в комбинатах пищевой промышленности.

В частности, при выпуске консервированной и маринованной продукции (овощей или фруктов) технология предписывает стерилизацию стеклянной тары в автоклавах. Это трудоемкая операция, требующая недюжинной физической силы.

Согласно существующему законодательству, перемещение вручную стеклянной тары в автоклав допускается при соблюдении допустимых норм.

Правительственным постановлением от 1993 года (№ 105) регламентируется охрана труда женщин и несовершеннолетних в РФ (в том числе — определяются нормы подъема тяжестей).

К ограничениям, в частности, относится следующее:

  1. При условии чередования с другой профессиональной задачей допустимая масса перемещаемого груза не должна превышать 10 кг. Причем перемещение допускается два раза в один час (не более).
  2. Допускается подъем груза и перемещение его в рамках рабочего места постоянно (в течение всего рабочего дня) до 7 кг (не более).
  3. Величина динамической работы за каждый час в течение рабочего дня должна соответствовать нормативам: 875 кг/ м с пола; 1750 кг/м с рабочей поверхности.

Расчет нормативов на перемещение грузов осуществляется с учетом величины и веса упаковки или тары.

Если же имеет место перемещение каких-либо грузов в контейнерах или на самокатных тележках, то прилагаемое усилие должно соответствовать 10 кг (не более).

Перечень должностей, на которые запрещено трудоустраивать женщин

В некоторых сферах народного хозяйства законодательные акты строго ограничивают работы для женщин. В других случаях имеет место полный запрет на женский труд. Детализированный перечень ограничений зафиксирован в Трудовом кодексе (статья 253).

Перечень должностей, на которые запрещается принимать работников женского пола, утвержден правительственным постановлением №162 от 25.02.2000. В общей сложности этот список включает более 450 должностей.

В данный перечень, в частности, входят должности:

  • котельщика;
  • сверловщика-пневматика;
  • плавильщика металлов;
  • машиниста бульдозера;
  • корчевщика пней;
  • вальщика леса;
  • машиниста электропоезда;
  • помощника машиниста электропоезда;
  • слесаря-сантехника;
  • опрессовщика труб;
  • взрывника;
  • сталевара.

Кроме того, в данный список входят должности, на которых не могут работать лица женского пола не только в связи с большим физическим усилием, требуемым для выполнения профессиональных задач.

Агрессивные условия труда, накладывающие на работодателя ограничения при приеме на работу женщин, включают в себя соприкосновение с материалами, содержащими свинец. Например, в список должностей, исключающих женский труд, входит должность маляра.

При этом не имеется в виду маляр на обычной стройке жилого или социального объекта. Законодательство запрещает утверждать в должности маляра женщин, если профессиональная задача связана с лакокрасочными работами внутри емкости. Это, например, может быть покраска очистных (фильтрационных) труб или сооружений.

Условия работы женщин

В том случае, если женщина вступает в должность, по которой ей предписываются определенные ограничения, руководство предприятия обязано обеспечить прохождение медосмотра. В течение всего срока пребывания в данной должности женщина должна систематически проходить данные осмотры. В частности, законодательство предписывает их проведение один раз в 12 месяцев.

Если по каким-либо причинам сотрудницу не устраивает режим работы, который предложен ей, она имеет право требовать для себя создания оптимальных условий, согласно охране труда женщин. В свою очередь, если руководство затрудняется или владеет неполными сведениями об условиях работы лиц женского пола, то специалисты рекомендуют обращаться к положениям СанПиН (2.2.0.555-96).

Санитарные правила четко указывают, что рабочее место лица женского пола необходимо обустроить таким образом, чтобы сотрудница могла поменять позу несколько раз за рабочую смену.

В этом случае колоссальная нагрузка приходится на мышечный корсет и позвоночный столб. Однообразные движения при большой физической нагрузке чреваты травмоопасной ситуацией.

Дополнительные гарантии для женщин

Если у женщины есть дети в возрасте до полутора лет, то при отсутствии возможности выполнения прежних функциональных обязанностей ее, так же, как и беременную работницу, переводят на другую должность. При этом заработок должен быть не ниже среднемесячной зарплаты.

Согласно правилам охраны труда женщин, ТК РФ категорически запрещает направлять в служебные командировки беременных женщин. Кроме того, законодательство запрещает руководству привлекать беременных женщин в ночное время суток, а также в праздничные и выходные дни.

Отпуск по беременности предоставляется на 70 календарных дней до и на то же количество дней после родов. Если беременность протекала с осложнениями или родилось двое и более детей, то оплачиваемый отпуск увеличивается (при многоплодной беременности — на 110 дней).

Если сотрудница изъявила желание, то на основании ее заявления, ей может быть предоставлена профессиональная занятость при условии неполного рабочего дня. При этом право на государственное пособие за нею сохраняется. (31 голос., 4,60 из 5)
Загрузка…

Источник: https://sovetkadrovika.ru/organizaciya-biznesa/ohrana-truda-zhenshhin.html

Труд женщин

Что такое женский труд

В современном законодательстве труд женщин имеет особый статус.И это не о равенстве прав. По своим физиологическим данным многим женщинам необходимы дополнительные гарантии по сравнению с мужчинами. Законодательное регулирование труда женщин обязывает работодателя соблюдать определенные требования, в том числе, связанные с материнством и воспитанием детей.

В этой статье мы поможем разобраться, в чем заключаются особенности труда женщин и в чем его характерные отличия. И какие гарантии и компенсации предоставляет работодатель женщинам. 

Дискриминация и труд женщин

По общему правилу закон не допускает установлений различий при приеме на работу, оплате труда, карьерного роста, в расторжении трудового договора и т.д., не основанных на деловых качествах работников, характеристиках условий их труда.

Поэтому работодатель не может отказать в трудоустройстве женщине по причине ее беременности. Или наличия маленьких детей. Обращаем внимание, что установленный перечень документов для заключения трудового договора не содержит справку о беременности. Предполагаете отказ по этой причине? Женщина может обратиться в суд с иском о заключении трудового договора.

Работодатель не вправе установить испытательный срок для беременных женщин и женщин, у которых дети не достигли возраста 1,5 лет.

По заявлению беременной  и на основании выданного ей медицинского заключения работодатель снижает норму выработки. Или оформляет перевод на другое место работы, которое не имеет неблагоприятных факторов.

При этом уровень оплаты труда по прежнему рабочему месту работодатель сохраняет. До момента предоставления новой работы женщина свободна от выполняемой работы.

А заработную плату за весь такой период освобождения она получаеь. 

Ограничение применения труда женщин

Правительств РФ утвердило перечень работ, на которых труд женщин ограничен (постановление № 162 от 25.02.2000 г.) Работодатель не вправе взять женщину на работу с тяжелыми, вредными условиями. На подземных работах, кроме нефизических работ, санитарно-бытового обслуживания.

Запрещен труд женщин, требующий подъема и перемещения вручную груза с весом, превышающим допустимые нормы. Правительство РФ регламентировало такие лимиты. К примеру, предел переноски тяжестей на протяжении смены установлен в размере 7 кг. Допускается превышение до 10 кг при чередовании с иной формой труда.

Гигиенические требования к условиям труда женщин определяют, что масса перемещения тяжестей за рабочую смену для беременных может достигать 1,25 кг, при чередовании форм труда – 2,5 кг. За смену беременная женщина не должна проходить больше 2 км, темп передвижения должен быть свободный.

Установлены ограничения на труд женщины в ночное время.

Привлечение беременных женщин к работам в нерабочее время, в выходные дни, ночное время, сверхурочно, вахтовым методом, направление в командировки категорически запрещается.

Женщины, имеющие детей до 3 лет, направляются в командировки, привлекаются к сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и праздничные дни только с их письменного согласия. 

Увольнение работника-женщины

Расторжение трудового договора с беременной женщиной по инициативе работодателя запрещается.

По окончании срока трудового контракта в момент беременности женщины работодатель по заявлению и при наличии медицинского документа должен продлить срок действия соглашения до окончания беременности.

Однако увольнение беременной женщины допустимо, если контракт с ней был заключен только на срок исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Нельзя произвольно уволить женщину, имеющую детей до трех лет, мать-одиночку, имеющую детей до 14 лет либо ребенка-инвалида до 18 лет.

Увольнение таких сотрудников допускается в случаях:

  • ликвидации предприятия;
  • грубого нарушения обязанностей: присутствие на работе в состоянии алкогольного опьянения, разглашение тайны, хищение, несоблюдение требований охраны труда, прогул;
  • утраты доверия к сотруднику, обслуживающему денежные (товарные) ценности;
  • совершения аморального проступка сотрудником, выполняющим функции воспитательного характера;
  • представления подложных документов работником при заключении соглашения. 

Особенности исчисления отпусков для женщин

Труд женщин предусматривает особый порядок исчисления отпусков. Только такие работники имеют право на особый отпуск. По беременности и родам. Отпуск по уходу за ребенком работодатель может предоставить и отцу, иному ухаживающему за малышом лицу.

Отпуск по беременности и родам составляет по 70 календарных дней до и после родов. При многоплодной беременности – 84 дня до родов и 110 после.

При родах с осложнениями отпуск после родов увеличивается до 86 дней. Оплачивается в размере 100% средней зарплаты. Если по окончании отпуска женщина остается нетрудоспособной, выдается больничный лист.

Уже по болезни. Он оплачивается из расчета непрерывного стажа.

Имеет особенности и ежегодный отпуск. Беременной работодатель предоставляет отпуск независимо от трудового стажа. Очередной отпуск может быть предоставлен и по окончании отпуска по уходу за ребенком.

Женщинам-усыновителям также предоставляется отпуск. Его длина зависит от возраста ребенка. Течь отпуск начинает со дня усыновления, и до достижения малышом 70 (больше одного малыша – 110) дней. Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет усыновителям тоже полагается.

Женщинам, имеющим детей до 1,5 лет, но при этом работающим, каждые три часа дополнительно предоставляются перерывы по 30 минут для кормления ребенка. Такие перерывы могут соединяться с основным перерывом либо переноситься в начало или конец смены (рабочего дня).

Анализ условий труда женщин позволяет говорить о том,что законодательство достаточно лояльно, вопрос от реализации норм зависит от работодателя .

Источник: https://iskiplus.ru/trud-zhenshhin/

Чем отличается женщина работающая от женщины пашущей

Что такое женский труд

И, вообще, должна ли женщина работать? Если отбросить в сторону философские дискуссии и быстро отвечать на вопрос с точки зрения логики, то, конечно, этот ответ однозначно должен быть утвердительным.

Иначе зачем тогда женщины столетиями отстаивали свои права – возможность получать образование наравне с мужчинами, занимать высокие должности, получать одинаковую с мужчинами зарплату на тех же позициях.

Кстати, с последним пунктом, про гонорары, в мире до сих пор существуют проблемы, а борьба еще продолжается. Стоит только вспомнить, к примеру, историю Робин Райт из сериала «Карточный домик», когда актриса, значительно влияющая на рейтинг фильма своей персоной, получала гонорар в разы меньший, нежели такой же главный герой, правда уже мужчина, Кевин Спейси.

Работать или пахать?

На самом же деле есть огромная разница между женщиной работающей и женщиной пашущей. Последнее в реалиях современного мира уж слишком актуальным и частым явлением становится.

Два этих определяющих условия работы понятия многие путают или используют в неправильном формате.

Женщина работающая, к примеру, это человек с призванием, который имеет четкие карьерные амбиции, желания, цели, а главное – перспективы в дальнейшем будущем.

А вот женщина пашущая – понятие уже нарицательное.

Это та, которая на износе зубами вгрызается в несколько задач одновременно, потому как ей нужно кормить семью, выплачивать набранные семьей кредиты, затыкать своим заработком любые финансовые дыры.

То есть чаще всего это работа далеко не в удовольствие и уж точно не потому, что душа требует, а потому, что «надо», потому, что без этой работы можно и не выжить.

Сама виноватая

Еще чаще бывает, что женщина пашет в семье почему-то одна, а в то же время муж работает на любимой, но низкооплачиваемой работе, потому как он ученый в тридцать пятом колене, а она «всего лишь» бухгалтер.

Или потому, что однажды, когда они решили построить семью, женщина абсолютно чистосердечно сказала, что также будет помогать выстраивать по кирпичику фундамент будущего.

Поэтому и взяла на себя половину кредитов, а то и большую часть, покупку продуктов, финансовую заботу об отпрысках, в особенности если это ее дети от первого брака. Вот и тянет, как запряженная в плуг лошадь.

И в этом случае я, конечно же, считаю, что так и таким выживающим способом женщина работать не должна.

В противном случае в декрете начинаются серьезные проблемы с перераспределением обязанностей: женщина становится в позу просящей и зависящей от мужа, а он получает статус «всемогущего», потому как единственный кормит и обслуживает «ничего не делающую» в декрете женщину.

Естественно, что в нормальных и здоровых семьях нет и быть не может такой ситуации в браке. Но вот в реальной жизни подобные истории встречаются, к сожалению, сплошь и рядом.

Работа не в ущерб себе

Но должна ли женщина работать? Вот именно работать должна.

Мужчине тоже важно гордиться успехами своей жены, ведь о домохозяйках мечтают далеко не все кандидаты в мужья, особенно современные, из нового поколения, которые и борщ вкусный знают, где отведать, и как проблемы с уборкой решить, тоже в курсе. И уж точно им для этих целей женщина не нужна.

А вот умная, понимающая жена с прекрасным призванием, собственными духовными интересами, которая растет вместе с ним, развивается и самореализуется, – это становится эталонным понятием современного здорового брака.

Кстати, только в такой семье, когда женщина находится «под защитой» работы, то есть имеет успехи, достижения и зарплату, ее положение не может являться уязвимым. Она не зависит от мнения мужчины, от его решений в жизни и от его ошибок: в случае чего она так же легко сможет себя защитить в этой жизни и без его финансовой помощи.

Вред общего семейного котла

А вот общие семейные котлы, когда женщина упахивается, а ее благоверный тяжело ищет седьмой месяц работу, приводят к последствиям, когда новые туфли нельзя просто так купить. Нужно доказать, что трата необходимая.

Зато финансовые дыры в семье именно этими «туфлями» и закрываются. И все преподносится под соусом того, что современная женщина просто обязана работать, это абсолютно нормально – помогать семье и мужу.

Нет, ненормально, это подмена понятий!

Да и домохозяйкой сейчас быть очень и очень страшно, потому как уж слишком часто адский домашний труд мужчинами обесценивается, а при разводе слышится лишь фраза: «Ну и что, ты только супы и варила.

Велика задача!» В итоге опыт в профессии за десять лет потерян, карьера загублена, накоплений нет.

Поэтому мое мнение: работайте, только работайте правильно, в удовольствие, с перспективами и не в ущерб себе ради мужа.

Источник: https://sunmag.me/column/17-10-2019-chem-otlichaetsya-zhenshhina-rabotayushhaya-ot-zhenshhiny-pashushhej.html

Ваш юрист
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: